中举后，如果是文科中举，设立“鹿鸣宴”，武科中举，设“鹰扬宴”。
科举制主要是唐代以来，分设文武两科。
文科中举人后，设“鹿鸣宴”，是地方官员为本地新科举人举办的一种宴请，时间一般在发榜的次日，因宴会上演奏《诗经》中的《鹿鸣》篇助兴而得名。
武科生设“鹰扬宴”。所谓“鹰扬”，乃是威武如鹰之飞扬之意，也是取自《诗经》中的句子改变而来。
宴会用的费用，很多时候是官府负责的，也有如现在的AA制的。
博士后是一个作为博士学位后续深造的阶段，为博士毕业后进一步提升科研能力和学术水平提供了机会。作为一个博士后，有哪些待遇是大家普遍关心的问题。
博士后的薪资待遇是一个非常重要的方面。根据国家相关政策规定，博士后的薪资待遇一般由资助单位提供，且应按照国家和地方政府的相关规定支付。
薪资待遇的具体数额往往与博士后所在领域、资助单位和科研项目的性质有关。一般来说，博士后的薪资待遇相对较高，可以基本满足基本生活需求。
除了薪资待遇外，科研经费也是博士后非常关注的方面。科研经费的多少直接影响到博士后科研工作的开展和成果的产出。
博士后的科研经费一般由资助单位提供，用于购买实验设备、参加学术会议、出版论文以及开展科研合作等方面。不同领域的博士后科研经费有所不同，一般来说，经费较为充足。
博士后在科研条件方面享有一定的特权。一方面，博士后可以使用资助单位的实验室设备、图书馆资源、计算机设备等科研条件，为自己的科研工作提供便利。
另一方面，博士后还可以参与导师的科研项目，与导师共同合作，获得导师的指导和帮助，为自己的科研工作提供支持。
博士后参与科研工作期间，还可以根据自己的科研成果和表现申请职称评定。职称评定旨在评价博士后在科研方面的能力和学术水平，并给予相应的职称认定。
职称评定对博士后的发展具有一定的促进作用，可以提升博士后的学术声誉和职业地位，为日后的科研工作和职业发展打下良好基础。
博士后期间，科研成果的发表对于博士后的发展非常重要。科研成果的发表不仅可以增加博士后的学术影响力，还可以为博士后在学术界的地位和声誉提供有力支撑。
科研成果的发表形式多样，包括论文发表、专著出版、专利申请等。博士后应不断努力，积极参与科研项目，提高自身的科研能力和学术水平，以获得更多的科研成果。
博士后期间，积极参与学术交流和合作对于个人的学术成长和发展非常有益。博士后可以参加学术会议、研讨会等学术活动，与同行进行交流与合作。
学术交流和合作既可以促进博士后的学术思想碰撞和学术能力提升，又可以扩大博士后的学术人脉和合作伙伴，为日后的科研工作和学术发展奠定基础。
除了以上提到的待遇外，博士后还可以享受一些其他福利待遇。例如，资助单位可能会提供住房补贴、交通补贴、医疗保险等福利，以提高博士后的生活质量。
此外，一些高校或科研机构还设有博士后工作站，专门为博士后提供服务和支持，帮助博士后解决在科研工作和生活中的问题。
综上所述，作为博士后，享有一系列的待遇和福利，为博士毕业生进一步提升科研能力和学术水平提供了有利条件。博士后应利用好这些待遇，努力开展科研工作，提高个人的学术能力和影响力，为自己的科研成长和职业发展打下坚实基础。
按社保缴纳情况领取退休金，没有额外待遇
铁路职工退休后可以发给基本养老金。男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁就可以领取基本养老金。
从事称特殊工种，例如: 井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;
因病或非因工致残，由医院证明，然后劳动鉴定委员会确认。退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
加入民建后，能够享受到组织提供的政治、法律、经济等多方面的学习机会。在组织内，可以参与各种形式的讨论、交流活动，扩大个人社交圈，结交志同道合的朋友。同时，可以为组织的工作出力，参与社会公益事业，实现个人的社会价值和成长。
此外，加入民建后还能够获得相关专业的职称评定、职业发展指导等服务，在政治选举等方面获得更多的关注、机会和资源支持。
国企职工退休和其他单位退休是一样的，都是按月领取退休金，其他的就没有任何待遇，现在国企退休人员已经实行社会化管理了，也就是退休以后的管理全部在社区，和企业不再有什么关系，所以不属于国企管理的人员了，没有其他待遇。
公司、企业的职工退休后，如果因病或者因事故而死亡，按照国家的规定，带上相关的证件，走合理的流程，可以领取丧葬费，用以处理好死者的后事。企业退休人员因病或非因工死亡的待遇：
1、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
2、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。另外需要注意：参保人员未达到按月领取基本养老金条件，因病非因工死亡和按月领取基本养老金的退休、退职人员死亡后，无论是否有供养直系亲属，均发给一次性抚恤金。一次性抚恤金按死亡人员的缴费年限，每满1年(不满1年按1年计算)计发1个月去世时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，但最多不超过20个月。
有的被软禁，有的被杀，有的被贬。有的降为亲王。
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。
如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，
此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。
综上所述，对于签订了劳动合同的劳动者，公司应该购买法律规定中的保险给劳动者，如果没有购买保险的，或者没有按时支付工资等情况，劳动者可以随时辞职走人，属于法定解除合同的情况，也不用承担赔偿责任。
劳模退休待遇，退休前：你获得的是什么级别的荣誉。最起码是省部级以上和国家级。不能一概而论说，我是“市”劳模！就要享受退休劳模的待遇。你可能是，地市级别，甚至是县市级别。
劳模是让人敬仰和学习的楷模。是对奉献社会一辈子的劳动者，最高的奖励和肯定！退休后：国家给予政策倾斜，这是对他们特殊贡献最大的褒奖。
我们（央企）对劳模退休前，获得省部级劳模退休，给予一次性政策侵斜5%（退休工资总和）。国家级要高点10%。
