现在那边都是直营，加盟还不给，可能以后会放开吧。我这是确切答案，因为包司令的老总是我一个亲戚
离职了，我也来谈谈对勘测院的看法:
官僚主义在企业大行其肆
1、急功近利追结果，视若无睹略过程。
比如，目标下来，分目标很积极，追目标更主动，时刻向下属叫宣：我只要结果，不要过程，能干就干，不能干就换人！一副全心全意为公司着想的样子，实际天天碌碌无为，漠视过程，漠视下属工作当中的困难，漠视领导应该有的担当。
到头来团队完不成目标，领导就说这个人能力不行等等。这样的情况也是非常普遍的。
2、做事情、开会大讲空话，习惯走形式。
很多时候，为了在各种上级领导面前显忠诚，一天到晚赶场所谓“专题会”、“分析会”，废话连篇，嗓子都哑了，实际问题一个都没解决，团队从此多了一批“假大空”的“伪忠诚者”。
3、小鸡肚肠，常跟下属争功。
因为漠视过程，只关注结果，一旦有成果，思考的不是追溯吸取优秀经验，而是如何窃取仅有的成果，并以此来巩固自己的管理位置。
某些领导在总结自己部门结果的时候，就拼命地往自己脸上贴金，对于下属的辛勤付出只字不提，仿佛成了团队的“英雄”。
4、凡事以一己之利在前，团队和公司利益在后。
面对所有的事情不是以公司的目标和利益为导向，而是想方设法从中谋取私利，对下属的指导不仅没有在正确的路上给予有效的指引，反而是在错误的路上越走越远。结果是既损害了公司利益，又坑惨了下属。
5、只喊口号，不做实事。
开会时、做事前，口号喊得比谁都响，各种拍胸脯的承诺之后，却不见在任何一件事情上开展具体的部署，培训、支持一样都没有。面对上级检查，以各种理由搪塞，不是想办法解决问题，而是想理由蒙骗过关。
6、唯爪牙是用，活生生地把公司变成了“三人帮”。
无视公司的岗位用人要求，任人唯亲，心里想自己人好办事、好说话，树立小山头。
以上就是关于这个地方官僚主义者的6大常见现象。
这个地方官僚主义的恶果
1、战略落地遥遥无期，方法论再多，方案再科学也无用武之地，企业有生力量被一点点吞噬；
2、一言堂等官僚主义文化横行，企业组织文化逐渐腐败，组织从此走向溃败；
3、企业内部组织管理被个别部门把持，脱离工作瞎指挥，人员，薪酬，项目进展，财务，行政管理，无所不参合；
4、客户利益被无视，投诉无门，最终选择竞争对手；
5、优秀人才被扼杀，投奔死对头。
老板的官僚主义心态
公司老板在这种自以为是、目空一切地满足心理的驱使和诱导下产生“一切尽在掌控中”的感觉，只见光鲜而忽视短板和不足。
另外，公司老板深陷在一种被追捧，被表功劳这样的幻想中，把奉承当成是真实成就，导致自我认知过度拔高。
有乎友私信说问为什么公司会有这样的状况。南宁勘测院发展到今天各种问题和矛盾丛生，让人有一种摸不着头脑的感觉。今天得空，让我们一起来了解南宁勘测院灵魂深处的发展过程，这样才能透过各种奇怪的现象把握住问题的本质。
南宁勘测院的灵魂发展第一个名词：规划核实测量。
先来解释一下规划核实的含义，规划核实是指城乡规划主管部门为保证建设工程符合国家有关规范、标准并满足质量和使用要求，对建筑工程的放线情况和建设情况是否符合《建设工程规划许可证》及其附件、附图所确定的内容进行核验和确认的行政行为。法律依据是《中华人民共和国城乡规划法》第四十五条。
这里先划一个重点，规划核实测量是行政行为。
再划一个重点，建设工程规划核实没有通过不能竣工验收。
自从2008年城乡规划法开始实施，南宁勘测院作为原主管局的二层机构，很愉快地承担了南宁市大部分建筑工程的规划核实测量的任务，为什么叫做愉快呢，不仅仅测量工作的单价非常不错、没有其他单位能干这种项目，而且这个工作是一个类似行政审批的工作，即使面对建设业主也很有地位。这样的环境让公司老板梦幻般认为这是他的个人带队有方的成就，为现在的混乱埋下了文化根源。
