云南普岗教师的招聘条件是全日制大专以上学历持有教师资格证
优惠政策
1、五险一金
实施社会保险制度的退休不再实施退休工资而是养老金工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。
2、期满入编
聘期结束后可留在当地任教3年服务期满后，考核合格可以根据当地的情况纳入编制不留任的可推荐免试攻读教育硕士各地情况各有不同，具体请咨询当地教育局。
薪资待遇
“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。
各地薪资待遇
贵州
贵州：除去五险一金后有5000多点，绩效每月500多，另外还有班主任津贴每月300
六盘水：到手3500，加上绩效4100，
织金：到手3600，加上绩效4400
陕西
乡镇小学，她说每月扣除五险一金还有四千多，她第三年了
延安：月薪4000左右，要扣五险一金
陕西北边特岗明年下来各种补贴加起来超过七万
广西
广西：2012在职的广西特岗发到手工资不到
1700
桂平：月薪1499.46元，所有加一起不到
2000
融水：每个月到手才1500，不明白为什么这么低
柳州：到手不低于2400元，没有加边补和绩效
河南
每月到手也就2000过一点
青海
到手每月2400左右
四川
大凉山藏区：总工资5038扣除社保绩效公积金打卡2950
1.特岗计划的相关政策
答：为吸引更多高校毕业生到农村学校任教，按照“自愿报名、择精选拔”的原则，对具备以下条件的报名者在面试成绩中给予适当加分： ⑴少数民族学生加2分;⑵省级毕业生、省级及以上“三好生”加4分，校级“三好生”加2分……
2.特岗计划实施的资金安排
答：“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
3.特岗老师退休工资、工龄
答：实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。
4.特岗的保险问题
答：特岗教师在三年服务期内买五险一金。
5.特岗教师服务期满后就业政策
答：聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业;聘期结束后可留在当地任教;重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助;可推荐免试攻读教育硕士。
6.“特岗教师”计划聘用的待遇有哪些?
答：由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。
特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。
7.参加“特岗教师”计划可享受哪些就业优惠政策?
答：(1)特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。
(2)符合相应条件要求的特岗教师，在三年期间，有一次被评为，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士中公师资培养计划”要求的三年基层教学实践。
你好！特岗教师由通海县教育局派遣到设岗学校，由设岗学校安排教育教学工作、进行日常管理，工资应该能够按时足额发放，好好加油，只要不犯什么大错，三年后转正是不会有太大问题的。
对于很多人来说，选择成为一名考特岗教师是一个非常重要的决定。不仅仅是因为对教育事业的热爱和奉献精神，也因为职业发展和待遇方面的考虑。那么，云南考特岗教师待遇究竟如何？它是否值得投身其中呢？
首先，我们需要了解云南考特岗教师的工作条件和薪酬待遇。作为一名考特岗教师，你将被派往云南地区的农村和边远地区。这些地区通常教育资源匮乏，经济发展滞后。因此，考特岗教师的工作环境可能相对较为艰苦。然而，这也为你提供了一个独特的机会，去影响和改善当地的教育状况。
云南考特岗教师的薪酬待遇在当地来说是相对较高的。根据云南省教育厅的规定，考特岗教师的工资由地方财政给予，与当地的经济发展水平有关。通常，云南考特岗教师的起薪较高，而且随着教龄的增加和工作表现的优秀，薪资也会相应提高。此外，云南还为考特岗教师提供了一些额外的福利，如住房补贴、交通津贴等。
除了薪酬待遇，云南考特岗教师还享受到其他各种优惠政策。例如，云南省提供了丰富的职业培训和晋升机会，帮助考特岗教师不断提升自己的专业素养和教学水平。此外，云南还积极支持考特岗教师参与各种教育项目和社会活动，给予他们更多的发展空间和展示自己的机会。
当然，作为一名考特岗教师，你可能需要面临一些挑战和困难。首先，工作地点通常在农村和偏远地区，交通不便利，离城市较远，生活条件相对较为艰苦。其次，教学资源有限，学校设施和教材匮乏，需要你有较强的适应能力和创新精神。此外，工作压力和心理负担也较大，你需要面对来自学生、家长和社会的各种期望和挑战。
