苏州各县级市有所不同，应该是昆山的老师待遇相对而言好一点，收入到手普遍都在15左右，加上不错的公积金收入，当然公积金收入和绩效也有一定的关系。
1. 是相对较好的。2. 这是因为相对较高，包括基本工资、津贴、奖金等福利待遇较为优厚，同时还享有养老保险、医疗保险等社会保障。3. 此外，还有一些，比如可以享受师范生奖励政策、职称评定等激励机制，有机会参加各种培训和进修，提升自身专业水平和职业发展。总体来说，是相对较好的，能够吸引和留住优秀的教育人才。
福利待遇差别。 编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。 无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。 简单来说，全额拨款的事业单位工资，也就是工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。非编制教师工资由学校发放，工资是否有保障与学校发展息息相关。 稳定性差别。 有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。 无编制教师会随时面对炒鱿鱼和被淘汰。
所谓教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，享受一切福利到终老，就是所说的铁饭碗。
如果是非教师编制的，教师名字不在教育局，工资是学校发的，也是与学校签合同的，不续约就只能走人，工资福利都比编制教师的人少。教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：1、退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障。
2、许多无编制的学校教师是合同制，不享受各种待遇。
3、有编制的教师基本不会失业，除非自己辞职。无编制教师一有差错或者学校有困难就是第一个被辞退的，工作很没保障。
4、有编制的教师有五险一金，但是无编制的教师可能只能享受到社会保险待遇了。
根据南沙教师编制单位的规定，教师的待遇包括基本工资、津贴和福利待遇。
基本工资根据教师的职称和工龄确定，随着职称和工龄的提升而逐步增加。津贴包括岗位津贴、绩效津贴等，根据教师的工作表现和职务等级发放。
福利待遇包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，为教师提供基本的社会保障和福利保障。此外，教师还享受带薪休假、节假日福利等福利待遇。总体来说，南沙教师编制单位提供相对稳定的工作环境和合理的待遇，为教师的发展和生活提供保障。
以郑州为例来说明
第一：新入编的教师第一年工资较低，这一年是实习期，也有办理各种在编程序，工资发实习期工资，发的工资也比较晚，我们这新教师8月入职，12月发工资，一次性一万多，基本工资在两千多一个月，还要补交社保；
第二：到了第二年就会转正，工资就正常了，按照中二的标准，还结合你们的当地的基本工资，肯定会有所提高，工资在你们当地也不算低，基本温饱绝对没有问题；
第三现在国家提倡教师工资不得低于公务员的平均工资，也是在提高教师工资。我说说教师工资的组成你就明白了，基本工资+绩效（半年发一次，我们这平均半年7000）+月的考核奖（1300-1500元/月），还有增补性绩效，住房公积金和社保还不算，算下来还可以。
另外还有寒暑假，节假日，周末双休，女的当老师没有问题，还有取暖费，周转宿舍等等。
特岗教师和编制教师在待遇方面存在一定的区别：1. 薪资待遇：编制教师的薪资待遇一般比特岗教师高。2. 福利待遇：编制教师享有社保、住房公积金等福利待遇，而特岗教师一般没有这些福利待遇。3. 缴纳税费：编制教师的税费由教育部门代扣代缴，而特岗教师需自行缴纳税费。4. 工作期限：特岗教师一般只拥有一定的工作期限，而编制教师是长期稳定的工作。5. 职称晋升：编制教师可以按照教师职业发展规律依据教育部门制定的评聘条件评定职称晋升，而特岗教师一般没有这个机会。
目前,保定市编制内的教师工资水平相对较高。平均月薪在5000元到8000元之间,不同级别的教师工资也有所不同。
具体来说,小学、中学、高中教师的月薪分别在5000元左右、6000元左右和8000元左右。此外,拥有高级职称的教师还能获得职务津贴和绩效工资等额外补贴。
小学教师的收入大概是5000~6000左右。
公办初中老师的大概是6000~8000。
民办初中的大概是8000左右。
公办高中的话是7000~8000左右。
高中民办的大概是8000~12,000不等。
以上只是单纯学校方面的收入不包含补课等，学校方面的收入包括五险一金的。
潮州市湘桥区教育系统招聘教师98名公告获聘人员为事业单位编制人员。
试用期满经考核合格的，按 规定办理岗位聘用手续，执行有关政策规定的薪酬待遇。
