幼儿教师面试的薪资待遇问题，有两种情况，如果是私幼，可以在面试时直接询问。如果是公立幼师入编面试，不用问，工资待遇肯定有保障。
不建议直接问福利待遇，而是可以询问公司的薪资结构和福利制度。因为直接问福利待遇可能会给面试官留下过分关注个人利益的印象，不太得体。而询问薪资结构和福利制度则可以更加全面地了解公司的人才政策，同时也能让面试官感觉到你更关注的是公司和自己的长远发展。如果面试过程中没有涉及到薪资和福利方面的信息，可以在最后感谢面试官的时间，并询问是否有更多关于公司的信息可以了解。需要注意的是，在提问时不要给面试官带来压力或者体现出不合适的态度。
1. 先向对方表明你的能力，预期工作效益
2. 主动询问公司该岗位的待遇是个什么样的水平
3. 如果对方避开，并反问你的薪酬期望，你可以提，但关键说明你的定薪依据
4. 适当夸赞下公司，表明公司在用人方面的重视程度，相信公司会有一个公平并有激励的薪酬机制，表明个人愿意服从
不可以问待遇！机关事务单位的面试拥有严格的程序和标准，大都采取半结构化面试，即由考生从题库中抽取题目和序号，然后在规定时间内回答问题，考官根据考生回答内容和临场表现进行打分，面完后当场出成绩。整个过程公开公平公正，基本上没有考生提问的机会，另外机关事业单位的待遇有严格规定！
我朋友也天津华润雪花面试通过了，待遇在同行业中排在前列。
1、提前了解每个行业对于每个岗位类别能提供的薪资水平。
2、看应聘公司招聘广告上填写的薪资范围。公司为提高岗位竞争力，会在合法范围内把范围的底线填写得尽可能高，即，招聘广告上薪资范围的低值是你基本工资不包含补助和奖金的最低值。在面试的时候可以了解应聘岗位补助、奖金和津贴等部分的情况，这样大概能知道自己最低的收入。
3、面试时可问面试官该岗位的薪资范围，同时面试官也会问你的薪资期望，如果你的期望是公司能提供的，面试官通常不会追问或者再三确认。另，如公司通知你复试，那薪资一般是没问题的，但存在应聘公司觉得你薪资还有可以商讨的情况。 如果面试通过，想谈薪资，那可以想对方HR确认自己的底线，让对方人资部去协商。
Boss直聘面试要问面试结果的话，你可以直接在线上咨询，也可以在面试的时候，如果有留微信的时候在微信上问或者是电打电话问都可以的。因为boss直聘也只是一个招聘的渠道而已，跟其他的面试方式是一样的，有疑问都要问。不管是什么岗位，如果你更积极主动一点，公司是会更喜欢的。
面试的时候问薪资待遇非常正常，也很应该。要面试的时候。应聘者也可以主动地跟。对方的人力询问一下这个公司的薪资待遇情况。
而面试方也可以询问应聘者以前的薪资待遇，以及对新工作薪资待遇的期望和要求，这些都可以拿到台面上来提前谈的。
不完全是通过面试确定薪资待遇的。因为在面试过程中，人事部门可能只对求职者进行初步的筛选和评估，而实际的薪资待遇是要考虑到多种因素的。比如公司的财务状况、同职位的行业标准、地域因素等，都会对薪资的确定产生影响。因此，虽然面试可能是薪资待遇判断的一个重要依据，但还需要考虑其他因素的影响，以确定最终的薪资待遇。
这个东西一般不会忘的吧。这是你需要达成的最终目的啊。
在一些国企有相当完善的薪资方案，基本上不用问，你只需要知道自己订到哪个就行了。
在一些可以谈判的企业，即使你不问，我想面试官最后也会把话题拉回来聊这个事。如果真的是忘了，那就打电话直接问人资，这种事也不是什么不能问的。薪资谈不妥，后面就不用谈了。
