目前任职人保财险杭州分公司。研究生第一年保护期税前9000，食堂500饭补，第二年与其他员工工资类似包括基本工资+季度奖+年终奖，大概比第一年多20%，三年内基本无涨幅，三年升主管后大概会到再多两-三万。想在公司发展事业的同学请谨慎选择，大概率上工作能力强弱不影响绩效，在这呆了一年，学会了浑水摸鱼以外无任何成长，本是法律专业努力成为法律风控专家的青年，变成了以领导意见马首是瞻的跟屁虫…
公司大国企作风，各种关系错综复杂，保二代遍地，去年公司选调了一批见习经理作为领导层的预备人员，基本上是各个分支公司领导的儿女。因为从毫无背景的小兵成为管理层概率非常低，保险本来就靠资源又不是专业，专业再强也没有人分你一杯羹...
我们领导是个业务线上来的漂亮的女人，喜欢部门里颜值高三本学渣，正眼不瞧我们这些名校毕业研究生，还常指责我们不懂业务，只要求业务数据好看，敢违背银保监会的各种规定，专业素养极差，但为了显示自己的领导权威，常常揪住下属的小错误，在微信群里指名道姓的批评，在大办公室里公开谴责，奈何我一直在好学生堆里，没见识过这种工作作风的领导，入了社会后，真是开了眼界。反正我向来只敬仰专业素养高，自身实力过硬的人，顶着个领导头衔就能让我装孙子，我家还没到揭不开锅的地步…
反正也是想离开了，当初求红圈所return offer不得又错过校招才选的人保，还是感谢人保财险给予我第一次工作的体验，让我对未来更加充满自信，毕竟见到了这么多浑水摸鱼的人修复了我被top所同事碾压的玻璃心…
学法律的同学就应该不忘出心，为建设社会主义法治道路而努力嘛，在保险公司当内勤是真没出息...
工资方面由两部分构成，一部分是基本岗位工资，如果是本科生，在地市级公司工作，根据工作岗位的不同半年试用期过后大概1600--2000（税后），相对来说业务部门的待遇要比后援部门高，专业技术类除外。
另外一部分就是绩效工资，包括每月预发绩效和年末绩效，这些同样是和公司的经营状况有光，这个没有定数仅供参考。
人年均工资38.2万元。财通证券近年发展较快，去年取得较好收益，员工工资待遇同步提升，最高工资收入的员工达159万元，最低16.2万元，差距较大。
华泰财险正式员工的待遇那是太好了，收入高，不干活。
五险一金，底薪加提成，业绩好收入过万。
该公司正式员工工资收入和福利待遇都比较好，因为每个正式员工都有五险一金，有带薪年假，有免费体验，有过节费，每个月的工资收入都会在12000元以上，年底还有绩效工资。
平安财险正式员工待遇是指平安财险公司为其正式雇员提供的各项福利和待遇。作为中国领先的保险公司之一，平安财险一直以员工福利待遇优厚而闻名。下面我们将详细介绍平安财险正式员工待遇的各个方面。
平安财险为正式员工提供有竞争力的薪资待遇。员工的工资基本档案会根据员工的业绩、工作岗位和工作年限进行评估和调整。此外，公司还提供有吸引力的绩效奖金、年度奖金和节日福利。
作为合法雇主，平安财险为员工提供全面的社会保险和福利计划，包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险等。这些保险将在员工发生相关情况时提供必要的经济支持和保障。
平安财险注重员工的健康和福祉，为员工提供完善的健康福利。公司设有健康管理中心，提供免费的健康体检、疫苗接种、健康咨询和健康教育等服务。此外，员工还可享受优惠的健身会籍和健康保险。
作为一个专业的保险公司，平安财险注重员工的培训和发展。公司提供全面的培训计划，包括入职培训、岗位培训和管理培训等。员工还有机会参加内部和外部的培训课程，提升自己的专业知识和技能。
平安财险为员工提供广阔的职业发展机会。公司鼓励员工不断学习和成长，并提供晋升和职业发展的机会。员工有机会通过内部竞聘、轮岗和外派等形式，拓宽自己的职业视野和经验。
平安财险关心员工的身心健康，并提供全面的员工关怀服务。公司设有员工关怀中心，提供心理咨询、员工亲情服务、子女入托等服务。此外，公司还组织各种员工活动和团建活动，增强员工间的凝聚力和友谊。
作为一家重视员工幸福感的公司，平安财险致力于提供舒适和安全的工作环境。公司的办公场所设施齐全，为员工提供先进的办公设备和工作工具。此外，公司还注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和假期安排。
平安财险秉承“诚信、创新、共赢”的企业文化，鼓励团队合作和积极进取。公司为员工提供良好的职业发展平台和广阔的发展空间，让员工可以实现个人价值和事业成功。
总结起来，平安财险正式员工待遇优越，为员工提供了竞争力的薪酬福利、全面的社会保险、完善的健康福利、培训与发展机会、广阔的职业发展空间、全面的员工关怀服务、舒适的工作环境和积极进取的企业文化。这些待遇不仅体现了公司对员工的关心和尊重，也为员工的个人成长和事业发展提供了有力的支持。
单位待遇还是不错的。首先试用期就有五千的底薪。试用期过后有六到八千元工资还会交五险一金。如果您是高级技术工种。薪水还会高很多。总得来说是一家有社会责任感的公司。单位的环境也非常不错。如果您现在正在找类似的工作推荐您加入这家公司。
华南理工大学和广东粤财控股签署了校企合作协议，粤财控股非常注重人才引进和培养，员工待遇相对较好。
1.粤财控股是一家发展历史较长的大型国资控股集团公司，其成功发展的背后离不开高素质、专业化的人才团队，因此公司会给予员工很好的待遇，包括较高的薪资和福利，还有职业和晋升上的提升空间等，这也是吸引人才加入的重要因素。
2.以华南理工大学而言，该校毗邻着粤财控股。
刚毕业的学生们可以投递简历，并且根据粤财控股的需求，华南理工大学会定期举办招聘会，针对不同专业的学生进行精准推荐，这也证明粤财控股在校企合作和人才招聘方面非常重视，故员工待遇相对较好。
天安财险作为我国的大型保险公司之一，在员工待遇方面给予了较高的重视。以下是天安财险总部员工待遇的一些情况说明：
1. 薪资水平：天安财险会根据员工的岗位、学历、工作年限等情况制定相应的薪资档次，总体来说处于同业中的中上水平。
2. 带薪休假：员工在天安财险工作满一定年限后可以享受带薪休假，具体的时间和条款应该根据公司规定而定。
3. 社会保险：按照国家相关法律法规和政策规定，公司为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金。
4. 员工福利：公司为员工提供一系列福利措施，如商业保险、员工活动、员工健康管理、节日礼品、培训等。
5. 发展空间：天安财险注重员工的职业发展，公司提供完善的晋升机制、职业培训和课程开发。
需要说明的是，以上待遇情况只是对于天安财险总部员工而言，实际情况可能因岗位、地区和个人情况等原因略有不同。
