华为面试其实并不难，有些培训机构有专门的模拟面试，像YESLAB有一个专门的模拟面试和预约面试，这个非常好，面试现场和真实环境一样的。
华为的认证一般是分成初级，中级，高级这三个级别，对于初级和中级网络工程师来说，都是在电脑上进行选择题考试，我们通常把它叫做笔试考试，只不过考试是通过计算机完成的
笔试擦边可能会安排面试。但是通过的概率相对会比较低，所以在进行面试的过程中，一定要有相应的心理，准备做好不被录取的心理准备。
华为笔试对面试是有影响的，只有笔试通过后才有资格参加面试，如果笔试过不了，就没有面试的资格了，并且华为的录取要求是非常严格的，从学历，专业等各方面都要符合华为的标准，在投简历的时候，华为的要求就很严，一般学校的简历是过不去的，所以想要进华为，确实要有实力。
一般情况下一周左右会发offer，但有的三个月也有，半年也有，还有走着流程走着走着就不发的也有。
部分面试后3-7天后收到面试结果，有些企业由于应聘人才较多或者其他因素，会需要2周左右的时间，确定后企业HR会与人才商议入职时间，发送录用通知。
华为今年没有笔试，软件类需要上机考试，一面根据岗位不同问的问题也不一样，会根据岗位问些相关技术类的问题，但是不难，二面技术类是群面，销服类不清楚，三面就是上机性格测试，不淘汰人的，四面是主管面试，技术类一对一，销服类一对二，技术类一共四面，销服类第五面是上机英语口语，貌似敢说就没问题。
华为比较看重综合素质，所以基础差一点没关系，祝你好运。
（我说的是武汉地区，其他地区的应该大同小异，我签了华为，以上为亲身经历）
不是很难。
面试大概是3轮的样子，我是属于笔试没过。人在海外给我视频先面试的，其实我想找数据分析一类的职位，但是当时只有算法这个职位，他们很缺人，面试官听我讲了一个小时之后就总结说我这个人反应很快，表现不错当场就告诉我过了。
之后就是HR面试和领导面试，大概是这样，本来我以为都要谈薪资了，后来又让我补了一次笔试，笔试不幸考了0分，所以是挂了，本来说笔试不0分都能去，结果太坑了，笔试考察数据结构，非工科出身的我真的不会，算法这个职位其实是不很匹配我的。
第一轮：笔试；第二轮：技术面试；第三轮：人力资源面试；第四轮：部长面试。从早上9点面试开始，到晚上6点面试结束。
平常心态，正常发挥。
华为一共三轮面试。
两轮专业面试，一轮主管面试。就我自己和身边所有的同学的情况来说，面试都不难。由于是校招，我觉得面试更多的是在了解你专业匹配程度的情况下，通过交流了解你的综合能力，比如说学习能力，性格，抗压能力等等。
国企笔试或者面试都是考你的综合处理能力，反应能力，以及语言表达及组织能力，还有基本的职责素养要求，一般通过考试，提问和回答，了解你的综合素质。还要对你的专业能力进行测试。可能会提几个小问题。当然你自己的仪容仪表，着装，表达也占很大一部分
笔试和面试是招聘过程中两种常见的评估方式，它们的区别如下：
1. 测评对象不同：笔试主要通过考试来评估应聘者的知识、技能和能力，而面试则是通过与应聘者交流来评估其素质、态度和个人能力。
2. 测评内容不同：笔试主要评估应聘者的基础知识、技能和能力，如语言、数学、专业技能等，而面试主要评估应聘者的综合素质和个人能力，如沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等。
3. 测评方式不同：笔试通常是在规定时间内完成一定量的试题，考察应聘者的能力和反应速度，而面试则是通过与应聘者面对面交流，了解其个人经历、能力和潜力。
4. 评价标准不同：笔试的评价标准通常是答题正确率和得分情况，而面试的评价标准则是多方面的，包括应聘者的表现、态度、能力、经历等多个方面。
需要注意的是，笔试和面试通常都是招聘过程中必不可少的环节，应聘者需要根据招聘要求和岗位需求，准备相应的笔试和面试技巧和策略，以提高自己的竞争力和成功率。
