该公司正式员工待遇比较好。因为该公司正式员工都会有五险一金，有带薪年假，每年有一次免费体检，员工的小孩子如果考上本科院校还有教育成就奖，家属来用人单位探亲用人单位免费提供食宿，员工的工资待遇也比较高，一般每个月的工资都会在10000—15000元之间。所以说该公司员工的待遇比较好。
山东龙源风电作为一家新能源企业，薪资待遇相对比较优厚，具体的待遇情况可能因不同的职位、工作年限和工作表现而有所不同。以下是一些普遍的待遇情况：
1. 薪资水平：山东龙源风电的薪资水平相对较高，一般在同行业中处于中上水平。
2. 福利待遇：公司为员工提供有竞争力的福利待遇，包括五险一金、补充医疗保险、年终奖金、员工旅游等。
3. 职业发展：公司注重员工的职业发展，提供晋升机会和培训计划，员工可以在公司内部不断发展自己的职业技能。
4. 工作环境：公司的工作环境比较好，办公设施齐全，工作氛围和谐，员工之间互相支持和鼓励。
需要注意的是，不同岗位和职位的待遇情况可能会有所不同。如果您对山东龙源风电的待遇情况有更具体的了解需求，建议您关注相关招聘信息，或者咨询公司的相关人员，以获得更准确的信息。
龙源待遇整体一般 老公司待遇会好一些 风电场值班会比较枯燥无聊 多处理事故多积累经验没有坏处
风电目前是最好的，一般人还进不去
龙源好。
毋庸置疑 龙源是嫡系 ，国电下面的 专营风电及其他新能源的公司 ，成立之初就是按照这个目标设立的 整合了当时很多风电场 比较专业 。大唐新能源是新成立的 ，以前大唐没有自己专门的新能源公司 ，大唐新能源以前是大唐赤峰塞罕坝风场 ，后来在赤峰地区做大了 开始发展内蒙及其他省份的风能项目 ，最后改制 变成了大唐新能源 。
依据我国的相关法律规定，征地补偿标准都按照该土地原有的用途进行补偿，与征地之后用于何种用途无关。所以风电场建设征地补偿标准也是秉承这个原则进行的即按照以下法律条文进行的：
《土地管理法》第四十七条征用土地的，按照被征用土地的原用途给予补偿。
征用耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。
征用耕地的土地补偿费，为该耕地被征用前三年平均年产值的六至十倍。
征用耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征用的耕地数量除以征地前被征用单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征用前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征用耕地的安置补助费，最高不得超过被征用前三年平均年产值的十五倍。
征用其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征用耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。 被征用土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。 征用城市郊区的菜地，用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。
依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，经省、自治区、直辖市人民政府批准，可以增加安置补助费。但是，土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征用前三年平均年产值的三十倍。
国务院根据社会、经济发展水平，在特殊情况下，可以提高征用耕地的土地补偿费和安置补助费的标准。
如上所述，风电场建设征地补偿标准与普通的征地补偿标准是一样的。国家规定的补偿标准都归于土地管理法中，各地政府依据当地的实际情况进行相应的调整。征地所涉及到的人民群众应当对补偿标准有所了解，监督执行部门的执行情况，对其违法行为进行投诉，从而达到维护自己权益的目的。
龙源风电是国企
龙源电力集团是中国国电集团公司的全资企业，成立于1993年1月，是经国务院版经贸办批准，在国家工商行权政管理局登记注册成立，是北京新技术产业实验区认定并注册登记的高新技术企业。1999年6月，根据原国家电力公司决定，龙源集团与中国福霖风能开发公司（简称福霖公司）、中能电力科技开发公司（简称中能公司）进行合并重组，将福霖公司和中能公司的资产并入龙源集团。
龙源风电是国电的，国电的风电在五大集团中是最好的，比例最高，利润也最多，基本上龙源电力给国电的利润贡献大概在30亿；目前华能在云南只有水电有投产，风电都在基建中。
以上是现状，对于待遇，这个不太清楚，不过五大集团没多大差距。
待遇很高。
住宿的话，在野外相对条件还行。看你刚开始签合同的待遇，补助挺好的，祝你顺利运达风电是一家从事从风能转化为电能的公司，该公司也算是电力部门，电力部门也算是国家的基础行业，但是发展前途广阔，作为该公司的员工，你应该踏踏实实工作，努力提高业务水平，即使你刚进入公司的待遇，不能让你满意，但着随着你个人努力的提高，相信你的待遇也会越来越好的
