苏宁易购购买的商品可以大致分三类：
自营仓配（苏宁自营，苏宁仓库发货）
自营厂送（苏宁自营，厂家或供应商自行发货）
第三方商家（店铺自行发货）
目前这三类都有概率由顺丰派送，但是原因不同。
自营厂送&第三方商家：厂家或商家自行打包发货，自主选择快递公司。
自营仓配：目前苏宁物流与顺丰快递在部分地区展开了配送业务的合作。主要分为两种模式，一种是始发仓库发货后直接转顺丰快递；一种是始发仓库发货后，由苏宁物流运输至目的城市仓库，再转顺丰快递。
自营仓配转顺丰主要原因是取长补短。苏宁自营物流虽然曾经风光一时，一些一二线城市曾可以对标京东与顺丰，但收购天天快递后摒弃物流自营思路，最后在天天快递退网后很多区域出现配送能力不足。物流末端转顺丰，这属于专业的事情交给专业的人做，既能提升物流体验，又能缓解苏宁小件包裹体量上不足与运营管理低效导致的高额成本。
居然都还没有人回答！我也不太清楚，只能给你说个大概的，这个跟地区还是有点关系的！一般都是4K左右。
宁波海曙区作为宁波市的中心城区，是宁波市快递物流发展的重要节点之一。随着电子商务的快速发展，快递服务方兴未艾。作为全球领先的综合物流服务供应商，顺丰快递在宁波海曙区的网点布局得到了极大的拓展，为广大市民提供了快捷、安全、高效的快递服务。
宁波海曙顺丰快递网点分布广泛，覆盖了海曙区各个重要地段，无论您身处宁波市中心还是周边地区，都能轻松找到离您最近的顺丰快递网点。顺丰快递网点不仅设有自提服务，还提供上门取件与送件服务，让您不再受时间与地点的限制，快捷方便地寄送和收取包裹。
在宁波海曙顺丰快递网点，您可以享受到专业的快递服务。顺丰快递拥有一支经验丰富、训练有素的快递员团队，致力于为您提供全方位的快递解决方案。无论是寄送文件、文件、电子产品还是贵重物品，顺丰快递网点能够保证包裹的安全送达，并提供实时的物流查询服务，让您随时了解包裹的实时情况。
在选择快递服务时，宁波海曙顺丰快递网点是您的首选。无论是日常生活中的快递需求，还是商务合作中的物流配送，顺丰快递都能给您专业、高效的服务体验。
感谢您阅读本文，希望能帮助您更好地了解宁波海曙顺丰快递网点，选择适合的快递服务，为您的生活和工作带来便利。
明确告诉去应聘的，苏宁小店上班完全就是坑人，累死人不偿命，无偿加班，休息日都让你加班，并且不给工资，无偿加班，每天都是加班，工资都没有物美沃尔玛超市工资高，比物流园搬运工都要累，米面油啤酒都要搬，并且库房都在二楼，物流园搬运工都不用搬货物爬楼梯，你要做好工地背麻袋心理准备，起的比鸡早，下班比狗晚，一个人当八个人使唤干活，搬货，收银，理货，摊煎饼，做早餐，收银，仓库，还要出去送货等等，太坑人了。节假日强制加班，又不给你算考勤，说的好听节假日三薪，其实一天就给你87，按小时给你。他们打卡系统问题老是给你算异常，乱扣考勤，乱扣工资，简直不是人干的活，不要来上当了。
试用期一个月，待遇还可以吧，只要努力工作，一个月收入2000不成问题！
主要还是看个人业绩，如果业绩还可以一个月可以发不少，我们这边基本李宁可以跟匡威持平，跟耐克阿迪还是有差距。
银行待遇一般都不错呀，我表弟就在江苏苏宁银行，他是2019年校招进去的，现在是银行正式编，年薪大概在30W左右，住房公积金交的也比较高，另外福利待遇很好，像租房补贴、通讯补贴这些一个月加一起也有个好几千呢。
作为中国最大的快递公司之一，顺丰快递在业界拥有良好的声誉和广阔的市场份额。对于许多求职者来说，加入顺丰快递成为一名点部主管是一个很有吸引力的选择。然而，许多人对于顺丰点部主管的工资待遇有着诸多疑问。在本篇文章中，我们将深入探讨顺丰点部主管的工资情况。
首先，让我们先了解一下顺丰点部主管的工作职责和岗位要求。作为一名点部主管，您将负责管理和监督一个或多个顺丰快递点部的运营工作。您需要协调配送人员的工作安排、保证货物的及时派送、解决客户投诉以及管理点部的日常运营。这个职位要求您具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。
那么，顺丰点部主管的工资待遇如何呢？根据市场调查和顺丰快递的官方公告，顺丰点部主管的工资水平相对较高。根据地区的不同、工作经验和绩效表现，顺丰点部主管的工资待遇可能会有所差异。
一般来说，顺丰点部主管的工资由基本工资和绩效奖金组成。基本工资是根据您的岗位等级和工作经验来确定的，而绩效奖金则是根据您的工作表现和业绩来发放的。在顺丰快递这样的大型公司中，员工的绩效考核非常重要，优秀的绩效表现可以获得更高的奖金和晋升机会。
此外，顺丰快递还为员工提供一系列的福利和补贴。这些福利包括五险一金、带薪年假、职业培训、员工活动等。顺丰快递注重员工的职业发展和福利待遇，努力为员工创造一个良好的工作环境和发展平台。
当然，作为一名职场人士，职业发展机会和晋升空间也是我们所关注的。对于顺丰点部主管而言，良好的绩效和出色的管理能力可以使您获得更多的晋升机会。顺丰快递拥有完善的晋升体系，员工可以通过内部晋升考核和职位竞争来提升自己的职业地位。
在顺丰快递这样的快递巨头公司中，点部主管的工资待遇是相对较高的。然而，我们也要认识到工资水平的差异是存在的，不同地区和不同层级的员工工资也会有差异。因此，在谈薪资时，大家应该根据自己的实际情况和市场行情来进行合理的要求。
最后，我想强调的是，工资待遇虽然重要，但是我们在选择工作时也不能只看待于工资。职业发展机会、工作环境、公司文化等因素同样重要。顺丰快递作为中国一流的快递公司，为员工提供了良好的发展平台和福利待遇。如果你对快递行业有兴趣，并且拥有管理能力和团队合作精神，加入顺丰快递成为一名点部主管将是一个非常明智的选择。
希望通过本篇文章对顺丰点部主管的工资待遇有一个清晰的了解。在职业选择时，我们应该综合考虑各种因素，做出最合适的决策。
首先去顺丰公司的前提是交通工具是自己出，外界经常议论1万以上，但内部基本可以肯定的平均工资4000-6000，但也有底的，基本是新来的或者时间不长。时长稍微干长点，有个半年以上，你的工资3000以上肯定没问题的！因为你的工资不是顺丰发的，而是客户发的，每收派一份快件按提成算 ，一年后你可能发展的很好。
分正式工和劳务工，正式工是跟顺丰签订劳动合同，劳务工是有劳务公司下派到顺丰公司，后者待遇没前者好。
前者是按照收派件计件提成，后者貌似是固定工资。
