西安市热力公司是国有独资企业，自1984年开始组建，是西安市集中供热行业的专业化公司。公司经营范围包括热力、电力的生产、供应；热力工程设计、施工安装、技术咨询服务；粉煤灰综合利用；保温材料生产、销售等，主营为热力、电力的生产供应。
下属及控股，参股单位
城区分公司
城北供热有限责任公司
太华供热有限责任公司
雁东供热有限责任公司
1、没有热力公司直管到户用户积极配合向物业交纳热费；
2、热力公司直管到户用户通过网上缴纳热费。
点击后公众号：秦华热力。缴费通道进入西安银行云缴费平台系统，根据自己的情况，选择小区，楼号，单元号，输入室号，并填写手机，获得验证码，按步骤操作就可以了。
部分供热公司供暖的可以通过支付宝支付暖气费。比如“西联供热”。
缴费流程具体如下：
一、支付宝生活号缴费流程
1. 用户打开支付宝界面；
2. 在支付宝搜索栏，搜索“西联供热”，找到“西联供热”生活号，关注生活号，点击西联供热热力缴费进行操作。
也可以通过微信公众号、微信小程序以及支付宝小程序缴费，以长安热力公司为例。
缴费方式:本采暖季，长安热力公司线上缴费渠道(微信公众号、微信小程序、支付宝生活缴费小程序)全面升级，新、老用户需重新绑定房产信息。
线上缴费关注微信公众号“西安市长安区新区热力有限公司”、长安热力微信小程序、支付宝搜索“生活缴费”也可进入缴费。
基本要求：
1.身体健康、品行端正、好学上进、踏实肯干，有较强的沟通协调能力和团队合作意识；
2.热爱供热事业，愿意投身供热行业；
3.能正常取得毕业证书、学位证书的应届全日制硕士研究生、本科生；
4.能够熟练使用CAD、OFFICE等办公软件；
5.本科应通过CET4、硕士研究生应通过CET6，特别优秀的可适当放宽。
做一个合格的装修公司需要有一支优秀的团队，因此招聘信息对于西安装修公司来说至关重要。在如何招聘并吸引优秀人才方面，每个公司都有自己的方法和策略。但是，要确保招聘信息能够准确地传达出公司的核心价值观和期望，以吸引到与公司理念相契合的人才。
招聘信息是装修公司吸引合适的人才的第一步。通过招聘信息，公司能够向外界传达公司文化、使命和价值观。在招聘过程中，公司需要展示自己的核心利益，吸引到与公司理念相符合的人才。
一个吸引人的招聘信息不仅仅是提供职位描述和要求，还能够突出公司的优势和特色。通过引人入胜的招聘信息，公司能够增加申请人的积极性，吸引到更多的优秀人才。
编写招聘信息是一门艺术。以下是一些建议，可帮助西安装修公司撰写出符合要求的招聘信息：
招聘信息的第一要务是清晰准确地描述职位和所需要求。在招聘信息中，公司需要突出所需的技能、经验和能力。如果公司需要有相关经验或特定技能的候选人，务必在招聘信息中明确说明。
同时，在描述职位要求时，需尽量明确和具体，这样可以吸引到与职位要求相匹配的候选人，并减少不适合候选人的投递量。
除了描述职位和要求，招聘信息还应该突出公司的文化和价值观。候选人也会关注公司的文化和价值观是否与自己相符合。因此，在招聘信息中强调公司的文化、使命和价值观，可以吸引到具有相同信念和价值观的人才。
例如，一个注重团队合作和创新的装修公司可以在招聘信息中强调团队合作和创新。这样，候选人就能更好地了解公司的文化，并判断自己是否适合这个公司。
招聘信息中还需要包含必要的公司信息和联系方式，方便候选人了解公司并申请职位。包括公司名称、地址、联系电话和邮件地址等信息都应该清晰明确地列出。
招聘信息所使用的语言风格要尽量正式和专业，以展示公司的专业形象。避免使用过于口语化或夸张的词汇，而应使用明确、简洁和易于理解的语言。
此外，还要确保招聘信息中没有语法错误和拼写错误，以免给候选人留下不专业的印象。
在编写完招聘信息后，西安装修公司还需要考虑如何发布和宣传招聘信息，以吸引更多的候选人。以下是一些常用的招聘渠道：
现在，招聘网站是找工作和发现工作的重要平台。西安装修公司可以选择在各大招聘网站发布招聘信息。为了提高招聘信息曝光和吸引力，应在招聘信息中突出公司的优势和特色。
社交媒体也是一个有效的招聘宣传渠道。西安装修公司可以利用社交媒体平台如微信、微博和领英等，发布招聘信息并分享相关内容。此外，可以通过社交媒体与候选人进行互动，提高招聘信息的曝光率。
