公开遴选与公开竞聘是有很大区别的。区别主要是征选的方式不同。公开遴选指的是在征选时，用遴选的方式，只不过遴选过程是公开的，遴选的决定权在于征选方，参选方只有被遴选的资格。
公开竞聘则不同，征选方公布竞聘条件，参选方根据竞聘条件参加竞聘，优秀者优先录用。当然这个过程也是公开的。
一、有两种说法：１、校长应该有一门学科很专 ２、校长应该只要精于管理就行 请谈谈你的见解
二、新的年轻教师分到学校后，他们认为“我只要把书教好，成绩抓上去就行了，教研不教研无所谓”你作为校长如何作这些老师的工作。
大余县2004年竞聘黄龙小学校长面试试题
一、简答题
1、如何实行科学管理？
2、如何建立校长的权威？
二、怎样才能提高黄龙镇全镇小学的教学质量？
大余县2004年竞聘黄龙小学校长面试试题参考答案
一、简答题
1、1）、制度管理与情感管理相结合。
2）、封闭管理与分级管理相结合，由“决策机构、执行机构、监督机构、反馈机构”组成封闭管理体系，分级管理做到教导处、总务处各负其责。
3）、行政管理与行为管理相结合。
2、（一）、校长的权威：即校长的权力和威信，权力是职务赋予的，与职同生；威信是靠自己去建立的。
（二）、校长的威信的建立是一个渐进的、积累的、量变的过程，决不是一个突变的过程，要在打开局面，开展工作中，逐步的让下属和教师了解，领会校长的办学思想，了解校长的工作作风，认识校长的为人处事，感受校长的人格魅力。久而久之，人们会被校长的魅力所折服，会被校长的激情所感动，会在课后评议中对校长的学识产生钦佩之心，会在突发事件中对校长的临危不乱深表敬意……最终，校长在群体中建立了威信。
（三）、威信是在干事中建立起来的，不是“刻意”追求建立起来的，需要一点一滴的积累，一旦做错一件事，就可能威信扫地。
公平、公正、公开。给不同出身的有为青年提供同场竞技的平台。
但是对于用人双方来说，客观条件达标不一定意味着主观意愿符合，也会出现相看两厌的情况。所以，近年来用人机关更倾向于从学校等事业单位推荐选拔或者聘任制公务员。而考生也有多处报考，择优而就的情况。
第一部分:竞聘演讲
1、主持人宣布竞选大会正式开始。
2、主持人宣布竞选流程及注意事项。
3、各竞聘人员依据抽签先后顺序上台演讲。
4、评委会领导小组根据竞聘人员演讲情况打分，合分人员根据打分情况合
分，并现场公布结果。
第二部分:投票
1、主持人宣读投票注意事项。
2、工作人员向投票人员分发选票。
3、工作人员收选票并统计选票，(作为竞聘人员考核的一项标准)。
竞聘注意事项:
1、竞聘人员务必在规定时间到场并抽取演讲顺序，若未按规定时间到场则取消其竞聘资格。
2、竞聘人员演讲时间不超过10分钟。
3、竞聘大会当场公布竞聘演讲结果，并参照得票总数选出各竞聘职位的候选人名单。
投票注意事项:
1、本次投票采取不记名投票制。
2、每位投票都享有平等的一票选举权。
3、每个部门职位的竞选中1人，选票多写一人或不写均视为作废票。
公开竞聘是将本次竞聘要求，条件，岗位指数，能力，学历等划定范围提前公布，包括竞聘时间，面试及录取，通知时间等。
提拔是另一个形式，一个人在一个单位工作岗位上，业绩比较突出，又有组织能力，群众口碑不错，他可能会得到领导的提拔和重用。
公开竞聘选拔干部有一套严格的程序，一般来讲有以下步骤：
一是报名。按照选拔干部的条件，组织相关人员报名；
二是审查。对所有报名参加的人员，按照条件进行严格的审杰；
三是确定参加竞聘人员，并张榜公布；
四是组织具备资格的人员进行考试，分为笔试和面试。
五是确定进入考核人员，一般是3：1；
六是确定拟聘人员，并张榜公布（一般是（七天）；
七是在没有异议的情况下，公布选拔竞聘人员结果，并按规定使用。
作为兵头将尾的班组长，其实作用很大，任务很重，要求要有一定的专业素养和领导执行能力。所以不能任人唯贤，而是要通过一定的择优选用的方式来指定。公开竞聘就可以很好的发挥出作用，择优录取选出适合岗位的班组长。避免出现基层班组工作不力的局面。
在本篇博文中，我们将讨论银行各职位竞聘面试题。银行作为金融行业的重要组成部分，拥有众多职位，每个职位都涉及不同的工作职责和技能要求。银行招聘的面试题目通常旨在了解应聘者的专业知识、沟通能力、团队合作能力以及解决问题的能力。
银行柜员是银行的门面，是客户最直接接触的人员之一。因此，银行柜员需要具备良好的服务意识、亲和力和高效的工作能力。以下是一些针对银行柜员岗位的竞聘面试题：
银行客户经理是与客户进行长期合作和服务的关键岗位，需要具备良好的沟通能力、销售技巧和客户关系管理能力。以下是一些针对银行客户经理岗位的竞聘面试题：
银行风险控制岗位是负责监控银行资产负债情况和风险状况的重要职位，需要具备较强的风险意识和数据分析能力。以下是一些针对银行风险控制岗位的竞聘面试题：
面试是银行招聘过程中的重要环节，希望以上提到的银行各职位竞聘面试题能够帮助应聘者更好地准备面试，展现自己的优势和能力。除了准备面试题外，应聘者还应在专业知识和个人技能上进行充分准备，以提高面试成功率。祝愿所有应聘者都能顺利通过银行面试，获得心仪的工作岗位！
我最近的一个副科级面试题是，怎样做一个勇于担当的年轻领导干部？
这个你可以准备一下，不管什么岗位都有可能出这样的题。
这个题的答案，最近我在公选王网站看到过，好像是公选大师项教授做的。楼主可以去看看，很有价值。
首先你要放平心态，平静接受竞聘落选的结果，并对竞聘的赢家真诚的祝贺，要知道，既然是公开竞聘，就是所有竞聘者的公平竞争，有人竞聘胜出就有人竞聘落选，胜败乃兵家常事，建议你好好总结这次落选的经历，找出自己的不足异加以改进，并收拾心情再出发，相信还有机会在等着你。
