这个事情看来还得我出面了，在这家公司上班8年，我首先感谢它一下，但并不影响我将它真实的一面展示出来：
1，管理底子薄弱，历史原因多数当权者多见大专学历或自考本科，这些人认知能力一般，思想顽固落后，但这个公司这几年招人，特别是技术研发人员都要求研究生以上学历的，这样就造成新旧思想冲突严重，自己可以脑补一下。
2，各种平台上对这家公司评价最多的就是加班多，我来解释一下为什么加班多，它主营的产品没有批量，大多数都是50以内的加减法，并且产品种类格式各样都有，所以加班多那是毫无疑问的，其次就是领导层被什么航天奉献精神毒化严重，自以为干航天就要舍命干（我个人并不否定这种精神，但精神也要与时俱进），这种思想就更加重了加班。具体情况是单休，晚上到10点是常态，晚上加班可能是3块钱一个小时并且可以用来调休，但调休貌似只是是理论上的。
3，扯皮严重，里边的人各型各色都有，关系网错综复杂，谁是谁的哥哥了，谁是谁的侄子了，谁跟谁又是老婆了，我靠，你们谁有兴趣可以去实地感受一下，这种错综复杂的关系网，加上国企本来就常见的懒散，就会发现一个简单的事情办起来却是那么的难。
4，各种怪相，其实说怪也不怪，基本上是因为人员流动大，领导层急了却又不自省才产生的怪招，具体是不满6年辞职要退生活补助，一个月大概350块的生活补助，如果不满6年辞职要退回给它，若不退就压着你的档案不给，不给开离职证明（当然这些措施是有应对之道的，也有人不退补助不要离职证明走的，档案嘛刚好让这个公司继续充当你的档案管理员）。另外一个怪相就是转正之后的工资收入可能低于实习期，以研究生研发人员为例，实习期固定薪资5千，转正后是基本工资加绩效的模式，绩效是领导层每月根据项目进度或者他个人喜好打分，我靠，给你打的低，工资就会低于5千。
5，这一条说给搞研发的有志青年，这个公司是主营阀门的，阀门这个行业是冷门，整个河南几乎就没有什么产业，工资收入更是上不去，你要是在这里工作个3,5年想转行困难较大，想大幅度提高收入只有去长三角珠三角一带，要么就是烂死在这个号称航天军工的小企业里边，所以入门之前请慎重。
是气动密封，
一般来说，
气动压力比较低，
液压压力很高，
所以，气动密封要容易。
原理：在一个密封的空间里,加入高密度液体材料,然后抽掉里面的空气,在外面加一个类似活塞的东西，让高密度液体材料在压缩中产生能量。
气动杆可以做双头都可以伸缩的吗？
气动杆是一个传递力的构件，它额两头都不可以伸缩，否则传递的力就不成比例。
我估计你是想问，气动杆在两个气动装置的控制下，一头伸出，另一头缩进。对此可以告诉你，是有的，这叫双汽缸驱动装置，而且还有四汽缸驱动装置。双汽缸驱动装置也叫双汽缸执行机构，一根连杆分别与两个汽缸的活塞连接，一个汽缸的活塞在推动连杆时，另一个汽缸的活塞在拉动连杆，就相当与一列火车的头尾各有一个机车，前面的拉，后面的推。对于四汽缸的执行机构就是两个双汽缸执行机构的组合，两根杆件的中间被连接起来，对角推，另一个对角拉，连接两根杆件的连接杆在转动。这类执行机构一般是用于对大型蝶阀开关的控制，这样就可以有效地降低执行汽缸的体积，减轻执行机构安装的重量。同时使阀板受力均匀，使阀门动作起来平稳。
您的名字叫“自动化小鬼”那您应该接触不少关于液压气动这四个字吧？
液压气动应该分开念，
液压，液=液体，压=压强，液压就是以液压油为工作介质，传统力的一种技术，
比如，工地上的吊车在吊起重物时用油泵吸油，注入油缸，油缸升起，提气重物，这就是液压技术，在比如叉车，铲车，等等，凡是在设备里有液压油的机械，基本上都是液压的，
气动，气=气体，动=能量或者力压强，
气动的原理和液压的原理是一样的，唯一的不同就是液压是靠液压油来传递能量，气动用的是空气，比如，公交车上下门的自动门。
气动是以空气为介质，液压以液压油为介质。
液压烫画机和气动烫画机都是常用的烫画设备，它们的主要区别在于动力源和工作原理。
液压烫画机的动力来自于液压系统，它的工作原理是通过油缸和高压油的作用来提供压力，从而实现烫画的过程。液压烫画机的优点是压力稳定、加热均匀，可以适用于不同材质的烫画，同时还能够对大块面积的烫画进行更好的处理。但是，液压烫画机在启动和停止时需要时间，且体积较大，价格较高。
气动烫画机的动力来自于空气压缩机，它的工作原理是通过空气压缩机和气缸的作用来提供压力，从而实现烫画的过程。气动烫画机的优点是启停快速、响应速度快，比液压烫画机更为经济实惠。但相比于液压烫画机，气动烫画机的压力相对不稳定，加热均匀性也不如液压烫画机好。此外，气动烫画机也适用面积较小的烫画，对于大面积的烫画处理可能不够优秀。
因此，选择液压烫画机还是气动烫画机应该根据使用需求和实际情况选择。如需要加热均匀，压力稳定的烫画效果，可以选择液压烫画机。而对于通常的烫画需求，同时对机器的价格和使用成本有考虑的话，可以选择气动烫画机。
航天集团是我国重点发展的高端制造业企业之一，其待遇自然是非常优厚的。首先，航天集团会给予员工相对较高的薪资水平和稳定的工作保障；
其次，航天集团在员工培训和职业发展方面也非常注重，通过完善的培训机制和职业晋升体系为员工提供广阔的发展空间；
再次，航天集团的福利待遇也非常不错，包括住房补贴、工龄工资、医疗保险、弹性工作制等。总的来说，航天集团是一个非常具有吸引力的企业，具有广阔的发展前景和良好的待遇保障。
待遇非常好
薪酬水平 根据工作地不同,薪酬标准略有差异,整体高于地方同层次人员的薪酬水平。 其中博士研究生27-40万元/年,硕士研究生16-25万元/年,大学本科14-25万元/年。
福利待遇 安家费:大学本科2-6万元,硕士研究生4-15万元,博士研究生35-40万元,结婚时享受1万元安家基金; 其他福利:七险二金(含五
比较难学，本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握液压与气动设备、技术等基本知识，具备液压和气动系统安装、调试、运行维护、维修和设计以及液压与气压系统分析、故障排除等能力，从事液压和气动设备的安装、调试、维护维修与技术改造，中小型液压和气动系统设计与应用开发等工作的高素质技术技能人才
液压管路有去有回，管路与大气是封闭的。
而气动管路电磁阀一般会有排气接口，与大气相通。
