由于劳动力市场的不同和管理政策的不同，华能浙江电厂与浙能电厂的待遇存在差异。对于员工而言，工资水平和福利待遇都是重要的考虑因素。根据公开的数据，华能浙江电厂对职工的工资水平较高，福利较丰厚，但相对较为严格的管理制度；而浙能电厂则更加注重职工的成长发展，鼓励员工的创新思维和团队精神，并且有较为灵活的培训机制和激励制度。
考虑到个人的不同职业规划和追求，选择适合自己的工作单位和职业发展方向是最重要的。
试用期不会很高，但半年转正后就好，10多W总有的，关键是福利不错。痛苦的是电厂里休息的少，尤其是运行的，要倒班的。
30%的工资收入位于区间8000-10000元/月,26%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
华能国际电力股份有限公司（以下简称 “本公司”或“公司”。英文名：HUANENG Power Int'l Inc. ）及其附属公司在中国全国范围内开发、建设和经营管理大型发电厂，截至2007年6月30日拥有权益发电装机容量31747兆瓦，可控装机容量为36024兆瓦，是中国最大的上市发电公司之一。
2021年3月，华能国际电力股份有限公司上安电厂检修部被河北省总工会公示为“全国工人先锋号”推荐对象
燃料部 卸煤作业 2001-4000元/月
企业性质：国企 规模：500-999人
答:皖能电厂正式员工待遇待遇和福利都是很好的，在同行中都是属于中等以上的水平，而且评价和口碑也是很好的皖能工资待遇。
根据分享统计，皖能电厂正式工平均工资为3807元/月，其中66%的工资收入位于区间4000-5000元/月，33%的工资收入位于区间3000-4000元/月。
长城发电有限公司的待遇非常好，随着我国用电量的增长，长城发电的发电额度非常大，一般都是全负荷工作，公司的效益好了，自然会提高员工的福利待遇，同时公司还有自己的班车，接送员工上下班，公司的食堂是自助餐模式的，员工只要花很少的钱就能吃的很好
是相当不错的，员工月收入都是在玖仟元以上，交五险一金，电厂运行吋都是对班制，就要辛苦一点。福利是相当高的，发四个月冷饮费每月伍佰元，中秋节和春节每人过费弍仟元，年中奖金都是在二万五仟元左右，一日三餐全部在厂食堂吃饭，有宿舍就住全部免一切费用。
该公司正式员工待遇比较好。因为该公司对员工十分关爱，对员工的培训工作做得比较好，每个月都会组织员工进行工作能力方面的培训，该公司建立了员工宿舍和员工食堂，免费为员工提供食宿，该公司员工的工资待遇大多数每个月都会在12000—15000元之间，有年终奖，所以说该公司正式员工待遇比较好。
晋能电厂的待遇在山西省来讲还是很不错的。晋能电厂是国营企业，吕梁市离石区大土河电厂是晋能集团旗下的一个电厂，主值的工资加奖金在每月八千元左右，施行的是倒班制度，五班三倒，每月上十八天班，每班八小时，休息十二天。吃住免费，年终奖也有几万块钱。
水电厂吗，效益比较好。火电厂就不行了，一般新的火电厂一年七八万吧。
像我在的老电厂一月就两千多。
第一，收入。
刘家峡水电年收入（税后）最多也就十一二万把（猜测，最好的水电税后15万）。
第二，没学历的真心进不去。
别说没学历了，就算是专业不对口也不行。不过如果你家里关系特别硬也就不说了。待遇好的企业招人很少，水电自动化水平又高，不需要多少员工。
第三，就你说的子弟问题。
的确，像这类待遇好，工作轻松的企业，的确是对子弟照顾多一点。一般人是进不去的。
第四，待遇问题。
这个就不多说了，现有体制问题。比水电工资高的企业多的去了。
第五，不要对未来太悲观了。现在还没毕业，就好好学习。
学习好了，工作也好找。 最后，希望能找到一份适合自己的工作。
不要比，做到自己最好的就可以了。
