一) 工资待遇。
1、战斗员初级工资每月综合工资5000元左右(扣除五险一金以后)，随着工龄增加及工作表现逐年提高待遇;
2、驾驶员初级工资每月综合工资6000元左右(扣除五险一金以后)，随着工龄增加及工作表现逐年提高待遇;
3、试用期工资(三个月)按照1900元/月的标准执行。
(二) 生活待遇。
1、政府专职消防员伙食由市财政统一保障，发放统一被装，实行集体就餐和住宿;
2、每年至少安排体检1次;
3、每月休假天数为6至8天。
工资，我敢保证不会低于6000，因为我在北方还5000呢， 岗位，基层中队岗位，主要是救火以及抢险救援，但是是指挥员，不用亲自上的，仅仅是三到五年时间，过了这个时间，你就不用救火了，也就是说，你就可以天天上下班啦，那时候就在消防科上班，主要工作是消防检查，很潇洒的。
升职，如果正常，三年一升，到四十岁回家，想再生，就靠自己努力。
只要你能进消防队，那你就是现役军人，和其他的消防人一样，享受一样的待遇和荣耀。
最后一条，消防队不是那么好进的。。。
江苏省是经济发达省份，像银监局、证监局之类的单位福利待遇都很高的应该。
而且，银监局属于参照公务员管理事业单位，工作压力小，地位高。
在地方来说是非常非常让人羡慕的工作了。
江苏银行平均工资为10934元/月,其中28%的工资收入位于区间8000-10000元/月,17%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,江苏银行年终奖平均36785元。 江苏银行员工分享说:没有太多级别,基本都是营销岗,分行职能岗工资没那么高加班也比较多,但福利方面福利确实挺好的。
专职消防员待遇很好的。政府专职消防员实行工作4天休息2天的工休制度，工作时24小时驻勤，初入职税前年薪10万元。
首都专职消防员介绍：1.2017年8月4日，北京市公安局消防局举行首批政府专职消防员集中培训结业典礼，全体参训政府专职消防员出色完成了军事队列素质、体技能、灭火救援能力等10个科目的演练。自此，首批682名政府专职消防员正式加入首都消防的队伍，他们将被分配到各消防中队参与日常备勤。2.政府专职消防员为合同用工，实行聘用制管理，初次聘用合同期限为三年，之后本着双向选择的原则进行续约，合同期内由北京消防局统一分配至全市基层公安消防中队工作，与公安现役消防官兵混编执勤，一同执行灭火救援任务。政府专职消防员实行工作4天休息2天的工休制度，工作时24小时驻勤，初入职税前年薪10万元。
消防只是前三个月苦?不知道楼主听谁说的,我就是一名消防兵,我们的待遇是不错,楼上也说了,就比警卫部队差点,但并不是不训练,消防队的训练主要集中在训练塔和空旷的编程场地,而且消防的基层中队也就是三四十号人,不可能把训练声搞的热火朝天,所以让很多人误解.不过楼主说想上战场杀敌,很有气魄啊,和平时期,加入消防历练历练吧,救大火和抢险救援的过程不会让你失望的.
（1）大型机械加工厂房应为一、二级耐火等级建筑，并不得在车间内搭建其他简易建筑。
（2）对使用过的油抹布、油棉纱和沽油锯末。应集中放到有盖的金属筒（箱）内，每天进行处理。
（3）车间内严禁使用汽油、酒精等揩抹机床。洗涤零件后的残剩油料不得任意倒入下水道或地沟里，应倒在指定地点的盛器内，统一处理。
（4）车间内不得存放汽油。机汕、煤油的储存量不宜超过一天的用量，并存放在有盖的铁桶内。如储存量较大时，应专门设立储油间。储油间内不得存放其他可燃物，并保持室内通风良好，电气开关宜安装在室外的配电箱内。
（5）在车间内，由于使用火炉取暖不慎、用废油棉纱生火、乱扔烟头、火柴梗等往往会引起火灾。所以，对现场吸烟和火炉取暖等要严加管理。
（6）如需在车间内进行明火焊割作业时，应先检查周围环境，清除可燃物，并用耐火材料遮挡附近机床。同时。必须指定专人负责监护，作业结束后，还应检查和消除残余的火种。
（7）对机床电气设备必须经常检查，发现隐患及时排除，不可带病运转。安装、拆除、检修、调试都必须由专业电工按规程操作。所有电气设备的金属外壳都应有可靠的接地，其接地电阻应不大于4Ω。
深林消防待遇好点
城市消防是主要针对建筑和构筑物的消防灭火的，森林消防主要是针对城郊的森林野外消防灭火的。
消防救援和森林消防都是从武警的序列分出来的，成为应急管理部的一部分，只不过他们的工作区域不同，消防救援队伍他们的工作区域是城市消防救援，而森林消防的工作区域是森林防火与灭火，但是他们也有一个共同点，就是哪里有灾难，他们就出现在哪里，随时待命接受多样化的救援任务。
森林消防和城市消防，如果都是合同制人员，他们的待遇都是一样的，没有什么差别，只是他们工作地方，一个在森林里，一个在城市里，其工作内容是一样的，都是防火防灾，一但有险情，都会立即投入到救灾地工作。消防工作很辛苦，可以说他们的工作是不分白天黑夜，值得人们点赞。
在中国的乡镇地区，消防救援部门扮演着至关重要的角色，保障着当地居民的生命财产安全。然而，乡镇消防救援部门的待遇问题一直备受关注，待遇的提升与挑战也成为了亟待解决的课题。
乡镇消防救援部门的队员们常常面临着辛苦的工作环境和相对较低的工资待遇。由于乡镇地区资金有限，消防救援部门的经费投入相对不足，导致了部门设备的更新维护困难，员工培训和提升也受到了限制。这些因素直接影响了队员们的工作积极性和队伍整体素质。
为了提升乡镇消防救援部门的待遇，需要综合施策，包括政府投入增加、制定相关政策法规、加强队伍建设等方面：
尽管有提升待遇的方案和政策，但是乡镇消防救援部门面临着诸多挑战，包括资金短缺、队伍建设不足、社会认可度不高等问题：
乡镇消防救援部门待遇的提升是一个系统工程，需要政府、企业、社会各方共同努力，形成合力，促进乡镇消防救援工作的全面发展。只有通过持续的改革创新和综合施策，才能进一步提升乡镇消防救援部门的待遇水平，为乡镇地区的安全保障贡献更大力量。
