高层次人才可以享受以下待遇：1.高层次人才补贴。无论是在学费方面还是在生活、住房等方面，都会给出相对应的福利。
2.快速培养使用，高层次人才引进到事业单位后，会有2年的服务期，会根据实际表现，可择优选任业务骨干或基层领导。
3.人才流动如引进到财政补助的事业单位，服务期2年后可按财政拨款事业编制人员进行流动。
4.职级评定优先。高层次人才在工作年限中，可根据专业工作经历、学术技术贡献，推荐评审认定相应职称。
1. 人才引进补贴政策
渭南市对于引进的高层次人才、急需紧缺人才、专业技术人才等，给予一定的引进补贴，资助标准可达100万元。对招聘到市级事业单位的博士、硕士分别给予15万元、5万元补助,分5年等额发放。对招聘到县及县以下事业单位的博士、硕士,补助标准由各县市区制定,原则上不低于市级补助标准。此外，对于在渭南市落户并购房的高层次人才，还可以享受购房补贴。
2. 人才住房保障政策
渭南市为引进的高层次人才提供人才公寓，同时鼓励企业为引进的专业技术人才提供住房保障。对于在渭南市购房的高层次人才，还可以享受税收优惠政策。
3. 人才服务保障政策
渭南市建立了人才服务中心，为引进的高层次人才提供各种便利服务，如子女入学、医疗保健等。同时，渭南市还为引进的人才提供职业培训、职业规划等服务。
4. 创新创业扶持政策
渭南市鼓励引进的人才参与创新创业，提供各种扶持政策，如创业资金支持、创业场所租金减免等。
（一）创新创业场地支持
经认定的高层次人才，在南宁创业的给予一定比例的创业场租补贴，自企业设立之日起2年内给予500平方米以下部分每月每平方米最高30元场租补贴，第3年给予500平方米以下部分每月每平方米最高15元场租补贴。
（二）其他政策支持
①予以40万元在邕首次购房补贴。
②符合条件的，可申请租赁一套90平方米以下的高层次人才公寓住房，租金按同类地段公共租赁住房租金标准的70%交纳。
③首次使用公积金住房贷款购买首套住房的，最高可放宽至贷款限额的1.5倍（以目前南宁市住房公积金贷款最高额度80万元计算，D类人才首次使用公积金住房贷款的最高贷款额度为120万元）。
④协调人才子女义务教育阶段入学安排。
⑤医疗优诊服务。
政府特岗编制是指政府为解决专业性、技术性较强的工作需求，招聘高层次人才，通过合同制度引进外部人才到政府机关从事专业性、技术性较强的工作，并给予与考核相挂钩的薪酬待遇。政府特岗编制高层次人才的引进，对于提高政府机关的专业化水平、服务水平，推动政府工作的科学化、规范化具有重要意义。
首先，政府特岗编制的设立有利于弥补政府机关专业人才的短缺。政府在开展工作过程中需要面对各种专业性、技术性工作任务，而政府机关自身的人才队伍可能无法完全覆盖所有领域，尤其是一些新兴领域的专业人才更是紧缺。通过政府特岗编制，政府可以引进更多的高层次人才，为政府机关补充专业技术人才，提升工作水平和效率。
其次，政府特岗编制有利于培养和引进创新人才。政府特岗编制并非一味地引进已有经验的人才，更重要的是为政府机关引进具有创新意识和能力的高层次人才。这些人才能够带来新的理念、新的方法和新的技术，促进政府机关的改革创新，提升工作的质量和效果。他们的参与不仅可以促进政府机关的发展，也有利于培养政府机关内部的创新能力。
此外，政府特岗编制高层次人才的引进可以带动政府机关内部的专业化发展。政府工作的专业性和技术含量日益增加，对政府机关工作人员的专业素养提出了更高要求。引进高层次的专业人才可以通过自身的经验和能力，带动政府机关其他员工的专业化发展，提升整体团队的专业水平。这有助于形成政府机关内部的学习型组织，不断提升工作能力和水平。
政府特岗编制高层次人才的引进是一个系统工程，需要政府综合考虑各种因素，制定科学合理的政策和措施，确保引进人才的专业性和适应性。以下是一些常见的政府特岗编制高层次人才的引进途径：
无论采取哪种引进途径，政府都应该建立健全的招聘程序和考核机制，确保引进高层次人才的公平性和透明度，同时还要为引进人才提供良好的发展环境和激励机制，激发其工作积极性和创造力。
政府特岗编制高层次人才的引进只是第一步，更重要的是对这些人才进行有效的培养和管理，使其快速适应工作环境，发挥其应有的作用。以下是一些关于高层次人才培养和管理的建议：
同时，政府还应该加强对高层次人才的日常管理和评估工作，及时发现和解决问题，为其提供良好的工作环境和发展平台，使其在政府机关获得成就感和归属感，为政府机关的长远发展贡献力量。
政府特岗编制高层次人才的引进对于提升政府机关的专业化水平、推动工作的科学化、规范化具有积极意义。政府应该进一步完善政策措施，建立健全的引进、培养和管理机制，吸引更多高层次人才加入政府机关，共同推动政府工作的发展和进步。
海南高层次E类人才(≤50岁)可以享受的待遇：
1.
住房补贴 ：3000元/月; 住房租赁补贴累计发放不超过36个月。
2.
