因为谷歌是美国的公司，所以会显示英文。但谷歌也支持中文，可以调整设置为中文界面。
Google是由英文单词“googol”变化而来。
“googol”是美国数学家 Edward Kasner 的侄子 Milton Sirotta 创造的一个词，表示 1 后边带有 100 个零的数字。Google 使用这个词代表公司想征服网上无穷无尽资料的雄心。
不需要，看你搜索的内容，有英文内容的要英文，其他不需要
看地方吧 ，上海10000起码的，反正我知道乐广巧网络的就给这么多
1、首先下载谷歌浏览器的安装包，然后安装谷歌浏览器，小编的电脑已经安装好了，如下下图所示。
2、打开谷歌浏览器，小编打开了一个英文网站，如下图所示。
3、用鼠标右键点击网页，在弹出的对话框里面选择“翻译成中文（简体）”，如下图所示。
4、接着浏览器就会将英文网页翻译成中文网页。
5、用鼠标点击浏览器右上角的按钮，然后选择设置，进入设置界面之后，点击“高级”，如图所示。
6、找到语言设置，将“询问是否翻译非您所用语言的网页”打开，以后打开英文网站浏览器会进行提示是否翻译。
1：打开google浏览器，点击右上角的那个三横的标志。；
2：完成第一步后，在弹出的选项中找到 “Setting” 那一项，点击它进入设置页面；
3：进入设置页面之后，直接拉到底部，点击“Show Advanced Setting”， 展开高级设置；
4：展开高级设置之后，找到语言输入设置按钮，点击进入；
5：在语言和输入设置对话框里面，在左边有已经添加好的语言，如果没有酒点击左边底部那个“ADD” 按钮，添加简体中文；
6：添加好中文之后，选择简体中文，然后点击右边的 “Display Google Chrome in this Language” 按钮，之后点击右下角的“DONE”；
7：完成第六步后关闭google浏览器，然后重启，可以发现英文版的谷歌浏览器已经是中文的了，同理，如果想把中文的设置成英文的，也是一样的流程
方法一：利用CNKI（中国知网）导出参考文献，这种方法仅限于中文参考文献。
1.首先CNKI（或中国知网）进入中国知网，将引用的参考文献的题目输入并点击检索。
2.在搜索结果中勾上你要找的文献，点击“导出/参考文献”。
3.在出现的页面上再次勾上并点击“导出/参考文献”。
4.在文献输出页面你可以直接拉选参考文献右击复制或点击上面的“复制到剪贴板”然后在word里进行粘贴即可。
5.本方法也可以同时导出多篇参考文献格式。当搜完一篇文献后点击导出后继续搜索其他文献，再点下导出，最后在文献输出页面中一起导出参考文献。
方法二：导出英文文献。利用谷歌学术搜索引擎,将论文题名粘入点击搜索。
1.在结果页面中，点击“引用”位置，这时即可出现参考文献的几种格式，选中你要的复制再粘贴即可。
2.需要说明的是，导出后的引用参考文献格式并不一定完全符合你的写作要求格式，这时最好自己再根据标准参考文献格式要求再做适当修改。
简单总结：
1、用户点击进入知网。
2、用户检索需要导出文献的名称。
3、选中文献前边的小勾。
4、用户在右下角点击导出参考文献。
5、这样进入到参考文献的导出页面了。
6、用户选择复制到剪贴板或者导出即可
那可能有些内容就只是英文显示的
win系统的控制面板的地域语言选择
在当今竞争激烈的商业环境中，管理是任何组织成功的关键。谷歌作为全球知名的科技巨头，其独特的管理方式备受瞩目。今天我们将探讨谷歌管理的十大原则，并从中汲取灵感，帮助我们在工作中取得更好的成绩。
谷歌管理的第一原则是定义明确的目标。每个团队成员都应清楚了解他们的目标是什么，以及如何为实现这些目标做出贡献。这种明确的方向可帮助团队避免迷失方向，集中精力实现目标。
谷歌强调在团队中建立信任与尊重的文化。领导者应该信任团队成员的能力，鼓励他们发挥创意，同时尊重每个人的观点和贡献。这种信任关系有助于建立良好的工作氛围，激励团队持续进步。
主动沟通是谷歌管理的重要原则之一。团队成员应该及时分享信息和想法，促进沟通畅通，避免信息壁垒。通过主动沟通，团队可以更好地协作，迅速解决问题。
谷歌文化鼓励创新和实验精神。团队成员被鼓励尝试新想法，勇于创新，不畏失败。这种文化氛围激励团队不断突破自我，实现业务的持续创新。
在谷歌管理中，坦诚面对挑战是至关重要的。团队成员应勇于直面问题，而不是回避挑战。通过勇于面对挑战，团队可以发现问题的根源，并寻求有效的解决方案。
谷歌重视员工的发展与成长。公司提供多样化的培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和知识水平。通过关注员工的成长，谷歌培养了一支高素质的团队，为企业持续发展打下坚实基础。
谷歌管理强调团队合作的重要性。团队成员应该相互支持，共同努力实现团队的目标。在团队合作中，每个人都可以发挥自己的优势，共同创造更大的价值。
谷歌注重激励与奖励机制，鼓励团队成员不断努力追求卓越。通过设定明确的目标和奖励机制，谷歌激励团队持续提升绩效，实现个人与团队的共同目标。
在谷歌管理中，追求卓越是每个团队成员都应秉持的理念。团队应不断挑战自我，追求业务的卓越表现，努力实现更高的目标和标准，为公司的成功贡献力量。
最后一个谷歌管理原则是持续学习与改进。团队成员应不断学习新知识，不断改进工作方法，并将所学应用到实践中。通过持续学习与改进，团队可以不断提升竞争力，保持业务的持续发展。
