随着现代生活节奏的加快和工作压力的增大，健康已经成为人们追求的重要目标。作为一家知名的旅游平台，携程也非常关心员工的身心健康。携程认识到，只有身体健康的员工才能更好地工作和创造价值。
携程健身福利计划是携程为员工提供的重要福利之一。通过这个计划，携程希望能够提高员工的身体素质和生活质量，为员工营造一个健康、积极的工作环境。
携程健身福利计划的具体内容包括：
携程健身福利计划给员工带来了许多好处：
携程一直致力于为员工提供优质的健身福利服务。根据携程的统计数据，截至目前，有超过三分之二的员工参与了携程的健身福利计划。
不仅如此，携程还定期组织各类健身比赛和活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、徒步活动等。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工之间的交流和团队合作。
携程的健身福利计划得到了员工的广泛好评。他们认为，这个计划不仅体现了携程对员工的关心和关爱，也提高了他们的日常生活质量。
以下是一位员工的反馈：
“我非常喜欢携程的健身福利计划，它给了我一个锻炼身体的机会。不仅如此，每次参加团队健身活动，我都能感受到团队的凝聚力和友谊。感谢携程给了我们这么好的福利！”
这位员工的反馈代表了许多员工的共同心声。
携程健身福利计划通过为员工提供各种健身福利和活动，积极引导员工关注自身的身心健康，提高员工的工作效率和生活质量。这项福利计划不仅受到员工的欢迎，也为携程树立了一个健康、积极的企业形象。
相信在未来的日子里，携程会继续致力于改善员工的身心健康，为员工提供更多、更好的健身福利和服务。
到了一定级别的员工， 期权股票是5级以上薪资的一部分，级别高的拿几十万上百万甚至更多
技术中心的人员，一般是每年平均15薪，能不能拿得到要看KPI考核分数
以前级别每级ABC三档， 5 级相当于经理， 6 级 高级经理， 7 级 总监 8 级高级总监 9级 VP
现在划分更细， 5AT 变成了T15级， 6AT 变成了 T18 级， 7AT 是T22级 8A 是T26， 到7级应该已经比较高了。
薪水差别比较大，老人比新人低不少， 薪资在携程是不让讨论的话题
肯定比不上BAT，不少人跳槽就是因为薪资增加不少， 总体水平应该和其他普通互联网企业差不多，听说以后可能5级不发股票期权了，现在应该还有
很好
携程是一个在线票务服务公司，创立于1999年，总部设在中国上海。携程旅行网拥有国内外六十余万家会员酒店可供预订，是中国领先的酒店预订服务中心。携程旅行网已在北京、天津、广州、深圳、成都、杭州、厦门、青岛、沈阳、南京、武汉、南通、三亚等17个城市设立分公司，员工超过25000人。
挺好的。携程平均工资为13392元/月，其中20%的工资收入位于区间6000-9000元/月，17%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，携程年终奖平均25200元：五险一金齐全，13-17薪，具体拿多少看个人平时表现，由领导审核决定。每天20交通补贴，一月150手机费报销。有一个互助计划，一年交100，如果家庭人员突发重大疾病，公司可报50%。
比平常的员工多不了多少，以前是每个月多50的，现在就不清楚了，因为英语电话不多，一天有可能只有一个，待遇嘛也就2千5至3千一月左右（在没有交金的情况下），具体的也是因人而异啊，努力的员工3千多没问题，不努力的也就小两千或者两千多一点
不知道题主要应试的是什么职位，但是不同职位的薪资待遇是不一样的，光单纯的薪资这块就在3k—30k之间不等，但是平均下来一般普通老员工的工资水平大概在10k到15k左右，虽然在上海这个地方这种工资水平也算不上很高，但也是高于平均水平不少的。
再说一下关于期权的问题，期权是只有到了一定级别的员工才会有的，不过确实是会相对减少一些基本工资，而减少的那一部分就会转换为期权，不过我觉得这一点都不亏，因为期权可比那点死工资值钱多了，尤其是级别越高拿到的就越多，像一些部门主管和经理之类的一般都可以拿到十几万，级别再高一点的几百万也不是问题，而且年薪还是15薪。
说完薪资，在谈一谈待遇吧。
首先，员工福利是没的说的，这一点从公司环境就不难看出来，健身房、咖啡厅、休息区、零食区什么的都是最基本的标配，本老员工表示已经从当初入职时候的激动转变成现在的习以为常了（拉个仇恨嘿嘿嘿~），而且公司近两年还安装了新风系统，虽然每天身在高层，但也丝毫不影响空气清新的质量。