购房补贴: 3.6万元/年; 购房补贴累计发放不超过3年，已领取购房补贴的，不再发放住房租赁补贴;领取购房补贴前已领取住房租赁补贴的，应扣除已领取的住房租赁补贴。
3.
子女入学：义务教育阶段按照“免试就近入学”原则，在其居住地相对就近的公办学校就读。在外地就读普通高中的，按与原就读普通高中学校等级相当的原则，经学校考核后协调安排入学;聘期5年以上，其子女户籍在我省，具有我省高中阶段学籍并在我省高中阶段学校修满学制规定年限，参加高考不受报考批次限制。
4.
配偶安置:在我省工作并与我省用人单位签订3年以上聘用(劳动)合同，且其配偶自愿
高层次人才可以享受以下待遇：1.高层次人才补贴。无论是在学费方面还是在生活、住房等方面，都会给出相对应的福利。
2.快速培养使用，高层次人才引进到事业单位后，会有2年的服务期，会根据实际表现，可择优选任业务骨干或基层领导。
3.人才流动如引进到财政补助的事业单位，服务期2年后可按财政拨款事业编制人员进行流动。
4.职级评定优先。高层次人才在工作年限中，可根据专业工作经历、学术技术贡献，推荐评审认定相应职称。
围绕人才安居保障，主要有三项支持政策
一是重点产业企业引进的高层次人才，如在肥无自有住房，可根据人才的层次，分别按照220m²、180-160m²、140m²、120m²、90m²标准，免费租住人才公寓3年；自行租住的，3年内可分别按每年6万元、4.8万元、4.2万元和3.6万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。
二是新来合肥市重点产业企业工作的博士、硕士和全日制本科毕业生，在肥无自有住房的，可分别按照不高于90m²、70m²和50m²标准，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可分别按照每年3.6万元、2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。
以上两条，较以往的人才租住补贴政策，对重点产业人才提高了补贴标准，取消了落户限制，降低了享受政策的门槛。
同时，为适应人才刚性住房需求，《若干政策》提出允许合肥重点产业企业人才在市区范围内购买首套自住住房。在肥首次购买自住住房的重点产业企业的高层次人才，可根据人才的层次，对应享受60万元、40万元、20万元、10万元标准的购房补贴，住房公积金贷款申请额度可适当放宽。
围绕企业稳岗引才，主要有两项支持政策
一是加大稳岗力度，引导人才稳定就业。对在合肥缴纳个人所得税的重点产业企业高层次人才，择优发放岗位补贴，发放补贴的标准为：前3年按实缴个人所得税地方留成部分等额补贴，之后2年减半补贴。这里讲的地方留成部分是指市县（开发区）两级的留成部分，目前为个税总额的25%。
二是支持柔性引才，促进企业技术合作。对重点产业企业通过项目合作从市外柔性引进的非本单位研发人员，符合条件的按实付工薪的30%给予企业引才补贴，单个项目（人才）补贴不超过50万元。这里的“市外”也包括中央和省属驻肥企事业单位。
政策实施的范围、对象及时间
一是实施范围。本政策所指重点产业包括：集成电路、新型显示、人工智能、新能源汽车暨智能网联汽车、软件、智能家电、高端装备制造、生物医药、新材料、节能环保、新能源、创意文化产业。重点产业企业名录库由相关产业主管部门分别建立。
二是实施对象。本政策所说的高层次人才，是根据《合肥市高层次人才分类认定办法》和《合肥市高层次人才分类目录》，按照规定程序认定的国内外顶尖人才，国家级、省级、市级领军人才以及高级人才，符合条件的，可通过“合肥市高层次人才分类认定管理系统”在网上申请认定。
三是实施时间。《若干政策》自2020年10月1日起施行，试行至2022年12月31日。本政策与合肥市已出台的政策不一致的，按照本政策执行。
对新引进的顶尖人才，给予最高800万元安家补助，按照4:3:3比例在3年内逐年发放。
新引进的特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才则分别给予100万元、80万元、50万元、15万元的安家补助，申请时已在宁波购房的，安家补助一次性发放;未在宁波购房的，按照4:3:3比例在3年内逐年发放。
1.高层次人才补贴。无论是在学费方面还是在生活、住房等方面，都会给出相对应的福利。
2.快速培养使用，高层次人才引进到事业单位后，会有2年的服务期，会根据实际表现，可择优选任业务骨干或基层领导。
3.人才流动如引进到财政补助的事业单位，服务期2年后可按财政拨款事业编制人员进行流动。
4.职级评定优先。高层次人才在工作年限中，可根据专业工作经历、学术技术贡献，推荐评审认定相应职称
1.①对新当选和全职引进的创新类国家“国家级高层次人才”专家（指经中组部人才工作局批准同意变更到青岛市的省外国家“国家级高层次人才”专家，下同），给予200万元生活补贴，4:3:3分三年发放；
②对全职新引进的创业类国家“国家级高层次人才”专家，给予100万元生活补贴，4:3:3分三年发放。
2.对柔性引进：每年按照用人单位实际给付的劳动报酬(以个人所得税纳税清单为依据)的一定比例给予其资助，单人资助额累计不超过100万元。
3.对新当选“国家级高层次人才”的区内培养单位一次性奖励30万元。
