城市管理局管理。
园林局是城市管理局的二级单位，属于事业单位编制。
园林局的主要职责是在城管局的直接领导下，贯彻落实国家关于园林绿化方面的法律、法规和政策，负责城市绿化、园林景观设计、城市园林工程建设、园林项目建设、城市环境美化、城市绿化监察、城市广场管理、城市植树造林、以及城市公园的维护管理。
不是的兰州市体育公园归市体育局管白塔山归园林局管
园林管理处隶属于规划建设局的事业单位。一般下属办公室，绿化管理，绿化监察，城市广场管理等，有的下辖绿化管理公司。
园林局属哪个局管理，不同地区可能不一样。许多地区的园林局都是与其他局平行的机构，与其他局互不统属。
也有些地区的园林局级别低些，归属城建局、林业局或城管局统辖，甚至取消局机构设置直接变成了某市某局园林管理处。
还有些地区把园林局和林业局合并办公，两套业务一个名称，如某市园林林业局。
最少都有3K以上啦。
肯定非常不错的啦。稍微经验丰富点，那就翻几番啦。绿地集团为上海国企，绿地全国土建工程师待遇差不太多，还是相当不错的，福利多，工资水平还不错。
公园里的景观设计，办公用房，饭店旅社，排水系统等都属于公园土建工程。
碧桂园土建主管工程师，如果你入职已经3年以上，工资应该是6000以上的，如果是主力，工资可达到8000左右，另外，有年终奖的，如果效益好的年份，年终奖能达到5万-10万之间的。据说，他们公司的员工是白天是施工员，晚上是监理员和甲方，蛮辛苦的。
一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:
1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。
2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。
3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。
二、事业单位的工资制度可分成5种类型:
①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。
②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。
③文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。
④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。
⑤金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。
三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。
1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。
2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。
3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。
①全额拨款单位固定 无灵活部分
②差额拨款单位的比例为6:4，
③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。
拿到手上一般是月薪7000左右，加上福利，年终奖金什么的大概年薪10以上吧
