(1)考生抽题准备。按照答辩顺序号，由考生依次(第一名答辩开始10分钟，第二名抽题准备，依次类推)随机抽取2个A类答辩题，选定一题，然后在准备室不带资料个人准备10分钟，待前一考生答辩完毕，由工作人员引导进入答辩试场。
(2)导入式提问。答辩中，主、客体都处于高度紧张状态，稍一疏忽就可能导致考试失败。为缓解考生的紧张情绪，改善“考官”对考生的行为影响，创造一个轻松、自然的气氛，可由主持人采用直问直答式，提两三个问题(围绕家庭、学习、工作、生活等关联性问题)，时间控制在2～5分钟。“考官”借此时机考察考生适应能力、举止仪表、精神状态等。
继后，主持人宣布答辩开始。
(3)抽题答辩。抽题答辩，是着重围绕考生掌握专业知识的深度和广度进行的测评。通过考生对所抽专业试题的解答，一是了解考生的逻辑思维和反应敏捷程度；二是了解专业技能熟练程度和处理专业技术问题的能力；三是考察考生综合分析问题能力和语言表达能力。答辩开始后，首先由考生宣读自己所抽题号及题目，而后按照准备的提纲，简明扼要阐述自己对试题的观点、答案。
小学面试时，会咨询家长以下几个问题。
首先，幼儿园的名称。然后孩子喜欢的科目。最后就是孩子的性格特点。
接着就是，孩子擅长的运动，还有身体的特点。
最后就是孩子是否有其它需要小学教师关注的方面。比如饮食，还有身体状况之类。
最后实事求是的跟学校老师沟通好。
区别：
1.目标不同。面谈主要是为了达到某种目的两者进行谈话；面试是为了进入某个单位、学校、机构，求职者和领导进行谈话交流，两者双向选择。
2.身份地位不同。面谈是优势方和劣势方，面试是求职者和招聘者。
3.涉及的人数不同。面谈主要是两个人交谈，面试是一个人面对大多数人。只有掌握这两者的区别，才能正确地运用。
面试更难。面试是考生通过考试或者进入工作岗位的关键环节，需要考生有强大的心理素质和庞大的知识储备能力。
面试环节，你要面对形形色色的对手，通过考官的一道道难题，最终佼佼者才能脱颖而出。所以面试是真正为强者准备的试金石。
人才引进面谈是指用人单位或招聘方与候选人进行的面对面沟通，以了解候选人的能力、经验、适应性和兴趣等方面的情况，从而决定是否录用该候选人。以下是一些常见的面谈题目以及相应的答题技巧：
1. 介绍自己：这是面试中最常见的问题，考察候选人对自己的认知和表达能力。在回答该问题时，应突出自己的关键经验和技能，结合与职位要求相关的特点进行介绍，同时要简洁明了、条理清晰。
2. 为什么对这个职位感兴趣：回答该问题时，可以强调与自身背景和兴趣相关的原因，如专业背景、个人价值观的契合，以及对公司或行业的热爱和发展潜力的认识。
3. 反思自身的优点和不足：回答这个问题时，要真实客观地评估自己的优点和不足，避免过度自夸或表现过度谦虚。强调个人的优势同时，也要提到正在积极努力改进自己的不足之处。
4. 解决问题的能力：面试官经常会问到关于解决问题的能力的问题。在回答时，可以提供一个具体的问题情境，并详细描述自己的思考过程和解决方案，强调团队协作、逻辑思维和创新能力。
5. 对公司或岗位的了解：在回答这个问题时，要事先进行充分的研究与准备，了解公司的发展历程、核心价值观、主营业务等信息。可以谈论自己对公司文化和愿景的认同，并举例说明与个人背景或价值观的契合。
在面试过程中应注意以下答题技巧：
- 保持自信和积极的姿态，以积极、灵活和有条理的方式回答问题。
- 注意回答问题时的语言表达和语速，避免紧张或含糊不清。
- 用具体的例子来支持观点和回答，展示实际经验和能力。
- 注意倾听面试官的问题，确保理解问题的关键点，并给出相关的答案。
- 提前准备并思考可能的面试问题，并进行相关问题的针对性准备。
总之，面试是一个相互了解的过程，候选人需要在面试中展示出自己的实力、适应性和潜力。通过充分的准备和自信的表现，可以提高面试的成功率。
如实说你对工作的态度！对企业的发展的向往！
1.双方的目标不同
面试的目的有考核求职者仪表性格知识，能力，经验等特征、
面谈的目的是通过两者间的谈话达成某种共识。
2.双方地位不同
面试的双方是招聘者和应聘者
面谈的双方是优势者和劣势者
3.特征不同，意义不同
面试是公司挑选职工的一种方法，没有什么特征，只是求职者求职的一种方式面谈，是指任何有计划和受控制的，在两个人或更多人之间进行的参与者，至少有一人是目的，并在进行过程中互听和说的谈话
中储粮面试完进入拟录用后，要到你所报考的中储粮直属库面谈，这过程也就一个星期时间。
一般面试的话，如果过了，人家当场都会问你什么时候能过来上班，不过的话一般都会叫你回去等消息，面试连面谈都没有那可能是不过了，有一些面试是先笔试，笔试过后淘汰掉一些人后再面试，就是面谈，能不能过一般当时都能知道，不知道的那可能就没过。
面试，顾名思义，当面考试，一般用于招聘的筛选，还有研究生考试的笔试通过后的环节，通过面试，了解对方的基本情况，最终作出是否录用录取的决定；
面谈，常用于工作中的正式谈话，比如常见的绩效面谈，年终面谈，提拔面谈等等。通过面谈，了解对方在工作中的各项情况，，发现问题解决问题通过思想沟通，为接下来的工作做准备！
