公务员面试三道题。
公务员面试一般分为结构化面试和无领导小组讨论。目前，采用比较多的是结构化面试。
以结构化面试为例，结构化面试一般3道题目，每道题目的回答时间一般不超过5分钟。每道题目的思考时间一般不要超过90秒，加上回答的时间不要超过5分钟即可。但是考生具体思考的时间和回答时间如何分配，需要结合考题进行分析，没有固定的比例，这个需要考生下翻功夫。
1. 自我介绍：这是几乎所有面试都会开始的问题。你需要简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、教育背景、工作经验等。同时，你也可以提到一些与应聘职位相关的技能和经验，以显示你对职位的了解和兴趣。
2. 你为什么选择内蒙能源集团？这个问题的目的是了解你对公司的了解程度和你的动机。你可以提前做一些研究，了解公司的历史、文化、业务和发展情况，然后在面试中表达出你对公司的认识和认同。
1、自我认知与职位匹配类：要求考生在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对自己了解的更加的全面，这样才可以得到比较理想的成绩。
2、人际沟通类：这一类型的面试题主要是考察的考生处理人际关系的能力。考生在回答时的大方向就是在自身方面找原因，努力的去协调与周围人群的一些关系。
3、组织管理类：这一类型的考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是考生个人组织管理能力，考生在进行回答时必须要考虑的比较全面才可以。
4：应急应变类：这类题较为灵活，考察的主要是考生的应变能力以及处理实际问题的能力。多数是给定的突发情况以及一些比较棘手的问题，这时需要考生自己想办法解决。
5、综合分析类：这道题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对于社会现象的看法，考察的就是考生的综合能力。
公务员面试题型比较多样化，无论考生在面试的过程中遇到的是哪一种题型，只要根据自己所掌握的知识和能力，合理的进行答题即可。
公务员面试题型通常可以分为以下几类：
1. 综合素质类：主要考察应聘者的综合素质，如道德品质、思想政治素质、语言表达能力等。
2. 专业知识类：主要考察应聘者对所应聘职位相关领域的专业知识掌握程度，如法律、经济、管理等。
3. 应变能力类：主要考察应聘者的应变能力和解决问题的能力，如突发事件处理、紧急情况处置等。
4. 社会常识类：主要考察应聘者对社会热点问题和时事政策的了解程度，如国内外重大事件、政策法规等。
5. 团队协作类：主要考察应聘者在团队中的协作与沟通能力，如团队合作经验、领导能力等。
6. 创新思维类：主要考察应聘者的创新思维和创新意识，如提出创新建议、解决难题等。
以上是公务员面试题型分类的一些常见类型，不同招录单位可能会根据具体情况设置不同的面试题型。
2017浙江公务员面试公告即将发布，2017浙江公务员面试真题预计在6月3-4日左右知晓，下面大家可以先学习一下2015年浙江公务员面试真题：6月4日(上午)综合类1、请你谈谈对于容错机制的看法2、浙江某地在容错机制运行中有很多问题，要对其进一步具体化和清单化，领导将这个项目交给你，你怎么展开计划3、街道拆迁办要拆迁，张主任要发言，说明容错机制，你是张主任，会怎么说?基层类有材料1、谈谈精准扶贫与全面小康社会的关系2、针对Y县调查报告，提出该县的扶贫建议3、你是扶贫基办工作人员，有村民向你反应，有些条件比较差的已经领到扶贫基金，而自己却没有领到，村民就说村干部办事不公，你怎么处理?执法类1、漫画;一个牌子写着依法行政，旁边有三个人，一个人拍着脑袋，一个拍胸脯，一个拍屁股。谈谈你的看法2、你是一个副镇长，你到了你工作岗位上，你的下属请你做个决策，但你对于决策的事情不是很清楚，请问你怎么办?3、你是一个交警，你对路口一个残疾人违法行为进行罚款，但他交了罚款之后情绪很激动，说你选择性执法，没有处理其他人，歧视残疾人，请问你怎么办？
一、省考面试题型变化
近年来江苏省考不断推出新颖的题目让考生应接不暇：
之前从未出现的反驳题目、统筹协调题目、漫画题等，在近年中均有考到；新颖的题目让学生无从下手，尤其在考场紧张环境下，会严重影响考试心态。
历年考察的题型：
→综合分析能力（哲理故事，漫画，社会感知能力）
→言语理解与表达（主题演讲、情境演讲、沟通）
→解决问题能力（人际，应变，建议类）
→计划组织协调（调研，宣传，统筹安排）
→岗位匹配性、反驳类、选择类···
（总之，题型的丰富性也就决定了，你备考的时长一定要够“量”才能轻松应对这些题型变化。）
近年来查看的新颖题型：
★反驳题 是近年来公务员考试当中出现的新题型。
★漫画题 是近年来公务员面试当中出现频率较高的题型。
二、江苏省考面试考察方式变化
