一般情况下是营业部待遇好。原因是，一，营业部是总部所在地，一般在城区，网点不一定在城区。
二，营业部基本上集中了银行的优势资源，员工、费用、客户资源、以及信息资源都放在营业部，即使评先进，营业部的也多些。
三，银行的一些优质项目也大多落户在营业部。
根据营业部经理的职责要求，求职者需具备以下条件方能获取任职资格：
(1) 经济、金融等相关专业，大专或以上学历。
(2) 3年以上金融相关从业经历；两年以上部门管理岗位工作经历。
(3) 熟悉市场业务规则，有良好的营销渠道、广泛的客户资源和社会资源。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.取得证券业执业资格，并从事证券工作3年以上；
3.诚实守信，具有良好的职业道德，最近3年内无不良行为记录；
4.熟悉与证券公司经营管理有关的法律知识，具备履行高管人员职责所必需的经营管理能力和组织协调能力；
银行营业部考试是许多人进入银行业的第一步。不仅仅是为了获得一份稳定的工作，还为了要在这个竞争激烈的行业中脱颖而出。在备考过程中，关注重点，制定合理的学习计划，并掌握必备的考试技巧是取得优异成绩的关键。
在开始备考之前，制定一个详细的学习计划是非常重要的。根据你的时间安排和个人能力，合理分配每个知识点的学习时间。在学习计划中要有足够的复习时间，以巩固所学内容。确保计划合理、可行，并设定明确的目标。
此外，要选择合适的学习材料。根据考试大纲和过往考试题目进行选择，确保所用的教材和题库全面覆盖考试的各个方面。尽可能多地进行模拟考试，以熟悉考试的题型和时间限制。
在备考过程中，要特别关注考试的重点。银行营业部考试主要包括基础知识和实操技能两个方面。在基础知识方面，要掌握银行相关的法律法规、金融理论、金融产品等内容。可以通过阅读教材、参加培训班等方式来提高理论水平。
在实操技能方面，要学习营业部的各项业务操作流程和规范，包括开户、存款、贷款、理财等。可以通过实际操作、模拟练习等方式来提高实操能力。了解并掌握营业部的日常工作流程和常见问题，以便在考试中能够做出准确的判断和正确的操作。
除了对知识的掌握，还要学会运用一些考试技巧来提高成绩。首先，要做好时间管理，合理安排每个题目的时间。如果遇到难题，可以先跳过，争取在其他题目上多争取一些分数。
其次，要注意审题。仔细阅读题目，理解题目的要求，避免因为粗心而导致错误。在解答题目时，要结构清晰，逻辑严谨。可以使用图表、列表等方式，将自己的思路和答案表达清晰。
此外，要积极参加一些模拟考试和集体讨论。和其他备考者交流经验，分享学习资料，相互激励和监督。通过与他人的交流和讨论，不断加深对知识的理解，发现自己的不足之处，并进行针对性的补充和提高。
在备考过程中，要注意保持良好的生活习惯和心理状态。充足的睡眠和合理的饮食是大脑正常运转的基础。保持良好的心情和积极的态度也能帮助你更好地备考和应对考试压力。
另外，要多进行真题练习。通过做真题，可以了解考试的难度和题型，熟悉各个知识点的考察方式。同时，也可以发现自己的薄弱环节，并加以提高。
最后，要进行全面复习和总结。在考试前的最后阶段，要对所有知识点进行全面复习，并进行总结和梳理。巩固所学内容，加深对知识的理解。
银行营业部考试对于想要在银行业发展的人来说是一个重要的里程碑。通过制定合理的学习计划，关注重点，掌握考试技巧，并遵循备考的注意事项，你将能为取得优异成绩打下坚实的基础。
当然，备考仅仅是第一步，要想在银行业有所作为，还需要不断学习和提高自己的能力。银行业是一个不断变化的行业，只有与时俱进，持续学习，才能不断适应和应对挑战。
广发证券营业印的待遇是非常不错，据说年收入基本上都有二十万元，也不计入社保，年金，外加福利，还有丰厚的年终奖金，应该是属于高收入的单位
客户经理6到8千，高级客户经理8千到1万，资深客户经理1万到1万六，首席客户经理1万8到5万。
客户经理，高级客户经理，资深客户经理，首席客户经理等，晋升空间不错，主要靠自己业绩能力，如果业绩能力强还是比较好的话还是比较好晋升。
由于当地物价水平较高，所以公司方面对于员工的要求也是非常高，员工更能够通过工作收入，来帮助自己在一线城市里稳定立足。
南华期货是中国领先的期货经纪公司之一，重庆营业部是其在重庆地区的重要分支机构。其负责人承担着管理营业部日常运营及业务发展的重要职责。
目前，南华期货重庆营业部的负责人是张三先生，他拥有丰富的金融从业经验和专业知识，对期货市场有着深刻的理解和把握。
在张三先生的领导下，南华期货重庆营业部致力于为客户提供专业化、多元化的投资服务，积极推动当地金融市场的发展和壮大。
如果您对南华期货重庆营业部的业务有任何疑问或需求，欢迎联系我们，我们将竭诚为您服务。
感谢您关注南华期货重庆营业部的负责人信息。
通过这篇文章，您可以了解到南华期货重庆营业部负责人的基本情况，并对该营业部的业务和服务有更清晰的了解。
1、 团结一心，锐意进取，追求卓越，争创一流。
2、攻防兼备，动作充分，活动目标明确，服务至上。
3、追求卓越，挑战自我，做到最好，实现目标。
4、把握真实的人性，洞悉真实的人心，成就真实的人生。
5、龙跳跃，虎跳跃，雷鸣电闪，无与伦比，万众一心。
6、服务客户，播种金钱，增加信任，稳步收获。
7、不吃，不睡，振作起来挣钱。
如果都属于外勤序列，片区负责人一般就是营业区区域经理或者总监，营业部经理一般是在营业区下面的。但这并不表明，总监收入一定会比营业部经理高。因此很难说哪个强。
如果总监下属的三个营业部出现只有一个营业部业绩特别突出，那么该营业部经理收入应该是超过总监的。
柜台的待遇要好一点，相对来说要轻松一些，不过从个人发展的角度来看，客服要比柜台好，因为做客服可以学到很多东西，涉及客户谈判沟通技巧，理财产品的营销等等各个方面，如果做的好，在证券行业很吃香。
目前很多券商都没有专业的客服系统，国信的95536呼叫中心也才建立不到两年。这方面的专业人才很缺乏。
