社会化用工和劳务派遣是两种不同的用工形式，在以下几个方面有所区别：
1. 合同签订对象：社会化用工是指企业直接与员工签订劳动合同，员工被雇佣为全职员工，享受完整的社会保障待遇，与企业直接建立劳动关系；而劳务派遣则是指一家劳务派遣公司与员工签订劳务合同，员工被派遣到其他企业中工作，与派遣公司建立劳动关系。
2. 工作内容：社会化用工的员工从事的工作与企业的业务直接相关，负责完成企业任务，而劳务派遣员工所从事的工作则是在其他企业中从事与企业业务相关的工作。
3. 薪酬待遇：社会化用工员工与企业直接签订劳动合同，享受正常的薪酬待遇和福利待遇，而劳务派遣员工的薪酬则由劳务派遣公司支付，与被派遣的企业无关。
4. 劳动关系：社会化用工的员工是企业的正式员工，受到国家的劳动法保护，享有职业资格，而劳务派遣员工则是在劳务派遣公司的管理之下，劳动关系的性质较为复杂。
需要注意的是，尽管两种用工形式在上述方面存在一定的区别，但是在具体实践中，由于不同企业的运营模式和用人需求不同，各个企业在用工模式上的选择也有所不同。
社会化用工待遇不错，事业编里的社会化用工是很多事业单位，为工作需要或业务需要引进有专业技术员工，这种员工分两种，一是临时工有合同（短期短期）无技术、低学历，另一种是合同工,有合同（合同为短期、中期但可以续签）有技术、有学历，但不算事业单位编制（体制内）的员工。
劳务派遣用工合同范本
劳务派遣用工合同是劳务派遣行业中非常重要的法律文件，用于规范雇主与派遣员工之间的权利与义务关系。本文将为您介绍劳务派遣用工合同的基本要素，以及如何编写一份完整且合法的劳务派遣用工合同范本。
1. 合同主体信息
一份完整的劳务派遣用工合同范本首先应包含合同主体信息，包括：
- 雇主信息：雇主名称、经营地址、法定代表人等。
- 派遣单位信息：派遣单位名称、经营地址、法定代表人等。
- 派遣员工信息：派遣员工姓名、身份证号码等。
合同主体信息的明确表述有利于明确各方的身份和责任。
2. 合同期限和工作地点
劳务派遣用工合同范本中，应明确合同的期限和工作地点。合同期限一般根据项目的实际需要而定，可以是固定期限或无固定期限。工作地点则应具体指明，可以是派遣单位的指定地点或双方共同协商确定的地点。
3. 用工岗位与工作内容
劳务派遣用工合同范本中，用工岗位与工作内容是一项非常重要的内容。用工岗位应准确描述所需的技能与能力，以便派遣员工具备相关职位要求。工作内容应详细描述员工在岗位上需要承担的工作职责和任务。
4. 工资与福利待遇
劳务派遣用工合同范本中，工资和福利待遇是派遣员工最关心的问题之一。合同中应明确员工的工资计算方法、支付周期、支付方式等。同时，合同中应明确员工享受的社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。
5. 职业安全与职业健康
劳务派遣用工合同范本中，职业安全与职业健康条款是保障员工权益的重要内容。合同中应明确雇主和派遣单位对员工的职业安全和职业健康负有的责任和义务，以及员工应遵守的相关规定。
6. 终止合同和争议解决
劳务派遣用工合同范本中，终止合同和争议解决条款是保障双方权益的重要部分。合同中应明确双方解除合同的条件和程序，以及合同解除后各方的权益处理办法。争议解决条款应明确约定争议解决的方式，如通过协商、仲裁或诉讼等。
7. 法律适用和其他条款
劳务派遣用工合同范本中，还应明确法律适用和其他条款。法律适用条款指明本合同适用的法律法规，以及该地的司法管辖权。其他条款可以根据实际情况增加，如保密条款、知识产权条款等。
编写劳务派遣用工合同范本的注意事项
编写劳务派遣用工合同范本时，需要注意以下几个方面：
合法合规
劳务派遣用工合同的内容要符合相关法律法规的规定，特别是《劳动合同法》等相关法律。合同中的各项条款要符合法律法规的要求，不得违反法律法规的强制性规定。
明确权利义务
合同条款应明确规定双方的权利和义务，避免产生模糊不清的情况。明确规定员工的工作职责、薪酬待遇、福利保障等，有利于维护双方的权益，并避免发生纠纷。
保护员工权益
合同范本应充分考虑员工的合法权益，保护员工在合同期限内享受到与正式员工平等的待遇和权益。合同中应明确员工享受的社会保险、福利待遇等内容，确保员工的权益得到保障。
灵活变通
劳务派遣用工合同范本应具备一定的灵活性，能够根据实际情况进行调整和修改。不同项目、不同派遣员工的情况可能存在一定的差异，合同模板应具备一定的可调整性，以适应不同情况的需要。
总而言之，一份完整且合法的劳务派遣用工合同范本是保障双方权益的重要保障措施。通过明确双方的权利和义务，合理安排工资和福利待遇，合理解决争议和纠纷，能够更好地保障劳务派遣行业的稳定运营。
进了派遣二，想问问待遇
社会化用工是指从社会招聘的签订工作合同，有明确工作年限的劳动力。社会化用工是一个比较概念，主要针对现有的用人体制而言的，如用工招聘途径单一人员难以自由流动等弊端提出的，它强调用人的灵活性
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
合同工的流动性更大，所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中，用人单位可以随时解雇合同工，不需要任何手续和理由
社会化用工，就是在法律保障下的社会性就业。通俗的讲就是事业单位内部采用的企业单位招聘的方式向社会招聘新人。即为劳动用工。
事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的，就是说如果某人按照事业单位中的社会化用工形式进入事业单位，那么某人是没有事业编制的，是一种社会化形式的雇佣关系，但依法享有基本的权益，受国家劳动法规的保护。
劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。
根据法律规定：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位，企业公司只是用工单位，因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第五条。
劳务派遣人员工资在哪一方核算？
劳务派遣用工人数包含在哪一方？
劳务派遣员工的工资如何核算？
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答：包含在小型微利企业所得税优惠政策中规定的从业人数中。
政策依据：
《关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》（财税[2018]77号）
第二条，本通知第一条所称从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。所称从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下：
季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2
全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4
年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。
社会化用工，是替代性工作安排的一种，具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。
事业编里的社会化用工是很多事业单位，为工作需要或业务需要引进有专业技术员工，这种员工分两种，一是临时工有合同（短期短期）无技术、低学历，另一种是合同工,有合同（合同为短期、中期但可以续签）有技术、有学历，但不算事业单位编制（体制内）的员工。 通俗点说就是：事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干，待遇好点能享受同等的，待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工（也叫临时工或合同工）。通常社会用工是没有多少保障的，有问题要先担责任，有功劳要“领导有方”。 现在很多事业单位因为管理严了，所以招聘社会工也考试，但不是编制员工，编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。 事业编全称是事业编制，主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位，无论是事业单位还是行政单位，这些岗位的工作人员都是事业编制，事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支。 事业编为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