新形式出现加大考试难度更考验人的应变能力：
★考察方式上：江苏省公务员新型的面试形式——结构化小组。通常情况下，结构化小组每套题有3～5道题目(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，考生需在规定的时间内依次作答面试题目。这样的形式无疑给江苏省考难度提了一个度。
三、如何应对这种变化
一、列好提纲有技巧：提纲是我们在考场内答题的救命稻草，如果利用场外的时间把提纲列好了，那么已经成功了一半。
①逻辑是前提：分点列出1234
②字数千万不能多：提纲只挑要点，书写出关键词
③ 字迹要清晰：高度紧张状态，考场内不认识影响考试
二、构思框架不可少，只要简单思考一下每道题大概有哪几个模块？每个模块大概有几点？就已经足够了。
三、亮点答案有最好，我们可以结合自己的积累、社会实际、严格做好审题，从而能够稳中求新，制造一点答案亮点。
1组织管理题目类型主要考察考生依据目标，做出计划，可以协调看清各方面的关系，根据需要做出选择，及时决策;做到合理调配、安置人财物等资源，合理解决冲突矛盾，按照一定的标准进行统筹规划。在公务员面试中组织类题目的出题概率极高，比如让你组织一个培训、会议、晚会、调研、捐款等等。
2调研调查类答题思路：目的加表态，一方面可以了解掌握一手的数据和信息，另一方面可以为后期的工作提供依据和参考，我将会尽全力将此次活动开展好。制定完备的调研提纲建立调研小组；调研对象和方式的确认；调研对象的选择；答题思路；制定调研报告。写报告是去粗取精、去伪存真
第一题组织管理题目，按照目的意义+准备组织+控制协调+总结提升，主要从调研对象、方式、范围、内容几方面充实内容，要说出自己看法的针对性和有效性。
第二题应急应变，开头可以我作为XX人员，虽然有些慌乱，但应该迅速镇静下来，履行自己的职责之内开头。。。
然后按照分析情况、确定任务、解决问题、总结提高来充实内容，重点是解决问题，要组织人员进行救援，协调有关部门如急救、质检等。
这点分要写两个500字的答案太困难了。具体可以参考【贵州华图教育】的相关解题思路。
公务员面试六大题型主要包括综合分析题，情景应变题，人际关系题，组织管理题，自我认知题，以及其他形式新颖题型。即结构化面试常见的题型，主要分类为：自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类还有新题型等。
在中国，公务员是一项备受追捧和崇尚的职业。每年，成千上万的大学毕业生和工作人员参加公务员考试，希望能够从众多竞争者中脱颖而出，成功成为一名合格的公务员。而在成为公务员的道路上，面试是一个至关重要的环节。
公务员面试是评估候选人是否具备为政府工作的能力和素质的一种方式。它不仅考察考生的知识水平，还重点关注其思维逻辑、沟通技巧、应变能力和领导才能等方面。而在公务员面试中，面试题的分类也是非常重要的。
公务员面试题通常可以分为多个不同的分类，每个分类都有其特点和考察重点。以下是一些常见的公务员面试题分类：
这类问题主要考察考生的政治素养和对国家政策的了解程度。例如：
这类问题主要考察考生的社会关注度和对时事的了解程度。例如：
这类问题主要考察考生的组织协调能力和个人发展潜力。例如：
公务员面试题分类的目的在于更好地考察考生的能力和素质。通过在不同分类下设置不同类型的问题，面试官可以更全面地了解考生的知识水平、思维方式、个人素质以及应变能力。同时，分类也有助于提供一个较为系统和有针对性的面试评价体系。
对于考生来说，了解公务员面试题的分类可以帮助他们更好地备考。他们可以根据不同分类，有针对性地学习和准备相关的知识和素材。这样，他们就能更好地回答面试官的问题，展现自己的能力和优势。
要想在公务员面试中取得好成绩，除了了解面试题的分类，还需要掌握一些应对的技巧和方法。下面是一些应对公务员面试题的建议：
面试前，考生应该对面试题进行充分的准备。他们可以通过参加模拟面试、刷题和查阅相关资料来积累面试经验和拓宽知识面。只有充分准备，才能提高应对面试题的能力。
在回答面试题时，考生应该言之有物，条理清晰。他们需要运用自己的知识和思维，结合面试题的要求，给出合理的答案。同时，还要注重语言表达和思维深度，使回答更有说服力。
在回答问题时，考生可以适当地举例说明。通过具体的事例，他们可以更清楚地表达自己的观点和理解。举例不仅能够增加回答的可信度，还能够展示考生的实际经验和思考能力。
在面试过程中，考生应该保持自信和从容。他们要坚信自己的能力和准备工作，积极展示自己的优势和特点。同时，还要注意面试礼仪和形象，给面试官留下良好的第一印象。
面试是公务员招录过程中非常重要的环节，也是考察考生能力和素质的一种方式。了解公务员面试题的分类，并掌握应对的技巧和方法，是考生取得好成绩的关键。希望通过本文的介绍，对公务员面试有进一步的了解和认识。
