受工伤领取了工伤保险待遇，还可以领取失业金？-招聘街

一、受工伤领取了工伤保险待遇，还可以领取失业金？

领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险，在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位，是不符合失业金的领取条件的。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。扩展资料：《失业保险条例》第十五条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。

二、工伤保险停保多久，可领取失业金？

1、领取失业保险金要求失业保险缴满一年，且非本人意愿中断就业。

2、而领取失业补助金不要求是非本人意愿中断就业，主动辞职也能领，并且失业保险金未缴满一年也能领取，不过缴满一年领取的补助金通常会更多。

三、逐月领取退役金的待遇标准？

在河北省逐月领取退役金是1980元一个月。

四、领取工伤保险金低保有影响吗？

一、如果是属于工伤，工伤要等评定为级别以后，才能按照鉴定的级别进行相应的赔偿金额，如果公司有为其缴纳社保，则用人单位只需要按照工伤鉴定的级别支付劳动者一次性工伤就业补助金，剩余的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保的话，一次性工伤就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等都应有公司按照相应的级别全部承担；二、法律依据《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

五、工伤保险没停能领取失业补助金吗？

不能工伤，保险没停就说明你还是单位的职工，跟单位保持着劳动关系，单位继续给你交纳工伤保险，你没有失业，所以你不能领取失业补助金，领取失业补助金的条件是缴纳过失业保险，与单位解除劳动关系是个人原因解除的，可以领取失业补助金。

六、工伤保险待遇案例

工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或罹患职业病时的权益。许多劳动者并不了解自己在发生工伤后可以享受的具体待遇，所以本文将为大家介绍一些工伤保险待遇案例，以便更好地了解工伤保险的重要性和保障范围。

案例一：李先生的摔伤

李先生是一位建筑工人，他在一个工地上从高处摔下来，导致右腿骨折。根据相关法律法规，李先生的工伤保险将为他提供一系列的待遇。

医疗费用报销：李先生在治疗过程中的相关医疗费用将由工伤保险承担，包括手术费、住院费、康复费等。
工伤津贴：由于李先生的工伤导致他无法正常工作，他可以申请工伤津贴，该津贴的金额将根据他的工资和工作能力进行计算。
伤残补偿：如果李先生因工伤导致了部分伤残，他将获得伤残补偿金，该补偿金的金额与伤残程度有关。
康复和职业培训：为了帮助李先生恢复工作能力，工伤保险还将提供康复和职业培训服务。
丧葬补助：如果李先生因工伤不幸身故，他的家属可以获得丧葬补助金，用于安置李先生的后事。

案例二：王女士的职业病

王女士是一位化工厂的工人，长期接触有害化学物质导致她罹患了职业病。根据相关法律法规，王女士的工伤保险将提供以下待遇。

医疗费用报销：王女士的职业病治疗费用将由工伤保险承担，包括病情诊断、药物费用、康复治疗等。
病假工资补助：由于王女士因职业病导致不能正常上班，她可以获得一定期限内的病假工资补助。
伤残补偿：如果王女士的职业病导致了一定程度的伤残，她可以获得伤残补偿金作为精神和经济上的安慰。
职业病抚恤金：根据相关规定，王女士还可以获得一定金额的职业病抚恤金，用于弥补由职业病造成的经济损失。
康复和职业培训：工伤保险将提供康复和职业培训服务，帮助王女士重新适应工作环境。

案例三：张先生的工伤意外

张先生是一位物流公司的司机，他在运输过程中发生了交通事故导致受伤。根据相关法律法规，张先生的工伤保险将提供以下待遇。

医疗费用报销：张先生在治疗过程中所产生的医疗费用将由工伤保险负担，包括急救费、手术费、住院费等。
工伤津贴：由于张先生无法正常工作，他可以申请工伤津贴来弥补因伤导致的经济损失。
伤残补偿：如果张先生因工伤导致了部分伤残，他可以获得相应的伤残补偿金。
交通费报销：由于张先生的工伤是发生在工作中的交通事故，他可以获得与交通费相关的报销待遇。
康复和职业培训：为了帮助张先生尽快恢复工作能力，工伤保险还将提供康复和职业培训的支持。