然后就是部门经常也会组织一些活动，什么生日会啦，家人周，运动会等等，大大小小的活动不少，只要有时间想参加的都可以参加，最关键是这其中都会有些小礼品或者一些福利。
再有像公司性质的年会，奖品一般都比较大气，特别是大部门年会的奖品，头等奖一般是什么金条啊，iPad, iPhone, 单反之类的，有时候还会是往返全球任何地方的机票，赶上运气好的还能直接坐个商务舱，小一些的奖一般是电饭锅这一类的，就连普天同庆性质的参与奖也会是比较实用的那种，比如100元面包券，哈根达斯券，来伊份的券等等。
还有啊，携程真的是really重视企业文化，所以公司经常会组织我们进行一些学习和培训，不过我感觉这本质上是一个双赢的事情，因为作为员工走出去是能直接代表携程的，所以公司为了形象肯定会花时间和精力培养员工，而对于员工自身来说，也是有利于自己个人的职业发展的。
其实最开始的时候我对培训的印象不怎么好，因为上大学的时候各种打着培训旗号的说教讲座我就没少经历，但是直到接触了公司内部培训才发现自己居然真的能从所谓的培训中收获一些东西，而且携程在培训这块做的也挺人性化的，例如考虑到有些部门的工作比较繁忙，所以在培训时间上也会做出一些相应的调整。
就拿我们业务部的培训来讲吧，它的主讲核心内容就是教你如何达成kpi，提升工作效率，这种内容无论是对我个人的业务能力还是日常工作都有挺大帮助的，至少要是达成kpi了，基本工资就算是有保证了。
所以总体而言，薪资待遇主要还是看个人能力，虽然说跟岗位也有一定关系，不过那是其次。所以我劝题主还是先好好准备应试吧，关于什么薪资待遇之类的问题暂时就别想这么多了，因为想进携程本身就不是一件容易的事。不过话又说回来，携程内部向来惜才爱才，所以只要题主有实力，问题也不大。
最后，刚去的时候不要对薪资抱太大期望，因为就算你再有能力也不可能刚入职就比老员工的工资还高，毕竟这样太难以服众，但是等过段时间你的能力得到充分认可之后就说不准了，特别是只要被评到五级员工及以上，期权什么的简直就是分分钟的事儿了。
想要成为携程邮轮领队，首先需要满足一定的条件。一般来说，对于携程邮轮领队的招聘，基本条件包括：
成为携程邮轮领队后，将会享受到一定的待遇。一般来说，携程邮轮领队的待遇包括：
总的来说，想要成为携程邮轮领队，需要具备丰富的从业经验和专业知识，同时也将会得到相应的物质回报和个人成长空间。如果你对邮轮旅行充满热情，并且具备相关条件，不妨考虑成为携程邮轮领队，开启一段别具特色的职业生涯。
感谢您看完这篇文章，希望通过这篇文章能对想要成为携程邮轮领队的人们提供帮助。
待遇很好，目前携程的员工工资水平在3K-30K之间，其中大多数员工的工资都在10K-15K左右，在携程工作，到了一定级别的员工，工资待遇一部分会变成期权，期权股票是5级以上员工薪资的一部分，级别高的可以拿到十几万甚至上百万，一般情况下年薪是每年平均15薪。
携程6级员工，即高级经理，待遇优厚。根据携程公司的官方招聘网站，6级员工的薪资范围在每月2万-4万之间，同时还有社保、公积金、餐补、年终奖等福利待遇。此外，每年除了约定的股票或期权外，还会增发一些，一定时间还会有携程自己的礼品卡入账。在携程，6级及以上员工才是真正受重视的员工。6级员工入职以后，每年除了约定的股票或期权外，还会相应增发一些。7级员工，即总监，工作年限普遍在10年以上，年薪普遍在30万以上。总的来说，携程6级员工的待遇十分优厚，不仅有高薪，还有丰厚的福利待遇。
你好，携程的总部员工待遇相对较好，包括以下方面：
1. 薪酬福利：携程提供有竞争力的薪酬和福利，包括社保、商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利等。
2. 发展机会：携程鼓励员工学习和成长，提供内部培训、职业发展规划等机会，同时公司也会为员工提供参加各种行业会议、培训等机会。
3. 工作环境：携程总部办公环境舒适、设施齐全，公司还提供员工餐厅、健身房、休息室等设施。
4. 文化氛围：携程的文化氛围积极、开放、多元，公司鼓励员工创新、分享、合作，提供各种团队建设活动、社交活动等。
总之，携程总部员工的待遇相对较好，公司注重员工的发展和福利，同时也提供良好的工作环境和文化氛围。
