1、对引进具有博士学位的教师（包括毕业留校博士生）（《燕山大学引进教师管理办法》（燕大校字）【2008】81号）中的第五类人员）入校待遇为：安家费10万元，科研启动费文科8万元，理工科10万元，笔记本电脑一部。
2、在职获得博士学位的教师安家费4万元，科研启动费文科8万元，理工科10万元；
在职获得博士学位的教辅人员和行政人员安家费2万元，科研启动费4万元。
燕山大学在读博士生的待遇主要包括以下几个方面：
燕山大学为在读博士生提供了一定的生活补贴，每月2500元，以及导师科研经费1000元补助。这些补贴可以保障博士生的基本生活需求。
学校为在读博士生提供了充足的科研经费，研项目到款经费不低于100万，这为博士生的研究工作提供了有力的支持。
燕山大学为博士生提供了良好的学习和研究环境，包括实验室、图书馆等设施。此外，学校还为博士生提供了参加学术会议、短期访学等活动机会，以拓宽博士生的学术视野。
学校为博士生提供了丰富的课程资源和学术指导。博士生可以通过参加学术讲座、研讨会等活动，与学术界专家和同行交流，提高自己的学术水平和研究能力。
总体来说，燕山大学为在读博士生提供了较为优厚的待遇和良好的学习和研究环境。当然，具体待遇还需根据不同专业、不同导师以及个人表现等因素而有所不同。
大学教师的待遇因国家、地区和学校的不同而有所差异。一般来说，大学教师的待遇包括以下几个方面：
1. 薪资：大学教师的薪资水平与其职称、资历和教学科研成果相关。一般来说，高级职称和丰富的科研成果会带来更高的薪资。此外，一些国家或地区还会根据教师的工作年限和职务等级确定薪资水平。
2. 福利和保险：大学教师通常享有各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴、带薪年假等。具体福利待遇因国家和学校政策而异。
3. 职称晋升和评优：大学教师的职称晋升通常需要满足一定的条件，如教学和科研成绩、学术影响力等。一些学校还会设立评优奖励机制，对教师的杰出表现给予额外的奖励和荣誉。
4. 学术研究支持：大学教师通常享有一定的科研经费和研究支持，以便他们进行学术研究和开展科研项目。
需要注意的是，大学教师的待遇因国家和地区的不同而有所差异。在一些发达国家，大学教师的待遇相对较好，而在一些发展中国家，大学教师的待遇可能相对较低。同时，不同学校之间也存在差异，一些知名高水平大学往往能够提供更好的待遇和福利。因此，具体的待遇情况需要根据具体的国家、地区和学校来具体分析。
海南大学的教师待遇还是很不错的。海南大学的教师按职称和绩效考核结果来分配奖金的，教师的收入两块，一项是基本工资，另一个是绩效考核，学校教师上课有课时费，教师有课题的有相应的奖励，另一个是各学院还有多教师的奖励，由于学科不同，各学院的奖励差异也较大，所以海南大学的教师待遇还是不错的。
我可以很负责任的跟你说，待遇不是很好，前几年是很不错的，但这几年换了领导班子就不太好了，过年过节也不发钱了，分房子都是给资深的教师分的，新建的那两栋博士楼都是没有房产证的也没有继承权，学校说什么时候收回去就收回去的。如果有孩子的话可以去济南大学的幼儿园。因为我父母都是济南大学的教职工，这是我的一点感觉。
西南大学工资待遇，在职朋职业圈上已有76位圈友现身分享，根据网友分享统计，西南大学平均工资为6059元/月，其中55%的工资收入位于区间4000-6000元/月，22%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，西南大学年终奖平均37333元。
博士待遇：聘讲师，到手6300左右，年终奖2万。
副教授月8200，年终奖3万，公积金单边1500。
教授月1.2W左右。
近几年师范类学生就业前景非常理想，国家在提高教师待遇的同时也提高了教师行业准入的门槛，从师范生录取时也是择优录取。河南大学师范生应该是一本线的分数才敢填报，水涨船高，师范生一毕业基本都能找到不错的单位，县级的学校也是挣着要河南大学师范类的毕业生。
外聘教师仅仅需要付出劳务费，而不需要承担“五险一金”以及评先晋级等负担。
现在随着大学用人权利的扩大，很多大学根据学校的实际需要，向其他大学甚至社会人士发聘书，聘任他们担任学校的某一学科教师。
这种办法对于大学来说，解决了学校急需的师资力量问题，确实是很好的措施。
而对于这些外聘教师来说，按劳取酬，获得正式工作之外的收入，也是一条增加收入的途径，一举两得。
从总体上来看，燕山大学机械工程专业就业前景还是比较让人看好的，预计待遇也会不错。因为在国民经济和社会生活中，机械工程专业是一个应用非常广泛的热门专业，随着形势发展，该专业人士越来越受到社会欢迎。只要你有专业知识和技能，相信就业前景看好。
燕山大学的机械制造专业的就业环境和待遇还是非常不错的，毕业后的月薪为6000元以上。毕竟，机械制造专业是燕山大学的优势学科，在华北地区和东北地区，还是非常受欢迎的。