内部推荐是一种有效的招聘方式。西安装修公司可以鼓励员工推荐优秀人才，通过提供激励措施来增加员工的积极性。内部推荐的候选人通常更容易适应公司文化，因为他们已经通过员工了解了公司的价值观和文化。
除了以上三种渠道，西安装修公司还可以考虑参加招聘会、在学校和社区进行宣传等方式来发布招聘信息。
招聘信息的展示效果对于吸引候选人非常重要。以下是一些建议，可以提高招聘信息的展示效果：
多媒体内容能够更直观地展示公司的文化和特色。西安装修公司可以在招聘信息中使用图片、视频和音频等多媒体元素，使招聘信息更具吸引力。
招聘信息的排版要简洁明了，避免过多的文字和杂乱的布局。使用合适的标题和段落来组织招聘信息，使候选人能够快速地了解公司和职位要求。
关键信息可以通过字体加粗、颜色突出等方式强调。例如，公司名称、职位名称、薪资待遇等重要信息应该突出显示，以吸引候选人的注意力。
发布了招聘信息并不代表招聘工作结束，西安装修公司还需要不断跟进和更新招聘信息。以下是一些建议，可以帮助公司在招聘过程中保持积极性和效果：
及时回复应聘者是建立公司良好形象和积极招聘的一种方式。无论是否录用，都应该在合理的时间内回复应聘者，表示公司对应聘者的重视。
公司需定期更新招聘信息，尤其是在找到合适人选后。及时更新招聘信息可以减少不适合候选人的投递量，并节省公司的时间和成本。
收集应聘者的反馈可以帮助公司了解招聘流程和招聘信息的效果。通过应聘者的反馈，公司可以不断改进招聘方法和招聘信息的编写。
招聘信息对于西安装修公司的发展至关重要。通过准确描述职位和要求，强调公司文化和价值观，以及合理发布和宣传招聘信息，公司可以吸引到更多优秀人才。同时，通过展示效果的提升和及时的跟进，公司能够增加招聘的成功率，并为公司的发展注入新的活力。
供热范围大致如下：
城北供热公司供热范围: 劳动北路以东、广运潭大道以西、滨河大道以南、自强路以北的西安广大城北区域。
西安瑞行城市热力发展集团有限公司（以下简称：瑞行集团）。
该公司致力于城市能源系统的投资、建设与经营，具有雄厚的资金实力和专业的经营管理团队及先进的技术优势。预计至2025年，瑞行集团在陕投资将达200亿元，年产值近120亿元，纳税总额将达15亿元，提供就业岗位2000余个，供热区域覆盖面积将达800平方公里，规划供热面积达3.5亿建筑平方米。
1、12345。投诉供热公司可直接拨打12345热线，对于家中供热温度不达标、供暖缴退费等问题都可以拨打12345进行投诉，也可以将供暖时间、未供暖、供暖设施改造等问题的建议提供给12345工作人员，有的地区还会将全市供热企业集中到12345政务服务便民热线进行培训，供暖开始后会分批到场接种温暖电话，所以有供热问题都可以向12345进行咨询。
2、向电视台新闻频道投诉。如果说供热有问题拨打供热公司电话后没有反馈也没有修理的话，也可以向当地的新闻频道媒体联系，用舆论的力量来让他们加快供暖问题，尤其是大面积出现没有供暖或者供暖温度不达标的问题都可以向电视台反应，采访中他们会联系相关负责人，来具体了解是什么原因导致，具体什么时候恢复供暖等问题都会及时得到回复;
3、12319。有网友表示投诉供热公司也可以拨打12319，现在全国有20多个城市已经在使用这个电话了，而且反馈的处理效果也是不错的，12319是城建服务热线，是国家建设部和信息产业部确定的全国建设行业公益服务专用电话号码，涵盖公交、供水、燃气、供热、违章建筑等各个方面。如果在供暖中出现了问题导致无法正常供暖的就可以直接打电话投诉;
北郊热力公司供热范围是北郊地区。这是因为，西安冬季的供热，由好多个热力公司来负责供热，例如，西安东郊热力公司就负责东郊地区的供热，西安高新热力公司的供热范围就是高新区
东到环城西路，西至西宝疏导路，南至富裕路、科技路沿线，北到大兴西路、北二环西段沿线
现增加供热范围为：
①南小巷地区：东到环城西路，西到劳动南路，南到丰庆路友谊西路，北到西关正街；
②东到西三环路，西到西宝疏导路，南到富裕路，北到阿房一路。
现减少供热范围：科技五路以北，科技路、南二环以南，高新路以西，高新四路、丈八北路以东。
延伸发展区：东到西三环路、西到西宝疏导路、南到阿房一路、北到西宝高架桥。
难南到万科城，北到南二环，东到翠花路沿线，西到太白路沿线，供然面积3453平方米，比去年增加了236平方米。
