用友的ERP实施顾问怎么样？待遇好吗？

一、用友的ERP实施顾问怎么样？待遇好吗？

不值得。如果真的想做ERP实施顾问，大把的工作实习机会。本人从事ERP二次开发，感觉行业薪资涨幅不高，建议不要入坑。

二、用友职位erp实施

用友职位ERP实施

ERP，全称为企业资源计划（Enterprise Resource Planning），是一种以信息技术为基础，以企业内部各个部门的资源管理为目标，通过优化和整合企业内部流程，实现企业资源的合理配置和高效利用的管理模式。用友职位ERP实施是指在用友软件的支持下，针对企业的需求和业务流程进行定制化配置，并对系统进行部署和安装，使其能够顺利地应用于企业的各个业务环节。

为什么选择用友职位ERP实施？

用友软件是国内知名的企业管理软件开发商，秉持着“以客户为中心”的理念，为企业提供全方位的解决方案和专业的实施服务。选择用友职位ERP实施的好处有以下几个方面：

• 专业度高：用友软件有丰富的ERP实施经验和专业的实施团队，能够根据企业的需求和业务流程，提供个性化的解决方案。
• 系统稳定性好：用友职位ERP经过严格的测试和优化，具有良好的稳定性和可靠性，能够满足企业的日常运营需求。
• 功能强大：用友职位ERP集成了众多企业管理功能模块，包括财务管理、人力资源管理、供应链管理等，能够全面提升企业管理效率。
• 支持及时响应：用友软件提供全天候的技术支持和服务，能够及时解决企业在使用过程中遇到的问题和困惑。
• 持续创新：作为国内领先的企业管理软件开发商，用友软件不断进行技术创新和升级，使企业能够始终保持竞争力。

用友职位ERP实施的流程

用友职位ERP实施的流程一般包括需求分析、方案设计、系统开发、系统测试和上线，具体分为以下几个步骤：

1. 需求分析：根据企业的需求和业务流程，用友软件的实施团队会与企业进行沟通和交流，了解企业的具体需求和问题。
2. 方案设计：根据需求分析的结果，用友软件的实施团队会制定相应的解决方案，包括功能模块的配置和流程的优化。
3. 系统开发：根据方案设计的要求，用友软件的开发团队会进行系统的定制化开发，确保系统能够满足企业的需求。
4. 系统测试：完成系统开发后，用友软件的实施团队会对系统进行全面的测试，包括功能的完整性和稳定性等。
5. 上线：经过测试确认系统没有问题后，用友软件的实施团队会帮助企业进行系统的部署和安装，最终使系统正式投入使用。

用友职位ERP实施的注意事项

虽然用友职位ERP实施是一项专业化的工作，但在实施过程中还是需要注意以下几个方面：

• 需求明确：在实施前要确保企业的需求明确、清晰，避免后期的功能调整和重复实施。
• 项目管理：实施过程中要进行有效的项目管理，确保项目按时、按质、按量地完成。
• 人员培训：在系统上线前，要对企业的员工进行系统操作和功能培训，提高员工的使用效率和系统的维护能力。
• 变更管理：若在实施过程中出现需求变更或问题调整，要及时进行变更管理和沟通。
• 数据迁移：在系统上线前，要进行数据清洗和迁移工作，确保旧系统的数据能够完整、准确地转移到新系统。

用友职位ERP实施的效果

用友职位ERP实施能够为企业带来以下几个方面的效果：

• 提高管理效率：通过优化和整合企业的业务流程，用友职位ERP能够提高企业的管理效率，减少人力和时间成本。
• 提升业务质量：用友职位ERP能够帮助企业实现标准化的业务流程，提升业务质量和服务水平。
• 增加生产力：通过自动化和信息化手段，用友职位ERP能够减少人工操作和错误率，提高生产力和效益。
• 加强数据分析：用友职位ERP能够实时采集和分析企业的数据，提供决策支持和业务预测。
• 优化资源配置：用友职位ERP能够对企业的资源进行合理配置和利用，减少资源浪费，提高企业的竞争力。

