业务内勤年薪5-10万，看司员等级；
后台部门年薪10-15万；
客户经理年薪10-20万，也要看业绩；
虽然是国有企业，但做客户经理的话也要承受一定压力。
以上数据指入职1-3年，可能有出入，但不会太大。
中组部已将中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平[15.48 -3.49%]保险集团和中国出口信用保险公司正式升格为副部级单位。
首先，从背景来说，根正苗红。100%全资国有，中组直管副部单位，国开行改制后中国仅剩的3家政策性金融机构之一，也是唯一一家政策性的保险公司。
注册资本260亿元，全系统不超3000人，人均注册资本近1000万元，在经营性金融机构中应该位居前列了吧。
其次，谈谈中国信保这几年的发展。自08年金融危机以后，由于出口企业风险意识的全面觉醒，中国信保的贸易保险服务(主要服务账期在一年以内的出口和国内贸易)得以迅速发展，目前已经是全球ECA(官方出口信用保险协会)机构中规模最大的，与世界三大商业信用保险机构的规模也在伯仲之间。出口保险渗透率已居世界领先水平。
总体业务领域还是比较狭窄。虽然目前项目险业务大有可为，但由于承保的项目国别大都属于发展中国家，且风险期较长，整体风险水平尚未经历检验，业务效益有待观察。
同时，一般贸易出口发展的黄金期应该已经过去，新的竞争优势在短期内难以形成，加之渗透率已处较高水平，还面临商业公司竞争，未来出口短险较难有大的作为。
其实我认为以信用保险为基础可以拓展很多业务领域，比如国内债券评级增信等，这些其实本质上也符合信用保险的基本原理，且市场容量更大。
但可能由于体质所限，在产品创新和业务领域拓展方面中国信保这些年确实乏善可陈。
从年轻人的发展空间来看，从机构设置来讲，国内基本饱和，但从进一步提升中国信保综合竞争力来看，未来海外机构布局将会是一个重要方向，如果有志于此应该还是有不少机会。
要向中国出口信用保险公司举报骗保，您可以采取以下步骤：
1.收集相关证据，包括合同、付款记录、通信记录等。
2.联系中国出口信用保险公司，提供详细的举报信息和证据。
3.遵循中国出口信用保险公司的举报程序，填写相关表格并提交证据。
4.配合中国出口信用保险公司的调查，提供进一步的信息和协助。
5.保持沟通，及时了解举报进展，并根据需要提供补充证据。请注意，举报骗保需要确凿的证据和合法的程序，建议咨询专业人士或律师的意见。
宁波轨道交通集团运营分公司工资待遇
根据网友分享统计，宁波轨道交通集团运营分公司平均工资为5670元/月，其中40%的工资收入位于区间5000-6000元/月，30%的工资收入位于区间6000-7000元/月。据分析数据统计，宁波轨道交通集团运营分公司年终奖平均4928元。
中国出口信用保险公司，2001年成立，原本隶属于中央财政部。 目前，由汇金注资200亿之后，属于汇金旗下了。
还可以，公司正规，规模很大，整体实力很强，从事保险行业经验丰富，有完善的管理流程，合同严格规范，员工业务能力很强，专业知识丰富，风险较小。
是国企，属于承办出口信用保险业务的政策性保险公司
作为一家国际金融保险机构，出口信用保险公司（Export Credit Insurance Corporation）提供全职员工稳定的薪酬和福利待遇。部分福利包括：1.医疗保险：提供全面医疗保险，包括视听保健、洗牙、一般手术和药品。2.健康保障：提供福利经理和护士咨询。3.养老金计划：为员工提供计划。4.休假：提供灵活的年假、带薪病假和其他付假。5.教育补贴：提供教育培训和学术课程的费用补贴。6.旅游休假：提供两周的带薪休假，鼓励员工探索世界。总之，出口信用保险公司为员工提供了竞争力强的薪酬和福利待遇，以保持雇员的忠诚度和生产效率。
中交三航局宁波分公司，就是三航四公司，试用期一般为半年，新进大学生转正后年收入约为4-5万