凡事有好的一面就有不好的一面，长期享受着规划核实测量带来的丰厚利润，养成了公司对市场行为选择性忽视、对主管局俯首帖耳惟命是从的企业（事业单位）文化，即使对原来测量专业的老专家，也以对主管局的态度不够端正为由靠边站了。这就是在南宁勘测院里面用人的文化是必须以服从为第一标准的历史根源，也是南宁勘测院选人用人的标准：不管工作安排是否合法、合理、合乎国家法律法规规范，只要是单位领导安排，就必须无条件执行。但要命的是，执行的后果必须得执行人承担，因为单位的领导说他们自己不是专业技术人员，他们不懂。
这样的历史传统，也就决定了即使南宁勘测院已经转企改制成为企业也依然极度希望实现托管在某个行政主管局下面、而且主营业务都来自该主管局的生态。其实不用特指哪个主管局，换任何一个主管局也并不改变这个传统文化。至于市场，只要不是主管局的事情都不是公司老板关注的事情。
第二个关键词：项目外协（项目外包）
这个关键词很有意思，在南宁勘测院工作这些年，每年南宁勘测院都有大量的项目外包，测量专业的，地下管网的、工程钻探的、工程施工的。比较有意思的事情是，南宁勘测院的职工人数现在已经超过千人，人均产值并不高，但每年依然有大量的项目外包发生。嗯，具体原因嘛肯定是工期紧，任务重，现有人员劳动强度大，反正就是不外包就完不成这些重要的工作安排，特别是前几年的地下排水管网排查的项目外包，原因嘛你懂的。
项目外包这个事情，既然都是让外部的队伍去搞了，那么，选择一个忠诚可靠的人去执行项目外包这个事情就变得非常重要了。项目外包不需要专业技术，选择和什么队伍打交道、实现什么目的变得非常重要。这就是为什么忠诚度永远比专业技术重要的原因，所以大家也别抱怨专业技术水平然并卵没有什么用。
第三个关键词：兴衰
2018年，国家机构改革成立了自然资源局，规划核实测量的主管单位变成了自然资源局。南宁市勘测院的主管局变换让勘测院测量专业失去了深厚的背景资源，导致规划核实测量的收入急剧下降，这就是大家今天面对的所有困难的根源。规划核实测量有这么重要么？当然还有国家对房地产行业调控的因素，但是对南宁勘测院来说，现在的那些专业都不曾创造过能和规划核实测量相提并论的利润率，无论是新设立的工程设计专业，还是城市数据专业。
综上所述，什么专业技术，什么行业市场，这些都不是公司老板关心的事情，他经常说专业技术没什么卵用。嗯，的确在勘测院没有什么卵用。一个老板加两个女人管理的公司，想通过专业技术证明自己的能力无异于白日做梦。最后，祝愿过去几年奋战在一人一小区的前同事们节日快乐，前程似锦。
真的很不错，我也认识很多做美妆品牌的朋友，他们也是参加过的，真的可以让品牌的名气有所增加。
工作时间算是正常的工作时间，营运支持有时看排班表。
薪酬待遇对于安逸的人来说，应该是足够了^_^，如果你的业务支持能力强，收入还不错吧，五险一金这些不用担心。
发展前景？可以学到一些金融知识。如果有某项特长，比如羽毛球、篮球等也可以去试试，单位里面有专门的足球队、篮球队，有安排比赛的，赢了单位倍有面子滴。
属于第三方派遣，以前也许偶有编制名额，但是看你的了。
如果你喜欢在一个类似大家庭的地方上班，去吧，氛围还是不错的。
南宁容闳幼儿园教师待遇蛮高。管理很到位，在那工作很放心。
作为一名即将进入大学的学生，选择适合自己的大学是一个非常重要的决定。除了学术水平和教学质量之外，大学待遇也是一个非常关键的因素。在选择利雅得大学之前，许多学生和家长都会产生一个共同的问题：利雅得大学待遇好吗？接下来，我将为大家详细介绍利雅得大学的待遇情况。
利雅得大学的学术环境
