聘用制教师和在编教师的待遇差距：工资来源不一样。
在编教师的工资由县市区财政全额负担。
聘用证教师由学校发放。社会保障不一样。
聘用证教师没有公积金，保险等全部由个人承担。编制教师五险两金全部纳入县市区财政。
三、管理不一样。
聘用证教师由学校管理。编制教师由县市区教育局管理。
编制教师由国家管理发放工资福利以及退休安排等等，招聘聘用制教师由用人单位发放工资，待遇和前者会有一定的差距，一般没有退休安排。
在编教师工作相对稳定，能参加职称评聘，待遇也普遍较高。聘用制教师工资略低，而且学校要根据老师的工作业绩决定合同到期够是否续聘
根据以前的报道，大概是小学年薪八万多，初中九万多，高中十万多吧。
具体要求的数据请向顺德教育局咨询。一般在编教师年七万元左右，发达地区十五万左右
第一、基本工资。更直观一些大家可以理解成每个月拿到手的月工资，其中岗位工资以及薪资工资就包含在里面了，因此不同地区之间基本工资差距会很明显，一般任教没几年的乡村教师基本工资拿到手的金额大概在3300左右。
第二、绩效工资。跟基本工资有类似的地方，根据地区经济的不同，标准都不一样，有的地区绩效工资一年就有五六万，基本上普通教师绩效工资一年在7500左右。关于绩效工资有老师认为不公平，因为大多数人根本拿不回，而是用自己的30％绩效工资去补贴别人，诟病不断。
第三、各类津补贴。各地差异很大，比如有的农村地区的教师，生活补贴在500元左右，但发达地区农村地区津补贴标准达到2000元每月，羡煞很多一线教师了。
刚进去月薪到手约8K，公积金房补社保等另计，其他福利另计。综合年收入12W以上，如做班主任，年收入可达15W以上
（一）小学工资
现在每月打卡2200元，工作第三年了，公积金去年开始都是1350元，社保按事业单位编制缴纳，四五百元，评了二级教师，薪资加100元。每年学校也会评优秀教师，带班成绩好就有了。打卡：2200x12=26400元；公积金：1350x12=16200元；绩效奖金：一般一次性发绩效奖金，有时不固定分两次发，一年2万元；综合收入：26400+16200+20000=62600元。
（二）中学薪资
工龄七年，阜阳市区初中教师，打卡工资2300多点，绩效500左右，公积金共1300多点，一次性奖励每年2.8万多。打卡：2300x12=2760；绩效：500x12=6000；公积金：1300x12=15600；一次性奖励：20000元；综合收入：27600+6000+15600+28000=77200元。
作为中小学教师这待遇在阜阳还可以，每周双休，固定的寒暑假，公积金社保都有，只要教学不马虎，努力几年后，可以评一级教师，工资也会再涨。
学校属于行政事业单位，那么小学应该属于教育行业，在小学工作待遇应该还算可以，但是我认为工作量比较大，因为毕竟是给小孩上课或者管理小孩，据我所知。
小学老师的工作时间都非常的长，一般在早晨小孩到学校之前，老师就要到学校做准备工作，然后上一天的课中午还要有看护学生的值班，到晚上孩子5:00下学，老师还要做备课，另外还有一些教学活动。但是老师的工资待遇应该还可以，一个骨干老师一般都可以挣近万块钱吧。
东莞市在编教师真实待遇是八成以上为公办中小学在编，招聘信息中明确了工资待遇，年薪超20万元的，占招聘总数的近七成。
每月发的工资差不多，但是公积金呀各种补贴差很多很多，一年下来，在编教师的工资是没有编制老师的两倍还多的多。可以说在编老师的补贴就赶得上不在编老师的全年工资。
不一样，幼儿园老师工资很低，最多2000多,小学老师最低工资3000多.