结语

用友职位ERP实施是一项涉及到企业管理和信息技术的重要工作，选择用友软件作为ERP系统的实施伙伴能够为企业提供专业化的解决方案和全方位的服务。通过用友职位ERP实施，企业能够实现业务流程的优化和管理效率的提升，为企业的可持续发展打下坚实的基础。

三、用友ERP实施顾问？

具体的不是太清楚，只知道实施顾问来我们这的时候都是好吃好喝招待着

四、用友待遇如何？

真心一般。

1.薪资：应届生薪资较高，比大厂白菜价少10%~40%，绝大部分在[15k-25k]，但直接与学历挂钩，我了解到的同事：双一流硕士＞一般硕士＞双一流本科＞一般本科；我自己末流985参考价20k，每级大概差个2k到5k。集团各部门一般14薪制，拿不满。

2.代码：极其臃肿，一个项目动辄10g，太多冗余，根本不管效率，能跑就行，想学技术的慎重考虑。

3.工作制：部门一般周一三五6点30下班，周二四默认加班到9点，忙的时候周六也要加班（每周都忙，可以视为默认）。加班有餐补并报销打车费，无加班费。

4.环境：类似国企的私企，上下级严格。可以肯定的是同事之间相处很好，内卷跟大厂比不值一提。

五、用友新人待遇？

新人待遇在每月五千左右。

用友公司平均工资为10788元/月，收入不算低，但是要看具体岗位的具体收入情况

六、用友致远的待遇？

用友致远属于用友集团下属分子公司，如果是售前顾问和实施顾问收入要看所属地区，应该属于中等水平，当然最重要的还是能够拿到项目，项目的提成对于顾问来说很高，比如一个5万左右的项目，顾问大概能够拿到5%-8%的提成，而且不包括各种费用在内，用友的福利待遇在业内属于很好的了

七、用友实施顾问怎么尽快入手？

一般每个省都有用友的省份公司，你可以考虑入职进去然后通过学习和实施项目然后参加考试。

除了省分之外每个区域还有代理商公司也可以入职学习后去考。

考试通过只要你了解软件，肯钻研是可以考过的没什么难度，真正考验你的是实施顾问需要很强的沟通能力，项目进度的把控，需求规避的把控，软件功能匹配落地等能力。

八、北京用友的待遇？

用友软件工资待遇，在职朋职业圈上已有733位圈友现身分享，根据网友分享统计，用友软件平均工资为10859元/月，其中26%的工资收入位于区间6000-9000元/月，25%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，用友软件年终奖平均33329元。 用友软件员工分享说：一年涨一次就不错了，1k左右，不完整。公司各种套路，我是18年下半年到的公司，然后全年评定绩效时，下半年绩效时a，但是全年绩效是c，入职半个月就被派出去出差三个月，问人力绩效时怎么评定的，也说不明白。

九、用友ERP实施顾问发展前景？

个人感觉ERP实施顾问还是挺好玩的，不知道你学历之类的起点，对你来说是不是有前途不好说。ERP实施顾问优点是：

1.每半年或几个月就能接触一家新公司新行业，这是其他工作无法满足的。

2.锻炼你的软实力，会沟通，会合作，会管理自己和用户，会培训上课，会习惯寂寞。

3.工作中充满新的挑战，所以也要不停地学习。 一个能让人觉得优秀的顾问，绝对是各方面都强，下能精通office，中能和经理讲业务，上能和领导讲发展。缺点是：1.出差，不稳定啊~2.人在外，生活质量不一定高。3.真的要耐得住寂寞，家里人也要接受。不了解用友公司，实习期过后如何处理，一般来讲你表现不要太差，公司都不会不要你，招聘也是要成本的。顺便说一句，这个行业 软件决定待遇：国内ERP几个梯队1.Sap，Ebs。2.用友、金蝶等国内著名软件3.小公司ERP软件有机会还是试试第一梯队吧。

十、用友待遇怎么样？

用友是一家私营企业，经营规模不是很大，福利一般，没有社保，也没有公积金，一个月休息两天，有食堂，工资四千多块，我个人觉得用友待遇一般。