作为沙特阿拉伯最知名的大学之一，利雅得大学以其优秀的学术环境而闻名。这所大学设有多个学院，涵盖了各个领域的学术学科。不论是理工科还是人文科学，利雅得大学都提供了广泛的专业选择。学校拥有世界一流的教师团队，他们在各自专业领域具有丰富的经验和杰出的研究成果。
利雅得大学的学生支持
利雅得大学非常重视学生的学习和发展。学校提供一系列的学生支持服务，包括学术辅导、就业咨询、个人发展培训等。学生可以通过与导师和辅导员的密切合作，获得个性化的学术指导和职业规划建议。此外，学校还设有各种社团组织和活动，为学生提供丰富多样的课外体验和机会。
利雅得大学的学生宿舍
作为远离家乡的学生，良好的住宿环境尤为重要。利雅得大学提供舒适、安全的学生宿舍。宿舍设施齐全，宿舍区内配有图书馆、健身房、食堂等便利设施。学生宿舍的管理团队也非常注重学生的生活质量，随时为学生提供帮助和支持。
利雅得大学的奖学金和助学金
利雅得大学为优秀的学生提供丰厚的奖学金和助学金。这些奖学金和助学金可以帮助学生减轻经济负担，同时也是对学生学术成就和努力的认可。学校设立了各种奖学金项目，包括学术奖学金、研究奖学金、社会服务奖学金等。无论是学习优秀还是具有特殊才能，学生都可以根据自身情况申请相应的奖学金。
利雅得大学的校园文化
利雅得大学拥有活跃多彩的校园文化。学校举办了各种学术、文化和体育活动，为学生提供了广泛的交流和展示平台。学生可以参加学术研讨会、艺术表演、运动比赛等活动，丰富自己的大学生活。同时，学校还鼓励学生参与志愿者服务和社会实践，培养学生的社会责任感和领导能力。
结论
综上所述，利雅得大学的待遇可以说是非常优秀的。学校拥有良好的学术环境、丰富的学生支持、舒适的学生宿舍、丰厚的奖学金和助学金以及活跃多彩的校园文化。对于那些希望在大学期间获得良好待遇的学生来说，利雅得大学无疑是一个非常好的选择。
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加入Costa邮轮意味着你将有机会在全球各地进行旅行和探索。作为员工，你将获得丰富的旅行福利和额外的休假天数。这使得你有机会在自己的时间里探索各个目的地，体验不同文化和风景。这对于热爱冒险和探索的人来说是一个极大的福利。
综上所述，Costa邮轮为员工提供了一系列令人兴奋的待遇和福利。无论你是想拓宽自己的职业发展空间，还是享受高品质的生活和旅行，加入Costa邮轮都是一个明智的选择。它为员工创造了一个积极、充满活力和富有成就感的工作环境，让你在工作中找到满足感和幸福感。
婚礼对于每对新人来说都是人生中重要的一刻，而婚纱摄影更是记录这个特殊时刻的重要方式之一。在南宁，有许多婚纱摄影品牌，其中索菲亚婚纱摄影备受瞩目。那么，南宁索菲亚婚纱摄影到底好不好呢？这篇文章将带你以全新的视角来了解南宁索菲亚婚纱摄影。
南宁索菲亚婚纱摄影是南宁地区一个备受赞誉的婚纱摄影品牌。他们专注于为新人们提供高品质、个性化的婚纱摄影服务。无论是室内外拍摄，还是选址拍摄，索菲亚婚纱摄影都能根据每对新人的需求和喜好，提供专业的摄影团队和创意的拍摄方案。
索菲亚婚纱摄影拥有一支经验丰富、技术精湛的摄影师团队。他们擅长捕捉每个瞬间的美丽，并用镜头展现每对新人的独特魅力。无论是拍摄婚纱照，还是记录婚礼现场，索菲亚婚纱摄影都能以专业的角度和细腻的技巧，让每对新人在镜头前展现最美的一面。
1. 丰富多样的拍摄风格
南宁索菲亚婚纱摄影提供多种风格的拍摄方案，包括浪漫唯美、时尚前卫、经典复古等。无论新人们偏爱哪种风格，索菲亚婚纱摄影都能根据需求提供最适合的拍摄方案。摄影师们将用他们独特的视角和创意，为每对新人打造与众不同的婚纱照。
2. 专业化的服务团队
