公务员待遇好。
公务员是最有含金量的金饭碗，政治地位高，生活待遇好，是第一选择。事业单位种类太多，待遇也参差不齐，不能一概而论。
务员与事业单位人员的区别：公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。
我们了解公务员和事业单位的区别之后，现在要和大家谈的就是他们薪资区别。公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
公务员的话建议不要考基层的，也就是县乡一级，事多钱少压力大，工作当中总挨骂，省市一级公务员只要不进入两办一组一委，工作压力就小点，但相对而言这些部门上升快潜力足；事业编不建议考，现在正在搞机构改革，搞完机构改革回头肯定也要进行事业单位改革，前途不明，而且待遇也比同层次的公务员要差上半分；其实考个老师挺好的，一年三个月假期，也不是好辛苦，但是乡镇老师可能会累点，不只是纯教学那么简单，越来越多的国检，省检，经常要做材料有时候还会被乡政府拉去充当义务劳动力；差不多我所了解的就是这个样子，仅供参考~
谢邀，不太清楚，只知道在安徽还算可以。
是的，公务员与事业单位待遇有差别。因为公务员的工资和福利待遇是由政府规定的，而事业单位则是根据自身的经济情况来确定员工的待遇。此外，公务员的晋升体系和职业发展路径也与事业单位不同，公务员的晋升更为规范和有序，而事业单位则可能存在混乱或不公平的情况。此外，公务员还享有稳定的职业保障，而事业单位则相对不稳定。因此，虽然两者都属于国家公务员系统，但存在一些待遇和职业发展上的差别。
待遇差别大了，公务员的补贴比事业单位要多，有车补，话补，餐补。这还不包括其他奖励性补贴。而事业单位就是死工资，走专业技术，职称高还好。普通职工待遇并不怎么样，无非是铁饭碗旱涝保收而已
公务员是财政拨款，可以说是铁饭碗。有房补等，工资统一，奖金福利有区别。公务员是下聘任书。
职员有的是财政拨款有的是自负盈亏，象深圳的事业单位职员现在正在改，不久会改成企业，完全脱离政府。无房补，收入和所在单位效益挂钩。职员是签合同。
事业单位不是政府机关，只有政府机关的行政工作人员（干部）才是公务员，因此事业单位是不能招录公务员的。主任科员（科级）以下的公务员进必考，事业编制是不能转成公务员编制的，除非国家需要将一个事业单位转制成国家机关，但也会根据每个人的情况来定谁能转成公务员，并不是所有人都能转成国家干部。行政机关内还有公勤人员（工作）就不是国家公务员。
雇员是技术性服务而已不是全职。雇员是签合同。
所以最好是考公务员，职员早晚变职工（企业）。像市属设计院以前是事业单位职员，现在全部都是企业职工了。
看聘任方式就知道差别很大了。
所以一般现在在企业工作求稳定的话最好是报考公务员，报职员等于没有根本改变，早晚回到原处。
区别在于：
一是公务员有车补，而全额拨款事业单位没有，二是晋升速度不一样，公务员晋升速度较快，相应工资较高，三是死亡待遇不一样，公务员丧葬补贴是40个月工资，而事业单位是20个月。
公务员和事业单位的工资待遇差距
近年来，公务员和事业单位的工资待遇一直是社会关注的焦点。很多人对于这两个职业的薪资水平存在疑问，不清楚它们之间的差距到底有多大。本文将深入探讨公务员和事业单位的工资待遇差距问题，帮助读者更好地了解这两个职业的特点与优劣势。
公务员工资待遇
公务员是指在政府机关或行政管理部门中工作的人员。根据国家规定，公务员的工资待遇由国家统一制定，标准相对较高。公务员的薪资组成主要包括基本工资、津贴和补贴。
首先，公务员的基本工资相对较高，通常与职级、工作年限和所在地区有关。不同的职级对应不同的基本工资水平，而工作年限的增加也会带来一定的薪资增长。此外，由于不同地区的经济发展水平不同，公务员的基本工资在不同地区也会有所差异。
其次，公务员还可以享受各种津贴和补贴。津贴和补贴的种类繁多，包括岗位津贴、工龄津贴、特殊岗位津贴、交通补贴、住房补贴等。这些津贴和补贴的额度高低也与职级和地区有关，一般情况下，高职级、高所在地区的公务员可以享受到更多的津贴和补贴。
事业单位工资待遇
事业单位是指由政府或依法独立设置的经营性或非经营性机构。事业单位的工资待遇通常由单位自行制定，并与公务员工资有一定的区别。
事业单位职工的工资待遇主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。基本工资是事业单位职工的基本收入，而岗位工资和绩效工资则与岗位等级和绩效考核有关。此外，事业单位的津贴和补贴也比较丰厚，包括岗位津贴、工龄津贴、绩效补贴、加班补贴等。
与公务员相比，事业单位的工资待遇在整体上相对较低。首先，事业单位的基本工资水平较公务员较低，且不同事业单位之间的差距较大。其次，事业单位的津贴和补贴相对较少，特别是一些经营性事业单位，其津贴和补贴额度普遍较低。
工资待遇差距的原因
公务员和事业单位的工资待遇差距主要由以下几个方面的原因引起。
一、制度差异。公务员的工资由国家统一制定，公务员薪资的确定具有一定的规范性和统一性。而事业单位的工资待遇则由单位自行决定，没有统一的标准和规定。这导致了公务员的工资相对较高，而事业单位的工资则存在较大的差异。
二、岗位性质及责任。公务员的工作性质与国家政府直接相关，承担重要的行政职责和管理任务。而事业单位的工作性质与公益或经济事务有关，相对公务员而言，其责任和压力相对较小。因此，公务员的工资待遇相对较高。
三、竞争激烈程度。公务员招录通常需要通过严格的考试和面试，竞争激烈。而事业单位的招聘相对较为宽松，竞争压力较小。竞争激烈程度的差异导致了公务员的工资待遇较高。
如何选择
对于想要选择公务员或事业单位工作的人来说，需要根据自身的情况和需求进行选择。
如果对稳定性和福利待遇有较高要求的人可以选择公务员工作。公务员具有相对较高的工资水平，稳定的职业发展和养老保障，以及丰厚的津贴和补贴。但是，公务员需要承担较重的工作压力和行政职责，个人发展空间相对较小。
而事业单位工作适合对工作内容和发展空间有较高要求的人。事业单位的工资待遇相对较低，但事业单位的岗位相对较多，适合不同专业的人才。事业单位的工作内容多样化，有更多的学习和发展机会。同时，事业单位的工作压力相对较小，个人发展空间较大。
结论
公务员和事业单位的工资待遇差距主要由制度差异、岗位性质及责任、竞争激烈程度等多种因素引起。公务员的工资待遇相对较高，稳定性高，但承担的压力和责任较大。事业单位的工资待遇相对较低，但工作内容多样化，发展空间较大。
对于想要从事公务员或事业单位工作的人来说，需要根据自身的情况和需求进行选择。希望本文对读者了解公务员和事业单位的工资待遇差距问题有所帮助。
公 务员工资、福刮待遇好一些。但一些事业单位专业技术岗，工资高于公务员。例如教师，医生。
1、工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。近几年，事业单位和公务员工资收入基本相似，部分事业单位工资高于公务员收入。
2、保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
