60道客观题分为20道判断题，法律和国企政策，常识大约20道左右，计算题，逻辑题，阅读理解题，还有两道公司企业文化题，加起来大约20道。
与公务员题相比，难度偏小，绕弯子少，主要考察重点是作为一个中层管理人员需要了解及掌握的内容。
两道主观题，一是提干抛出来彼得德鲁克目标管理的五项习惯，然后问作为一个管理人员你打算如何管理。这个答案基本就是把提干内容复述一遍。假如结合自己的工作实际可能更好。
国企中层笔试主要考察应聘者的专业知识和业务能力，包括管理经验与技巧，商务谈判技能，危机处理能力等。此外，还会考察应聘者的判断力、逻辑思维能力、语言表达能力等综合素质。
考试内容可能包括案例分析、交流演练、心理测试等多种形式，难度较大。因此，应聘者需要早做准备，全面复习学科知识，积累工作和管理经验，提升综合素质，加强实践能力。
国企中层笔试的考试内容可能因企业和职位的不同而有所差异，但一般来说，以下是一些常见的考试内容：
1.综合知识：包括政治、经济、法律、管理、科技等方面的知识。
2.专业知识：根据职位的不同，可能会考察相关的专业知识，例如财务、人力资源、市场营销等。
3.英语：对于一些需要英语能力的职位，可能会考察英语水平。
4.能力测试：包括逻辑思维、判断推理、数学计算、语言表达等方面的能力测试。
以上内容仅供参考，具体考试内容还需以企业的招聘公告为准。
1.一定要听清面试官的问题，不能所答非所问，或者含糊其辞。
2.最好穿正装，给对方干净利落的印象，不能邋邋遢遢。
3.回答问题应该突出自己的特长、重点或者亮点。
4.如果精力允许，回答问题应该避免与别人千篇一律，应该独树一帜。
如果是中层收入，这个各个国家不一样，我们国家现在按人均收入每人每月8000~1万人民币一，这样的家庭就算中层，在欧美的国家，每人每月的收入要8000~1万美元，才能算中层，
中层副职就是乡科级副职,也就是副科。中层副职在公务员或者事业单位里,副科属于管理岗位,管理岗共分十级,其中管理八和管理七属于中层干部。
中层干部是指某部门的主管、工厂的车间主任等中层管理者。中层则是指在高层、中层、基层工作的中层人群，如管理员、质检员、科员等等。中层干部是次于高层管理者的，但级别比其他的管理员、科员要高，分管区域受部门限制，但中层干部必须有一定的专业水平和管理能力，中层的人群范围广，一般都是科室普通工作人员。
中层副职应该算中层干部，因为中层副职是分管具体某项业务的中层干部。是协助正职管理的一个部门的副手。同时也是与下属联系的一个干部，有承上启下的作用，而且中层副职也具体分管业务的一个方面的领导，也是中层干部的一员。也要对上级负责，对下属管理的一个重要职位，在管理中发挥着重要作用。
包括。
中层以上干部应当包括中层干部。
中层干部，是按一个系统内干部职级划分而得出的类别名称。中层干部一般相对于基层干部、高层干部而存在。中层干部没有确定的职级和职位，在每个系统内，根据其所处地位而具体确定。
通常而言，在一个系统内，既有上级领导存在，又有下属供指挥的职位上所配备的干部，称之为中层干部。
中层干部指机构、组织、阶层等在中间的一层或几层负责的干部，是联系组织机构高层与基层的桥梁和纽带。
私企中层和国企中层不能武断地说哪个好哪个不好！要具体企业具体分析！
私企中层有较好的也有不好的！
国企中层也是同如此，这要看这个企业是什么行业？什么地方！
沿海地方有很多经营状况很好的私企，无论是企业上中下层都很好！当然有些国有企业也较好！如果个人想有很好的发展前途、私企是不错的选择！
