除了两千多的工资，其他的什么五险一金绩效乡镇补贴统统都没有。合浦特岗教师待遇是广西最差的了，连基本的医疗社保都没有，来了就知道了，所以了解清楚再考。
4050公益性岗位和社保补贴发放（办理）
（1）补贴标准：工资补贴是根据市上要求，按全市最低工资标准的60%给予以补贴，不足部分由用人单位补足。（如现行最低工资标准为1380元/月，则财政岗位补贴应为828元/月，用人单位就应补足552元/月）。我区就业社保助理员按全市最低工资标准1380元/月全额发拨，其余人员按60%的828元/月拨到用工单位。
养老保险按上年度省平工资缴费标准60%缴费的给予全额补贴，按缴费标准最高100%或低于100%缴费的按2/3给予补贴；医疗保险（高额保险除外）、失业保险按实际缴费数的2/3给予补贴。
（2）补贴发放办法：岗位和社保补贴经乡镇(街道)或用人单位申报后，区就业局进行初审、人社局审核、财政局复核无疑时将补贴划拨到用人单位账户上，再分别发放给4050公益性岗位人员。
2、4050灵活就业人员社保补贴发放（办理）
（1）补贴标准：灵活就业人员没有岗位和失业保险补贴，只有养老和医疗保险补贴。养老保险按上年度省平工资缴费标准60%缴费的2/3给予补贴；医疗保险（高额保险除外）按实缴费数的2/3给予补贴。
（2）补贴发放办法：灵活就业人员的养老和医疗实行先缴后补的办法，即灵活就业人员每年初先到社保局缴纳养老保险和医保局缴纳医疗保险，凭缴费票据申报。区综合服务中心负责核实申报，区就业局进行初审、人社局审核、财政局复核无疑时将补贴发拨到区综合服务中心账户上，中心按参保缴费票据按规定补贴。
相关政策的落实，到2022年特岗教师的工资已经到了3500-4500/月了，我们知道特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。
通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展的一项政策，条件艰苦那是肯定的。
近年来，合浦教育事业持续发展，教师需求不断增加。2021年的合浦特岗教师招聘成为备受瞩目的话题。作为一次广泛招聘特岗教师的机会，该招聘既带来了希望，也给教师们带来了新的挑战。
合浦特岗教师招聘是合浦教育体制改革的重要一环。教育改革的推进需要更多的优秀教师加入，并通过特岗教师制度，吸引并培养更多教育人才。合浦县根据实际需要，明确了特岗教师的岗位需求和招聘条件，为教师们提供了更多的职业选择。
合浦特岗教师招聘的程序与其它地区类似，包括资格审查、笔试、面试等环节。但是，合浦特岗教师招聘对教师的要求更为严格，不仅要求具备相应学历和专业背景，还要求具备教学经验、教学能力和教育教学研究能力。同时，申请人还需要通过面试和考察等环节，展示自己的教育理念和综合素质。
参加合浦特岗教师招聘，教师们面临的既有机会，也有挑战。一方面，合浦县提供的特岗教师岗位较多，增加了教师们的就业机会。特岗教师制度也为教师们提供了一个晋升空间和职称评选的机会。另一方面，特岗教师岗位的竞争激烈，教师们需要具备更专业的知识和技能，提高自己的竞争力。
合浦特岗教师招聘为教师们的职业发展带来了新的契机。作为一名特岗教师，教师们将有机会获得更多的实践经验，提高自己的教学水平和教育教学研究能力。在合浦教育改革的推动下，特岗教师的发展前景也将更加广阔。
总之，2021合浦特岗教师招聘既是一次机会，也是一次挑战。教师们要抓住机会，积极备战，提高自身素质，为合浦的教育事业贡献力量。
感谢您阅读本篇文章，希望对您了解2021合浦特岗教师招聘有所帮助。
1、根据行业平均水平，浦发银行科技岗位的薪酬水平可以说是比较优厚的。2、其中一个原因是，银行的科技岗位通常需要一定的技能和知识储备，且工作经验要求较高，这种能力和经验的稀缺性使得薪酬有所提高。3、此外，浦发银行科技岗位也有着比较完善的福利制度和培训机制，能够为员工提供更多的福利和发展机会，这也是吸引人才的重要因素之一。4、当然，具体的薪酬水平还需要根据具体的工作职责、地区和个人能力水平来确定。
特岗教师在聘任期间按照国家统一事业单位工资制度执行，津贴、补贴由当地公办教师年收入水平综合确定，年收入不低于公办教师水平
特岗教师服务期为3年，期间买五险一金，教龄、工龄纳入评审标准
实施社会保险制度，退休后不实施退休工资，而是以养老金工资标准评审，中央财政和省级财政每年标准为3.16万元
服务期满且考核合格、愿意留任的特岗教师在编制总额内可入编
经济条件越好的县市待遇越好，有各种补贴
特岗教师在聘任期间按照国家统一事业单位工资制度执行，津贴、补贴由当地公办教师年收入水平综合确定，年收入不低于公办教师水平
特岗教师服务期为3年，期间买五险一金，教龄、工龄纳入评审标准
实施社会保险制度，退休后不实施退休工资，而是以养老金工资标准评审，中央财政和省级财政每年标准为3.16万元
服务期满且考核合格、愿意留任的特岗教师在编制总额内可入编
特岗教师福利待遇：
1、五险一金实施社会保险制度的退休不再实施退休工资而是养老金工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。
2、期满入编聘期结束后可留在当地任教3年服务期满后，考核合格可以根据当地的情况纳入编制不留任的可推荐免试攻读教育硕士各地情况各有不同，具体请咨询当地教育局。
3、薪资待遇“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。
由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。
特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。
