进入央企其实第一，为了安稳踏实（正式编制员工）。第二，为了长远打算，福利待遇体现在你在哪个城市，如果是北京的话，会有集体户口和购房福利，一般旗下有地产的央企，购房一般都是有内部价格的，加上足额的公积金，短期看够个生活费，长期看是一笔可观的存款，并且医疗保险还附加补充医疗，也就是很高的医疗保障，而且工资每年固定12%-20%的增长率，工作个五六年，也就相当可观，如果有能力，有资源，有人脉，往上走还可能走到经理级别，那就是翻身阶层了，这种就是踏踏实实的解决车房媳妇。
央企是国家直属的企业，其工资稳定、福利待遇好。能进入央企工作的就业者是非常光荣的，而能担任央企负责人这一职位其本身的意义更是意味着一种重用或福利待遇。在新中国成立前期，由于央企高管限薪令还未颁布，能坐上央企一把手的位置也就意味着手握财富。
央企工资普遍比较高，一般刚进入公司工作的员工就可以拿到五千多左右的薪酬，相比于其他，央企员工更看重工作资历。除此之外，在其他福利待遇中，五险一金和其他节日性福利补贴也是非常丰厚的。
包括基本工资、绩效工资、业绩提成。
除此之外，其他福利还包括五险一金（大部分为六险二金/八险二金）、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。即使中途离职，年终奖也会按照工时比例发放。
央企员工退休工资标准
国企职工退休工资标准：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发。
待遇低，工资水平也低。
劳务派遣工五险一金基数低，肯定没有年金。正式员工以实际发放工资按企业当地社平工资3倍以内缴纳，并且央企一般都有年金。
央企财务待遇非常好。在央企是非常好的工作，央企比一般企业待遇好，所以央企财务待遇比一般企业财务待遇好很多，一年多出七八万是有的。
近年来，中国的央企越来越重视对海外建筑工人的招聘和待遇。随着“一带一路”倡议的推进，越来越多的中国企业涉足海外建筑领域，对于招聘和管理海外工人提出了更高的要求。本文将探讨央企海外建筑工人的招聘和待遇问题。
对于央企来说，招聘和培训合适的海外建筑工人至关重要。央企需要拥有一支高素质、高技能的建筑队伍，才能保证海外项目的顺利进行。在招聘过程中，央企通常通过多种渠道来吸引有经验和专业知识的工人。他们会与当地的招聘机构或合作伙伴合作，同时也会在中国境内进行招聘，以确保能够选取到最合适的人才。
在招聘海外建筑工人时，央企通常会给予一系列的待遇和福利。首先，他们会提供具有竞争力的薪资待遇。央企会根据工人的技能、经验和职位来确定薪水水平，以确保工人能够得到公平的报酬。
此外，央企还会为海外建筑工人提供良好的工作环境和福利待遇。他们会提供住宿、饮食、交通等基本生活条件，确保工人能够在舒适的环境下工作和生活。
同时，央企还会为海外工人购买医疗保险和意外伤害保险，以确保他们在遭遇意外情况时得到及时和有效的救助。
除了基本的薪资和福利待遇，央企还注重对海外建筑工人的培训和职业发展。他们会为工人提供各种培训课程和机会，提升他们的技能水平和专业知识。央企希望通过培训和提升工人的综合素质，为公司的发展和项目的成功提供更大的支持。
央企还会为工人提供一系列的福利和奖励制度，以激励他们更好地完成工作。例如，央企可能会设立各种奖金制度，根据工人的表现和贡献来进行评选和发放奖金。这些奖金不仅可以增加工人的收入，还可以增强他们的工作动力和归属感。
对于海外建筑工人来说，能够进入央企工作是一种非常好的机会。央企在海外建筑领域有着丰富的经验和优势，能够给予工人更多的机会和发展空间。与此同时，央企的国际化运营模式也可以让工人接触到更多的国际标准和先进的工作方法，提升他们的职业素养和技能水平。
总的来说，央企对于海外建筑工人的招聘和待遇非常重视。他们通过提供具有竞争力的薪资待遇、良好的工作环境和福利待遇、培训和发展机会以及福利和奖励制度来吸引和留住优秀的工人。央企希望通过这些措施，为海外项目的成功和央企自身的发展提供坚实的人才支持。
国企和私企养老金是无区别的。一般国企当个人工资记于社平工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是不管工资高低全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用。退休后其养老金不可能比在职时高，一般国企有有50%算是不错了。
私企的由于缴费基数低就还要低，只要是缴养老保险的人员其养老金计算都是与个人的缴费年限和基数及退休时上年度的社平工资三项有关。
扩展资料：
退休年龄
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
沈阳市内待遇最好的央企有铁路系统、电力系统、烟草系统、中国移动、中国石油、中国石化、中国国家电网等这些垄断行业待遇都比较不错。
中国海外建设公司（中国交通建设集团）因为中国海外建设公司是中国国务院直属的央企，拥有丰富的海外项目经验和专业技术，项目遍布全球，包括中亚、东南亚、非洲等地；同时也在海外市场具有较高的知名度和良好的声誉，获得了很多业界的好评和荣誉。此外，该公司还在海外引进了一批高端人才，提高了公司的国际竞争力。综上所述，中国海外建设公司是目前之一。值得注意的是，中国央企海外待遇的好坏不仅仅取决于公司本身，还与其所处的行业和地理位置有关。因此，具体情况需要具体分析。
