无锡教师编制的待遇综合年收入一般在10-17万,其中滨湖区待遇最为丰厚
教师的基本工资收入.教龄工资.学时工资.绩效工资.特优津贴.山区补贴等。
1.基本工资:教师按教师资格确定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，专科教师4100元，本科教师4500元。(基本工资金额会随着国民经济增长适时调整。)硕士生导师和博士生导师的基本工资也与探索的项目和项目挂钩。
2.教龄工资(含服务年限):每年60元，随着服务年限的增加。工龄工资的实施不仅是照顾老教师的问题，更重要的是激发终身教学的理念，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.学时工资。学时补贴根据实际上课时间按劳动报酬;通常是为了鼓励教师多讲课，特别是年轻教师精力充沛，他们讲课更多，他们可以得到更多的劳动报酬。这不仅是一种心理上的安慰，也是对他们的一种激励。作为校长，教师参考学工作量增加。
4.绩效工资:学年和学年奖金(替代职称工资)。这部分奖金金额只占工资的10%左右。我们建议比较成绩，每学年评价，不实行终身制。每一位老师，只要努力，每年都有希望。这样做的主要目的是鼓励工作取得成效，取得高质量。不仅要鼓励多讲课，还要鼓励好课。
5.特殊优秀津贴:县市以上教育行政主管部门对所有教师认可的特殊优秀教师没有名额限制，高标准.考核后严格要求认定，如国务院津贴、县.市政府补贴，不实行终身制度。这主要是鼓励那些在教育教学工作中取得特殊科研成果并得到有效推广的教学和教学方法，对一所学校或一个地区的教学有一定的影响，可以根据影响范围的大小确定水平，如国家级.省级.地市级.县级，确定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6.山区补贴:农村和偏远地区的教师，此外，补贴占工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，偏远地区越多，补贴越大，不实行终身制度，离开农村和偏远地区取消补贴。
那就说说我的理解吧。
1、去无锡当老师要考研吗？
2020年无锡市区教育系统公开招聘教师公告已经出来了，今年编制计划接近1200人。这些岗位中包括幼儿园教师、小学教师、初中教师、普通高中教师、职业学校教师、特殊教育学校教师、高校教师以及其他教育单位，岗位要求条件中既有相同的要求，也有不同的限制。
今年岗位的【学历要求】主流设置是“本科及以上”，小部分幼儿园和小学岗位设置了“专科及以上”，小部分高中和职业学校岗位设置了“研究生”，大学岗位一般设置的“研究生”。岗位的专业要求方面，大多数都要和目标学科相一致；少数低年段“专业不限”，但一般是幼儿园或小学，这些往往会有比较明显的其他限制，比如户籍等。（这些情况都可查看教育局网站上发布的Excel，不一一截图了。）
相对于岗位的【学历要求】，所有岗位的【专业要求】反而是更加明确具体的。几乎大多数的学科，都要求是专业需和所报考的学科要一致的。所以，【专业要求】反而是你考虑能否来无锡做老师的更大障碍。
综上所述，如果对于当什么年段的老师没有特别的要求的话，那你可以考虑去幼儿园或者小学，那么读研究生就不是必要条件，但这样可选择的年段和岗位也是非常少的。当然，如果你不是那么迫切地想工作，读好研究生再工作，那也是个不错的选择。一来未来选择的机会更多，二是评职称时研究生学历是有一些优势的。另外，不管读研究生与否，想当老师的话，教师资格证要考一个。
2、无锡老师的待遇如何呢？
关于无锡市教师的工资情况，由于教师的收入受很多因素的影响，故而哪怕是在同一个学校工作也很难完全一模一样的收入。下面是我之前做的一个回答，虽然数据是更早时候的，但新入职的话还是有很大的参考价值。最近疫情，准备整理一下最新数据，感兴趣的话请关注。
中小学教师薪酬待遇真的很低吗？每次看到这类问题的时候，感觉年轻真好。
有可期的未来。