然而，云南考特岗教师的工作也是充满成就感和意义的。你将成为孩子们的启蒙者和引路人，为他们的成长和未来奠定坚实的基础。你的工作将直接影响到当地教育事业的发展和进步，让更多的孩子享受到优质的教育资源。作为一名考特岗教师，你将拥有独特的机会，去感受和体验乡村教育的魅力和价值。
因此，云南考特岗教师待遇可以说是相对较好的。虽然工作环境和条件相对较艰苦，但薪酬待遇相对较高，并且享受到一系列的优惠政策和发展机会。而且，工作的意义和成就感也是无法估量的。作为一名考特岗教师，你将成为农村地区教育发展的重要推动者和参与者，为当地的孩子们带去更多的希望和可能。
总之，选择成为云南考特岗教师是一个需要慎重考虑的决定。它需要你具备足够的教育热情和奉献精神，同时也需要你具备较强的适应能力和创新精神。云南考特岗教师的待遇相对较好，虽然工作环境相对较艰苦，但通过你的努力和付出，你将为云南农村地区的教育事业发展做出重要贡献，并获得一份充实而有意义的职业生涯。
云南省特岗教师待遇在6000元左右。云南省的特岗教师待遇相对比较丰厚，尤其是靠近边境地区的特岗教师待遇加上边补会远远超过6000元。
在中国的教育系统中，特岗教师一直扮演着重要的角色。特岗教师是指由政府招募的在特定地区或特定学校担任教师工作的人员。他们通常被派往一些经济欠发达或教育资源匮乏的地区，承担着教育援助和支援工作。云南富源县作为我国西南地区的一个偏远县城，也面临着教育资源不足的挑战，因此特岗教师在这里发挥着极为重要的作用。
云南富源县位于云南省中部偏南地区，地处云贵高原东部的滇北边缘，是一个典型的农业县。尽管富源县的经济在近年来有所发展，但在教育方面仍存在一些困难和挑战。教育资源短缺、师资力量不足、教育设施落后等问题制约着当地教育的发展。
针对富源县教育资源不足的问题，政府通过招募特岗教师来支持当地的教育工作。这些特岗教师不仅可以填补教师缺口，还能够为学生带来新鲜的教学理念和方法。他们为学校的发展注入活力，提升了教育质量，促进了当地教育的发展。
云南富源县对于特岗教师的待遇非常重视。特岗教师在报到后可以享受政府提供的补贴和奖励政策，包括教育津贴、生活补贴、住房补贴等。此外，特岗教师还可以获得相关的培训和职称评定，提升自身的教学水平和专业能力。
特岗教师待遇的提高在很大程度上激励了更多的教师前往偏远地区支教。这不仅可以缓解当地教师紧缺的问题，还能够改善教育质量，促进教育公平。同时，良好的待遇政策可以留住更多优秀的特岗教师，为当地的教育事业稳定发展提供保障。
云南富源县特岗教师待遇的提高是促进当地教育事业发展的重要举措。政府和社会应该进一步加大对特岗教师的支持力度，为他们提供更好的工作和生活条件，让他们能够更好地发挥自己的教育使命，为学生的成长和未来贡献力量。
云南临沧市特岗教师待遇是当前教育界关注的热点话题之一。特岗教师制度旨在解决一线教师不足的问题，吸引更多优秀人才投身教育事业。而教师待遇作为吸引人才的关键因素之一，也备受关注和讨论。
作为云南省的一个重要组成部分，临沧市的特岗教师待遇情况如何？从多方面来看，临沧市对特岗教师的待遇是相当优厚的。
特岗教师待遇不仅仅关乎个人收入和福利，更是关乎整个教育事业的发展和进步。优厚的待遇可以吸引更多人才投身教育领域，提升教育教学质量和水平。
此外，良好的特岗教师待遇也可以增强教师的职业认可感和幸福感，激发他们更好地投入到教育工作中，为学生带来更多的教育成果。
为了进一步提升特岗教师待遇，可以从以下几个方面着手：
通过不断完善特岗教师待遇，可以更好地激励教师的教育热情，提升教育事业的整体水平和质量。
云南临沧市特岗教师待遇问题是一个综合性的议题，需要政府、学校和社会各界共同努力来解决。只有给予特岗教师更好的待遇和支持，才能真正提升教育教学水平，实现教育现代化的目标。
一、区别：
特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。而普岗教师指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。
特岗教师通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
二、待遇：
“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出， 从2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。
云南特岗教师工资待遇还是很可观的，待遇跟在编教师所差无几，转正后综合工资甚至比普岗教师还要多，因为特岗教师一般是在贫困山区，云南地区的教师工资普遍还是比较高的，在贫困地区的教师每年还会有贫困补助。综合下来一个月能有4000到5000多的。
