一、作用不同
1、t检验：主要用于样本含量较小（例如n< 30），总体标准差σ未知的正态分布。T检验是用t分布理论来推论差异发生的概率，从而比较两个平均数的差异是否显著。
2、u检验：用来评估两个独立的顺序数据样本是否来自同一个总体的非参数检验。
二、适用条件不同
u检验适用于小样本数据，并且不要求数据满足正态分布。但是作为代价，当数据为正态分布时，t检验比u检验更具统计效能（即，当假设的差异确实存在时，t检验更容易发现这些差异。
三、应用不同
1、t检验：样本量较小σ未知的正态分布资料，比较两个平均数的差异是否显著。
2、u检验：应用领域于数理化学。
t检验的适用条件：
1、已知一个总体均数；
2、可得到一个样本均数及该样本标准差；
3、样本来自正态或近似正态总体。
自陈人格问卷是假设自己最了解自己，所以编制的问题要求被试自己来回答，但是古人提到知人难知己更难，有的时候人并不真正了解自己，有的时候会出现防御说谎等情况，所以人们又编制了了投射测验，投射测验的优点就是你不知道测什么，就不会出现说谎的情况
当建筑项目的一部分，混凝土是一种常见而重要的建筑材料。它被广泛应用于建设房屋、办公楼和桥梁等各种结构。但是，一个建筑项目的成功与否往往取决于混凝土的质量如何。因此，混凝土测验在建筑行业中起着至关重要的作用。
混凝土测验是通过一系列的实验和测试来评估混凝土的性能和质量的过程。这些测试旨在确定混凝土中的各种性质和特性，包括强度、密度、抗压强度、耐久性和可塑性等。混凝土测验的结果可以用来评估混凝土的适用性，并制定合适的施工方案。
混凝土测验的意义不仅在于验证混凝土的质量，还可以帮助建筑师、工程师和施工人员了解混凝土的性能和行为。通过混凝土测验，他们可以确定最佳的混凝土配比、施工工艺和养护方法，以确保建筑物的结构性能和寿命。
混凝土测验涉及许多不同的实验和测试方法。以下是一些常见的混凝土测验方法：
混凝土测验在建筑项目中起着至关重要的作用。以下是一些混凝土测验的重要性：
混凝土测验对于建筑行业来说是不可或缺的。它可以帮助评估混凝土的性能和质量，确保建筑物的安全性和耐久性。因此，在每个建筑项目中，混凝土测验都应该得到充分的重视和实施。
该博文介绍了混凝土测验的意义以及其在建筑行业中的重要性。混凝土作为建筑材料的一部分，对于建设各种结构至关重要。通过实验和测试，混凝土测验可以评估混凝土的性能和质量，包括强度、密度、抗压强度、耐久性和可塑性等。混凝土测验的结果不仅可以用来验证混凝土的质量，而且可以帮助建筑师、工程师和施工人员了解混凝土的性能和行为。常见的混凝土测验方法包括强度测试、密度测试、可塑性测试和耐久性测试。混凝土测验的重要性在于确保混凝土质量满足设计要求，提高施工效率，节约成本并延长建筑物的使用寿命。因此，在每个建筑项目中，混凝土测验都应该得到充分的重视和实施。发型测验是一种很有趣的测试，可以帮助人们找到最适合自己的发型。不同的发型适合不同的人，因为每个人的脸型、发质、个性都不同。通过发型测验，你可以找到最适合自己的发型，让自己看起来更加漂亮、自信。
进行发型测验非常简单，只需要按照以下步骤操作：
1: 找到一张自己的照片，最好是正面照片。 2: 选择一个发型测验网站，例如 发型测验网。 3: 上传自己的照片。 4: 根据网站提示，回答一些问题，例如你的脸型、发质、喜好等等。 5: 等待测验结果，网站会根据你的回答为你推荐一些适合你的发型。
选择适合自己的发型需要考虑以下几个因素：
1: 脸型：不同的脸型适合不同的发型。例如，圆脸适合长发、方脸适合短发、心形脸适合中长发等等。 2: 发质：不同的发质适合不同的发型。例如，细软发质适合短发、粗硬发质适合长发等等。 3: 个性：发型也可以体现一个人的个性。例如，前短后长的发型可以体现一个人的率性、不羁，中长发可以体现一个人的稳重、成熟等等。
综上所述，选择适合自己的发型需要根据自己的脸型、发质、个性等因素综合考虑。
发型测验不仅可以帮助人们找到最适合自己的发型，还可以起到以下作用：
1: 提高自信：一个适合自己的发型可以让人看起来更加自信、漂亮。 2: 体现个性：发型可以体现一个人的个性，通过发型测验找到适合自己的发型可以更好地展现自己的个性。 3: 节省时间：通过发型测验找到适合自己的发型后，可以更快速地决定自己的发型，节省选发型的时间。
因此，进行发型测验是很有必要的，可以帮助人们找到最适合自己的发型，让自己看起来更加自信、漂亮、有个性。
罗夏墨迹测验（Rorschach Inkblot Method，简称RIM） 罗夏墨迹测验是由瑞士精神科医生、精神病学家罗夏( Hermann Rorschach)创立，国外有时称罗夏墨迹( Inkblot)测验，或罗夏技术，或简称罗夏， 国内也有多种译名，如罗夏测验、罗夏测试和罗沙克测验等。 罗夏测验因利用墨渍图版而又被称为墨渍图测验, 现在已经被世界各国广泛使用。
除了最佳行为测验，还有多种不同类型的测验，例如：人格测验、情商测验、职业性格测验等。这些测验旨在帮助个人认识自己的内在特质和能力，进而更好地应对生活和职业发展。
人格测验关注人类自身的特质，如外倾性、神经质、开放性等；而情商测验则关注人际交往、情绪管理等方面；职业性格测验则可以帮助个人了解自己适合从事哪些职业。通过参与这些测验，个人可以更好地发掘自身潜力，规划职业和个人发展方向。
成就测验是对成功效果的验证，智力测验是对智商水平的评估
按照测验的目的分类，包括:
第一是智力测验，就是测验人的智力情况，常见的有韦克斯勒成人，儿童，幼儿智力量表，比奈西蒙量表。
第二就是记忆测验，就是测验人的记忆能力的，有韦克斯勒成人记忆量表;
第三就是人格测验，以测验人格为目的的，比方说，明尼苏达多项人格调查表，艾森克个性测验，卡塔尔十六项个性因素测验的;
第四，就是特种能力测验，主要测查特种技能，比方说绘画，音乐，手工技能，功能等能力测验;
第五就是诊断测验，用于临床诊断参考，比方说神经心理学测查，根据测验方法分类问卷作业测验，投射测验的。
根据测验材料的性质，分为文字测验，非文字测验等等。
mbti 职业性格测试类型:
四个维度,两两组合,共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型,如下:
ESFP 、 ISFP 、 ENF 、 ENFP ESTP 、 ISTP 、 INF 、 INFP ESF 、 ISFJ 、 ENTP 、 INTP 、EST 、 IST 、 ENTJ 、 INTJ
四个维度在每个人身上会有不同的比重,不同的比重会导致不同的表现,关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。
假设检验：先对总体参数提出某种假设，然后利用样本数据判断假设是否成立。
在逻辑上，假设检验采用了反证法，即先提出假设，再通过适当的统计学方法证明这个假设基本不可能是真的。
（说“基本”是因为统计得出的结果来自于随机样本，结论不可能是绝对的，所以我们只能根据概率上的一些依据进行相关的判断。）
