公司就在那里找的人才，他们工作效率高，安排到各个岗位上的人才稳定性也好。
比较看重个人的能力和销售业绩，如果业绩一般的话去拿底薪可能就没有办法维持生活。
老合作伙伴了，人选推荐一直都是比较精准，入职的高级技术人员也很稳定，月初跟他们顾问沟通，埃摩森目前在全国有近70家分公司了，人员规模超2000人，他们在南京有两个分支机构，一个是在中山东路新世纪广场，另一个是在汉中路国际金融中心。
流程比较完善，大概就是1分钟下单，一小时对接，1-3天就出报告，在3-5天之间就可以安排面试的。
猎头行业的基本工资待遇应该都差不多，大概是4500-6000元左右，如果是高级猎头顾问，基本薪资待遇会更高些，差不多是1万左右
是我们合作中的猎头公司， 汽车/机械/制造行业，是埃摩森猎头机构比较擅长的行业之一，有专属的顾问团队负责的，他们在广州有四家分公司。
埃摩森人力资源（上海）有限公司介绍：
1. 是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评人力资源服务机构，并取得人才服务许可证，公司在大中华地区的核心业务为猎头服务，总部位于上海。
在北京、深圳、广州、渥太华（加拿大）等地设立办事处。2. 埃摩森人力资源(AIMSEN Associates CO.,LTD )是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评人力资源服务机构，并取得人才服务许可证，公司在大中华地区的核心业务为猎头服务。总部位于上海，在北京、深圳、广州、渥太华（加拿大）等地设立办事处。
3. 作为面向全球著名企业与国内著名民营企业的专业猎头公司，公司严格按照国际惯例及市场规则操作，注重所猎取职位的成功率及公司信誉。公司专业的服务态度和高效的工作效率已经赢得了包括全球500强企业以及著名民营企业在内的众多公司的赞扬。埃摩森人力资源（上海）有限公司特点： 卓越的人才信息库 具有国内100多万人的高级精英人才库，涵盖了三十个细分行业，囊括了上万家著名企业。以行业为分类标准，涉及高科技、制造业、地产、金融、消费品、化工、医药等行业，包括正/副总裁、正/副总经理及人事总监、财务总监、市场总监、销售总监、技术总监、制造总监等职位，拥有众多行业绝密资料与人力资源库。优秀的口碑与声誉 公司因坚守行业规范，前期为合作企业信息完全保密，在整个操作过程中采取低调处理与冷处理来确保客户信息的安全，公司保证不将合作企业的LOGO或其他资料用作公司的宣传, 以确保合作企业的人力资源机密。保证高级人才信息保密和职业安全的承诺、能够提供职业发展指导和待遇优厚的良好发展机会。在操作过程中公司的高效与负责的工作风格赢得大量客户的赞誉。
埃摩森（Emerson）是美国一家知名的人才猎头公司。成立于1948年，总部位于美国纽约市。它是全球领先的招聘和人才管理解决方案提供商之一，业务遍及世界各地，是美国纳斯达克股票交易所上市公司（代码为 ASGN）。
埃摩森猎头公司专注于提供雇用全周期性服务，包括职位招募、人才转型、灵活性聘请、独立工作专业人员的聘用和人力资源咨询服务等。它提供的人才咨询和招聘服务覆盖了全球范围内的各种行业和职业领域，如金融、医疗、高科技、制造、销售、营销、人事等。
埃摩森猎头公司在全球拥有超过500个办事处，并雇佣着2400多名员工。它通过合理运用创新技术，结合人类资本管理的最佳实践，帮助企业寻找和招聘具有高技能、高水平的人才，并支持公司在全球范围内实现业务发展目标和壮大管理能力。
总之，埃摩森猎头公司是一家知名的全球性人才猎头公司，致力于为企业提供全球范围内的人才招聘和管理解决方案，以帮助公司和人才实现共同的成长和价值。
大学生就4300，比较平常之心，博士硕士研究生待遇好些，基本就7300起步
埃摩森：做有温度的猎头公司
截至2017年8月底，埃摩森猎头机构的客户资源已经积累了60000多家，猎头突破2000名，每天为客户寻访的候选人近万名，在行业内取得瞩目的成绩。
客户是猎头用脚一家一家拜访出来的
猎头公司的客户是怎么积累起来的?埃摩森猎头机构认为，客户是用脚一家一家拜访出来的，是5+2(工作日和周末)、白+黑(白天黑夜)赢得的。除此之外，要得到客户的认可，还需要为客户提供有温度的猎头服务。
猎头是服务职业经理人的职业经理人
说起埃摩森猎头机构，人力资源从业者都很熟悉，除了全国2000多名猎头的大规模、近80家直营办公室的广泛布局之外，更令人印象深刻的是，无论酷暑还是严冬，埃摩森猎头永远以职业化的行头走在拜访客户或者候选人的路上。埃摩森人耐得住寂寞，不甘平庸，不认为自己仅仅是个猎头，而是为职业经理人提供有温度的服务的职业经理人。
实打实地为客户提供有温度的猎头服务
如何提供有温度的猎头服务?埃摩森猎头机构认为，猎头行业看起来门槛低，好像都可以做，但其实要做好不容易，是个高端行业。埃摩森能在猎头行业异军突起，看似偶然，实则必然。猎头公司不仅解决信息不对称，更是实打实做出来的有温度的服务，他们可能凌晨都在回复客户的消息、接听客户的电话。
不仅把人才“扶上马”，更为他“送一程”
早些年外资公司找猎头招聘，只要招到人目的就达到了;现在的民营企业、初创公司不仅需要猎头把合适的人才“扶上马”，更要“送一程”。为客户推荐匹配的人选，并预知客户的潜在需求，引进落地方案，帮助候选人适应企业，打造出强大的人才梯队，让人才尽快在企业实现价值。
通过核心人才的引进帮客户实现超越
所谓有温度的猎头服务，就是从客户需求出发，立足客户的利益，解决客户痛点，给客户的难题提供系统的解决方案。不仅局限于常规的猎头服务标准流程，还提供贴心、出彩的后续支持与增值服务，从而通过核心人才的引进帮助客户从普通迈向优秀、从优秀跃至卓越。
从心底真正想帮助客户、成就客户
如果说从前的优秀企业能凭借老板强大的个人能力出类拔萃，那么现在的市场已经明显走向人才梯队和核心人才班底的竞争。猎头公司服务客户，应该是从心底真正想帮助客户发展，为职业精英谋求更好的前景。机遇成就价值，将合适的人推荐到合适的舞台，特别有成就感。
猎头面对的是不断变化的市场、不断进步的职业经理人，自己也要在知识、技能等方面加速提升。做猎头必须热爱行业，才能坚持下去。要服务好企业和职业经理人，做小而精的猎头公司远远不够，必须为客户提升有温度的服务，与客户同在。
