江苏移动待遇怎么样？

一、江苏移动待遇怎么样？

很好，工资收入 月薪:8000元 年终奖:60000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 经常晚下班 周六周日偶尔加班

二、移动六岗待遇怎么样？

六岗基本待遇：17年每月到手约7000（加交通补助），年终接近4万。七险一金（五险一金+企业年金+商业保险）。免费住宿两年。其它的就没什么特别值得提。

升职：较为困难，校招入职5岗，入职第二年自动升6岗（16年入职就是18年升6）。6岗比5岗工资多几百，年终多1万左右。但是6升7较为困难，看个人发展。前些年校招进来很多都压着6岗等升级的，所以6以后不存在每几年一定升级,2-5年都有可能。知道几个2010年之前校招进来的硕士，也就是最近一两年升的8岗。8岗月到手工资有说8K多，有说9K多，但是肯定不过万。

三、移动8岗待遇？

移动公司有员工内部优惠政策，享受国家社会保险

四、移动技术岗待遇？

移动技术岗的待遇很好！

移动通信技术是近些年飞速发展的行业之一，移动通信技术人员收入稳定待遇高有着良好的职业发展空间。但是也需要良好的教育背景和行业经验与技术

五、湖南移动技术岗待遇怎么样？

湖南移动很牛皮，据说正式员工待遇特别好，月工资万多块，技术岗待遇肯定好。

六、联通5岗待遇怎么样？

联通5岗是比较低的岗位，到时候也就1500~3000。看当月的业绩完成情况，总的来说，联通不管领导还是基层，员工工资都偏低的。

七、吉利5岗待遇怎么样？

吉利5岗是指吉利汽车公司的高级岗位，待遇相对较好。根据吉利汽车公司的薪酬体系，5岗的薪资水平较高，福利待遇丰厚。此外，吉利汽车公司注重员工的职业发展和培训，为5岗提供广阔的晋升空间和发展机会。吉利汽车作为中国汽车行业的领军企业，具有较好的市场竞争力和发展前景，因此，5岗的待遇也相对稳定和可靠。

总体而言，吉利5岗的待遇是相对较好的，能够提供良好的薪资和福利待遇，同时也为员工的职业发展提供了广阔的平台。

八、北京移动六岗待遇如何？

很好。六岗基本待遇：17年每月到手约7000（加交通补助），年终接近4万。七险一金（五险一金+企业年金+商业保险）。免费住宿两年。其它的就没什么特别值得提。

升职：较为困难，校招入职5岗，入职第二年自动升6岗（16年入职就是18年升6）。6岗比5岗工资多几百，年终多1万左右。但是6升7较为困难，看个人发展。前些年校招进来很多都压着6岗等升级的，所以6以后不存在每几年一定升级,2-5年都有可能。知道几个2010年之前校招进来的硕士，也就是最近一两年升的8岗。8岗月到手工资有说8K多，有说9K多，但是肯定不过万。

九、湖北移动营销岗待遇如何？

湖北移动营销岗待遇还不错

1、工资分为基本工资和绩效工资两部分。 2、还有如车补、房补、餐补等。 3、基本工资根据工龄、职务、当地的最低工资等定。 4、绩效工资一般是计件的，多干多拿，少干少拿。 建议最好咨询当地移动人事部门，以人事部门给予的结果为准。

十、江苏移动的待遇问题？

很好。江苏移动在三大运营商中待遇是最好的，上岗要求也很高，起点就要研究生，本科生想进也进不了。工资加奖金一年20万左右，工作时间越长，工资待遇越高。