一般布草和其它酒店用品归房务中心经理和总经理决定。
教你一个秘诀：去做布草清洗的干洗中心，问下那个酒店洗布草频率较高，那入住率就高，问下布草清洗价格就知道那个酒店狠砍价狠抠门。还能了解到他们布草新旧程度，把握何时介入让他们更换布草及酒店设施。通过布草清洗中心要到房务中心经理或其他人电话。先看你手里的产品，然后去各个酒店宾馆摸底了解人家需求。正好有你手里有的产品这你就有机会了，注意只是有机会而己，每个酒店肯定都会有相对成熟的供应商渠道。
只有在酒店正好急需某种物品而之前供应商供不上货，这时如果酒店能联系你找你要货你才能供货。当然要保证物品质量好，价格公道才能长期合作。这样你才能挣到钱。这样你也算迈出成功第一步。
目前酒店用品业务员并不是很好做，因为大家都知道受到疫情的影响，很多酒店营业额都不是很理想，所以造成使用酒店用品的数额也跟着下降。可以酒店用品业务员不是很好做。如果想要做好，就要根据酒店的消费水平来决定他的产品。我会怎么样去为人处事才能够利于自己的业务。
外贸业务员想做好自己的工作，其实可以先了解一下近几年酒店用品方面的进出口趋势。建议先做相关产品的外贸大数据分析（可使用中国出口海关数据或他国进口海关数据），了解外贸酒店用品市场国产品的详细情况，再做外贸营销计划。坚持下去就会有好的成绩。加油！
混凝土业务员的待遇是比较好的，因为混凝土业务员待遇在行业当中是比较好的。
目前没有明确的结论。因为膳川旭是一个虚构的人物，不存在具体的业务和待遇。如果要讨论一个真实的人物的业务待遇，必须要具体情况具体分析。一般来说，一个人的业务待遇取决于他的职位、工作成果、行业平均水平等因素。如果想要了解一个人的具体业务待遇，需要了解这些因素的情况。
伊利股份有限公司集团的业务员待遇不错的。伊利是国内外驰品牌，信誉度高，业务量大，业务员是拓展市场的先锋，为占领市场营销作出了不可磨灭的贡献，因此，伊利股份有限公司集团的业务员的福利待遇是相当不错的，这对业务员工作的充分肯定。
你好！感谢你对兴达的支持，工资标准底薪加提成，一般都在3000元---5000元左右，有经验的业务员可到到7000元左右，出差时间一般是27天。
一般银行托管业务待遇是非常好的。托管运营中心作为银行的核心业务部门之一。拥有较高的行业地位和影响力。所以他们的待遇工资是非常优厚
作为一名业务员，无论是刚入行还是已经在业界摸爬滚打多年，对于个人的工资待遇都是一个非常重要的关注点。薪资水平不仅能够直接反映个人的努力和能力，更影响到个人的生活品质和职业发展。了解行业标准和薪资优化方法，将帮助我们更好地计划职业生涯，并取得更好的经济回报。
首先，了解行业标准是评估个人工资待遇的重要步骤。每个行业都有自己的薪资水平参考标准，理解自己所在行业的工资待遇范围，将帮助我们更好地定位自己和制定合理的薪资预期。
在销售行业，业务员常常是通过工资基数+提成的方式计算薪资。根据企业规模、行业竞争力、个人能力等因素不同，业务员的工资待遇也会有所不同。一般来说，有以下几种薪资结构：
了解自己所在企业的薪资结构，以及行业内一些知名企业的工资待遇水平，将帮助我们对个人的工资待遇有一个清晰的认识，并为未来的薪资谈判提供参考依据。
除了了解行业标准，我们还可以通过不断提升自己的技能和制定合理的职业规划，来增加个人的工资水平。
1. 提升销售技能：
作为业务员，销售技能是我们必备的核心竞争力。通过培训、学习和实践，不断提升自己的销售技能，可以更好地应对市场变化和客户需求，提升自己的业绩，从而获得更高的薪资回报。
2. 建立良好的客户关系：
建立良好的客户关系是业务员成功的关键之一。通过与客户保持良好的沟通与合作，建立起信任和合作的基础，将有助于我们更好地推动销售，增加业绩，从而为自己争取更好的工资待遇。
3. 拓展销售渠道和市场：
除了与现有客户保持良好的合作外，拓展销售渠道和市场也是提升个人薪资水平的有效途径。通过开拓新的客户群体，扩大业务范围，将为我们带来更多的销售机会和业绩增长，进而获得更高的薪资回报。
4. 制定合理的薪资目标：
在职业规划过程中，制定合理的薪资目标是非常重要的一步。通过研究行业发展趋势和市场需求，结合个人能力和经验，制定与市场相符的薪资目标，并制定相应的行动计划，有针对性地提升个人能力和业绩，从而实现薪资的优化。
作为一名业务员，工资待遇的优化是我们职业生涯中不可忽视的一部分。通过了解行业标准和薪资优化方法，我们可以更好地规划个人职业发展，提升工资待遇。
同时，我们要注意，在追求工资优化的过程中，不仅要注重个人的经济回报，更要注重个人的价值和能力的提升，通过不断学习和成长，为自己的职业生涯赋予更多的意义。
最后，希望每个业务员在努力工作的同时，能够得到应有的工资回报，实现自己的职业目标和人生价值。
