捷科智诚是一家金融软件开发及测试服务提供商,主要提供业务分析、案例自动生成、测试数据管理、自动化角本生成、运行控制、功能测试基准等服务，广泛应用于银行、证券、国债等行业。2021年捷科智诚平均工资￥14142,比2020年低8%,2020年捷科智诚平均工资￥15375,比2019年高46%。
入职一年多从来没有组织过任何团建，也没见过什么零食。
请假居然需要交钱，用做团建和买零食，难道这些费用是不能开发票么？
话不多说直接上图
交培训费的，这很明显就是被培训公司给忽悠了呀， 正规的企业， 只会给你发工资，怎么还会问你要钱的呢，擦亮眼睛哦。
一般企业的培训，是入职企业之后的岗前培训，不会收费的。希望能帮助到你
首先申明，不针对该公司。我猜测这种进去差不多每天教你背诵面试题，然后教你简单的测试理论，MySQL,Linux的知识，等于把你安排了，试用期基本是过不了的。如果你想真心转行软件测试，建议选择一个培训机构，踏踏实实的培训上3个月，这样出来即使培训机构给你不安排就业，你自己也是有资本就业的，为什么了？这是因为你学习到了东西，出去和人有谈的资本，这个谈的资本就是你学到了知识，可以很轻松的面对对方的面试考核，以及很有自信的要期望符合市场预期的薪资信息。零基础转行不要那么求速成，如果这个世界上真有速成的方法，每个人都是天才了。软件测试不是那么简单，没学会功能测试的知识以及自动化测试的知识，想就业是非常难的。希望这些对你有帮助。
是要有金融或者计算机或者培训出来的，自学的测试理论基础扎实也要，但是进去的你就会觉得很坑，各种压榨，进去了说培训周期两周，结果什么也不讲，发需求和测试案例自己看，然后天天模拟面试，最后推不进公司就劝退，说的还没有结算
每家公司都有人说他好说他不好的 但是我觉得上市公司应该不至于吧 如果都是骗子这不是一告一个准吗 难道别个公司HR和领导都是法盲吗
捷科智诚科技有限公司，成立于2004年2月24日，经营范围技术开发、技术服务、技术转让、技术咨询。
1经常拖欠工资，第一年不交公积金，第二年为北京最低标准，2长期为手工测试，没有技术含量，离职后什么也做不了，3内部高层工资特别高，2年以下员工工资特别低，招聘以欺骗员工为主，实际给不到答应的工资，最近被收购，政策在变，人事权力过大，董事长为王杰，附属人员有吴姓人员，每开年会必唱基督歌，意欲精神控制员工，大谈公司发展前景，财务人员为其家族人员郭小宇，除了工资没有其他待遇
作为一个外包公司，公司绝大多数员工都是外派在全国各地的，如果是本部实习体验抱歉我回答不了，我在大连，北京，沈阳，上海等城市工作过，基本都是银行。实习生体验差别很大，项目忙的成长很快，项目轻松的就要看你的自律如何了。不同的银行差别巨大，有的疯狂加班做重复工作，有的大神在身边，随时指点日新又新，有的苦逼环境，沟通困难，有的……呵，说白了看的是甲方。
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