税前4k, 好像，不知今年涨了没有，看你是哪种MT，有些有奖金。
税后不一定，各地的税险金比例不同。广州安踏培训师工资不高，只有1200元实习期。
周单休（不一定能休），没有福利，没年假，没奖金，常加班，社保公积金最低标准，工资8000-12000，坐标总裁办主任。听说管理比较乱，放弃了。
待遇在同等级别里面可以。你要明白，是培训生，是要主动学习、积极主动点，而不是去享受待遇
昆山通力电梯知道点那里的待遇情况，5险1金肯定有，技术部门做现场管理的工资进去培训期不会低于4000，转正后至少有6000。我说的是税前工资。基本就这些，节假日福利一般。
1. 待遇相对较好。2. 因为云南维创管理是一家知名的企业，对员工的待遇和福利非常重视，包括薪资水平、社保福利、职业发展等方面都给予较高的关注和支持，因此待遇相对较好。3. 此外，云南维创管理还注重员工的培训和发展，提供良好的职业发展机会和晋升空间，员工在公司内部有更多的发展机会和提升空间，这也是待遇较好的一个重要原因。所以可以说，云南维创管理的待遇是相对较好的。
管理培训生是公司为了培养高层管理人才而录用的一类员工。这类员工通常是刚刚毕业的优秀学子或者年轻职业人士，他们需要接受公司为期1-3年的培训课程。
培训课程内容包括公司的业务知识和经营管理知识等。同时，他们还需要接受业内知名人士的辅导和指导，以提升管理能力和领导素质。
培训期结束后，他们将被分派到各个部门担任管理岗位，为公司的全面发展打下坚实的基础。总之，管理培训生是公司未来的领袖和核心管理人员的重要来源，他们的培养具有极其重要的战略意义。
管理培训生，一般来讲是指，大型的公司或者企业，为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液而进行的一个项目，一般要经历1年半到2年的轮岗。
然后，看你适合干哪方面，之后就会从事哪方面的工作，管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目，而且，只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量！
从管理培训生出来，一般来说，能直接晋升到中层管理层，比一般的就业步骤要快，而且发展也较好，若是从管理培训生出来，比一般的人更容易拿到500强企业的offer。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
1、勤奋好学，善于发现问题，能主动寻找解决方法，有意向往工程结构设计、包装设计、体系管理、品质管理、生产管理、精益生产管理等方向发展
任职资格：
1、大专及以上学历，机械设计、模具设计、电子、物流管理等相关专业基础扎实，熟练操作相关工业设计软件
2、性格开朗，工作主动，做事认真负责，有发现问题处理问题的能力，沟通能力优秀，勤奋好学，愿意从基层做起 ，有意向往管理方向发展
3、优秀应届毕业生优先考虑
具体工资待遇不清楚，但是公司比较正规，除五险一金外还有补充医疗保险。
管理培训生的发展前景很好。