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可了解全国各地多个城市的教师的收入情况。
目前的代课教师的待遇，相对于在职教师还是比较低的，公立学校的代课教师标准也不一样，低的在15oo元，高的在2500左右，私立学校稍高些，在3000元左右吧。
乡村教师将能享受艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴(300元和500元两档)、集中连片特困地区乡村教师生活补助(200元/月)、乡镇工作补贴(分为三个标准：在乡镇工作年限不满10年的，每人每月200元;满10年不到20年的，每人每月300元;20年及以上的，每人每月400元;在最边远乡镇工作的每人每月再增加50元)等三项津补贴。初步匡算，符合规定条件的最边远乡村教师比县域内同等条件下的城镇教师每月至少可多1200元津补贴。
薪资：年薪约七万五到二十二万，特殊人才在协商一致的基础上执行协议工资。，五险一金带薪年假，发放住房补贴。
入职5年内获得国家自然科学基金、国家社会科学基金青年项目的人才，追加科研启动费5万元。
对于入职5年内获得国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目的人才，追加科研启动费10万元。入职五年内提供90平米左右的校内优惠房源一套。
您好,高中老师的待遇看您的业绩决定吧.一般都在6500以上,另外学校是包吃包住,提供宿舍,普通老师都是一厅一房.年级组长及那些领导呢,你未来老板会提供一套在校外的住房.总之,待遇应该还算不错.另外,据说今年所有老师工资都要涨12%.希望您面试成功.
对校内竞聘、跨片区（跨校）竞聘后仍未上岗的教师，县级教育行政部门根据实际进行统筹调剂安排工作岗位或安排待岗培训。待岗培训期不超过12个月，待岗培训期内只发放基本工资和基础性绩效工资。
现在学校实行校教师岗位聘任制，或者实行末位淘汰制度，如果老师在竞争上岗中积分太低，按照聘用规则，可能就会落聘。
从化地区新招考的老师，工资约2600元/月，公积金约800元/月，节日补贴全年4500元，第13个月工资，六七百元（第13个月工资的正确理解是基本工资）；教师节各所学校有所差别，不过也就是几百元吧。
累计下来，全年约4.6万小学老师也分在编和代课老师，在编老师是通过统一招录考试考上的，工资在3045，去掉公积金保险，到手大约2500，年底绩效在一万左右，如代班主任，每月400—600补助，各学校不一样。代课老师工资也就一千左右。从最近两年的招录考试来看，学历要求最低为大学本科，而且限本地户口。
刚参加工作的话，公办初高中工资跟小学一样，只是后期凭职称后会有点变化，另外高中教师绩效工资普遍没有小学高。
大学教师的待遇因国家、地区和学校的不同而有所差异。一般来说，大学教师的待遇包括以下几个方面：
1. 薪资：大学教师的薪资水平与其职称、资历和教学科研成果相关。一般来说，高级职称和丰富的科研成果会带来更高的薪资。此外，一些国家或地区还会根据教师的工作年限和职务等级确定薪资水平。
2. 福利和保险：大学教师通常享有各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴、带薪年假等。具体福利待遇因国家和学校政策而异。
3. 职称晋升和评优：大学教师的职称晋升通常需要满足一定的条件，如教学和科研成绩、学术影响力等。一些学校还会设立评优奖励机制，对教师的杰出表现给予额外的奖励和荣誉。
4. 学术研究支持：大学教师通常享有一定的科研经费和研究支持，以便他们进行学术研究和开展科研项目。
需要注意的是，大学教师的待遇因国家和地区的不同而有所差异。在一些发达国家，大学教师的待遇相对较好，而在一些发展中国家，大学教师的待遇可能相对较低。同时，不同学校之间也存在差异，一些知名高水平大学往往能够提供更好的待遇和福利。因此，具体的待遇情况需要根据具体的国家、地区和学校来具体分析。