索菲亚婚纱摄影拥有一支专业化的服务团队，他们注重细节，关注每一对新人的需求。无论是选址拍摄还是室内外拍摄，索菲亚婚纱摄影的团队都会提供周到的服务和全程的指导。他们会耐心倾听新人们的要求，并根据个人喜好提供个性化的拍摄建议。
3. 精心打磨的后期制作
拍摄只是索菲亚婚纱摄影的第一步，他们的团队还会对每张照片进行精心的后期制作。他们擅长使用专业的图像处理软件来调整色彩、提升画质，并对细节进行处理，确保每张照片都表达出最佳的效果。后期制作的精细度让每对新人在看到成片时倍感惊喜。
要了解一个婚纱摄影品牌的好坏，客户评价是非常重要的参考因素。南宁素菲亚婚纱摄影收到了大量来自新人的积极评价，被誉为南宁地区最受欢迎的婚纱摄影品牌之一。
很多新人对索菲亚婚纱摄影团队的专业素质赞不绝口。他们认为，摄影师们拥有丰富的经验和精湛的技术，能够抓住最美的瞬间，并创造出令人惊艳的作品。同时，索菲亚婚纱摄影的团队也获得赞誉，认为他们的周到服务和耐心指导为新人提供了极大的帮助。
除了服务团队的表现，客户们也纷纷赞赏索菲亚婚纱摄影的作品质量。他们认为，每一张照片都能够精准地捕捉到新人们的真实情感，并通过摄影师独特的构图和用光手法，展现出照片的艺术美感。新人们对于成片的满意度让索菲亚婚纱摄影的名声不断扩大。
南宁索菲亚婚纱摄影作为南宁地区备受赞誉的婚纱摄影品牌，以其丰富多样的拍摄风格、专业化的服务团队和精心打磨的后期制作而闻名。客户们对于索菲亚婚纱摄影的高度评价也证实了他们的专业素质和优质服务。
如果你正在准备婚礼，或者对婚纱摄影感兴趣，那么南宁索菲亚婚纱摄影是一个不错的选择。无论你偏好哪种拍摄风格，索菲亚婚纱摄影的团队都能够根据个人需求为你打造一套独一无二的婚纱照。让我们一起记录下生命中这个重要时刻的美好瞬间吧！
在寻找一份理想的工作时，员工待遇是一个至关重要的因素。对于教育行业的从业者来说，一个好的薪酬和福利待遇，不仅能够提供基本的物质保障，还能够激发工作的动力和热情。那么，优胜教育作为一家知名的教育机构，它的员工待遇到底如何呢？
高薪酬：优胜教育一直以来都对员工的薪酬给予高度重视。作为行业的领导者之一，优胜教育知晓吸引并留住优秀人才的重要性。因此，他们提供竞争力的薪资水平，以确保员工在收入上得到合理的回报。
绩效奖金：除了基本薪资外，优胜教育还设有绩效奖金制度。通过设定明确的绩效目标和评估体系，优胜教育鼓励员工努力工作，并根据他们的工作表现给予相应的奖金激励。这为员工提供了实现个人价值的机会，激发了他们的工作动力。
培训和发展：作为一家专注于教育的机构，优胜教育深知员工的专业能力和素质对公司发展的重要性。因此，他们投入大量资源用于培训和发展员工。通过内部培训、外部学习机会和专业认证项目，优胜教育帮助员工提升技能、拓宽视野，并实现个人职业规划。
福利待遇：除了薪酬和培训外，优胜教育还提供丰厚的福利待遇。员工享有完善的社会保险和商业保险体系，以及带薪年假、节假日福利、员工旅游等福利待遇。优胜教育关注员工身心健康，建立了健全的员工关怀体系。
晋升机会：优胜教育鼓励员工积极进取，并为他们提供良好的晋升机会。公司内部设有清晰的晋升通道和评估体系，员工通过不断学习和努力工作，有机会向更高层次发展。这种晋升机会为员工提供了更广阔的职业发展空间。
团队氛围：优胜教育注重营造和谐的团队氛围。公司定期组织各种形式的团建活动，增进员工之间的交流和凝聚力。这种积极向上的工作氛围帮助员工更好地融入团队，同时也促进了工作效率和团队合作。
综上所述，优胜教育为员工提供了优越的工作待遇和发展机会。高薪酬、绩效奖金和培训机会，确保了员工在经济和职业发展上的双重回报。丰厚的福利待遇和良好的晋升机会，使员工能够在工作和生活中都得到充分的关怀和发展。同时，积极向上的团队氛围也为员工提供了一个和谐、支持和共同成长的工作环境。