以上仅是一些工伤保险待遇的案例，每个具体案例的待遇可能会有所不同，具体待遇还需根据相关法律法规的规定和个人实际情况确定。如果您在工作中发生了工伤或罹患职业病，建议及时向所属单位或工伤保险相关部门咨询并申请工伤保险待遇，以保障自身权益。

七、工伤保险待遇追偿

工伤保险待遇追偿

什么是工伤保险待遇追偿？

工伤保险待遇追偿是指职工在工作过程中因工作事故或职业病导致受伤或残疾，丧失劳动能力或者死亡后，其合法权益应当由用人单位或者工伤保险基金支付的一种补偿方式。

在工伤保险制度下，职工一旦发生工伤，就有权享受工伤保险待遇，以弥补因工伤造成的损失。而对于用人单位或者工伤保险基金来说，支付工伤保险待遇是一种义务和责任。然而，在实际操作中，有些用人单位或者工伤保险基金并不履行这一义务，导致受伤职工无法及时获得相应待遇，或者待遇金额不足。

这时候，受伤职工或其家属可以依法提起工伤保险待遇追偿，要求用人单位或工伤保险基金支付相应待遇。工伤保险待遇追偿的法律依据是《中华人民共和国工伤保险条例》及其相关规定。

工伤保险待遇追偿的程序

工伤保险待遇追偿的程序一般包括以下几个步骤：

履行鉴定程序。受伤职工需要进行工伤鉴定，证明受伤是因工作事故或职业病导致的。
提起工伤保险待遇申请。受伤职工或其家属需向用人单位或者工伤保险基金提出工伤保险待遇申请。
工伤保险基金审核。工伤保险基金会对申请进行审核，确定职工是否符合享受工伤保险待遇的条件。
支付工伤保险待遇。经过审核确认后，用人单位或者工伤保险基金应及时支付相应的工伤保险待遇。
工伤保险待遇追偿申请。如果用人单位或者工伤保险基金没有按时支付工伤保险待遇，受伤职工或其家属可以依法向有关部门申请进行工伤保险待遇追偿。
追偿结果确认。有关部门会对工伤保险待遇追偿申请进行审核，并对是否支付相应的待遇做出终审裁定。

工伤保险待遇追偿的重要性

工伤保险待遇追偿对于受伤职工及其家属来说具有重要的意义：

维护受伤职工合法权益。工伤保险待遇追偿是保障受伤职工合法权益的重要手段。通过追偿，可以确保受伤职工及其家属按时获得应有的工伤保险待遇。
促进用人单位或者工伤保险基金履行义务。工伤保险待遇追偿对于用人单位或者工伤保险基金来说，是一种督促和约束。提起追偿申请可以促使其履行相应的支付义务，确保工伤受害者的权益不被侵害。
推动工伤保险制度完善。通过工伤保险待遇追偿的实施和推广，可以发现和解决工伤保险制度中的问题，推动制度不断完善。从而提高职工工伤保险保障的可靠性和公平性。

如何提高工伤保险待遇追偿的效果？

为了提高工伤保险待遇追偿的效果，需要从以下几个方面入手：

加强宣传和知识普及。提高职工对工伤保险待遇追偿的认识和了解程度，增强其维权意识和能力。
健全相关法律规定。完善工伤保险待遇追偿的相关法律法规，明确受伤职工及其家属的权利和责任，规范用人单位和工伤保险基金的义务和责任。
加强监管与执法。加大对用人单位和工伤保险基金的监管力度，对违规不支付工伤保险待遇的行为予以追责和惩处。
提高审理效率和精确度。优化工伤保险待遇追偿的审理程序，提高审理效率和精确度，确保受伤职工的合法权益得到及时保护。

综上所述，工伤保险待遇追偿是维护受伤职工合法权益、促进用人单位或者工伤保险基金履行义务、推动工伤保险制度完善的重要手段。在实践中，我们需要加强相关法律法规的宣传与培训，加大监管与执法力度，提高审理效率和精确度，不断完善工伤保险待遇追偿的制度和机制，为受伤职工提供更加可靠和公平的保障。

八、2021工伤保险待遇调整？

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为18个月本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的75％，但不得低于当地最低工资标准。（三）经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费。（四）工伤职工达到退休年龄时，办理退休手续，享受基本养老保险待遇。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。伤残津贴、生活护理费由各省、自治区、直辖市每年适时调整。