我不是华为的员工，不过我比较关注劳动者境遇的事情，会通过亲朋好友同事和网络等渠道，辨认真假后总结各行各业的工作强度。
现在是2023年，到目前为止，我认为华为是一家典型的995公司，华为大多数部门的工作强度，和995比较相似。
在正常的工作日中，华为平均要加班三天左右（我大多数朋友同学是一二四加班），大概九点左右下班（貌似是领夜宵的时间），另外两天是可以六点左右正常下班的。
不过华为的周六一般需要上班，早上九点多去，晚上五六点回来，综合华为的工作日强度，华为算是一家泛995工作制的公司。
这是综合所有部门后得到的平均情况，甚至可能在相对清闲的部门才能达到这种强度，比较忙的部门9116可能都挡不住。
而且华为是个卷王文化比较重的地方，大部分去华为的人可能都是家境一般学历较好的人，抱着拿命换钱的心态，来华为寻求快速积累原始资本的机会。
所以如果一位员工在华为995工作的话，短期内可以在华为接着干，不过升职加薪就比较慢了，我不少同学朋友就比较惜命，代价就是这两三年没怎么涨薪升职，处在被劝退的边缘。
这种强度放在国内各行各业中，不算是很高的。
至少可以肯定的是，华为的工作强度要比国内大部分的制造业企业低不少。
像大家熟知的中芯国际，宁德时代，比亚迪这些高端制造业工厂，日常996，24小时待命，值班倒班都是躲不开的，可能只有这些企业自设的研究院等部门，相对来说清闲一些。
早先芯片厂面板厂有机会跳槽到华为的时候，不少前辈同僚的感受就是，比制造业轻松幸福多了。
至于中低端的厂子肯定更累，不过一般人也进不去华为，拿高端制造业比较我认为更合适一些。
这一点也很容易理解，华为严格意义上讲属于第三产业中的技术服务业，以提供技术服务和解决方案为主，实体制造是由于通信设备等方面的生产需要衍生出来的，第三产业肯定要比第二产业体验更好。
所以大家也能理解为啥国内工厂招工难了，只说工作强度的话，华为的加班都受不了，工厂的加班就更受不了了。
另外和一些互联网的新兴势力，以及建筑设计等被口诛笔伐的行业比起来，华为的强度也是自愧不如的。
至于现在很多人在华为干的不爽的原因，可能不是因为加班的因素，更多的是管理落后和降本增效的结果。
管理落后是加班泛滥带来的衍生结果，如果企业可以进一步延长劳动者的工作时长，企业就可以让劳动者承担管理落后的代价，自己不需要提高管理效能，这是国内企业的普遍问题。
敢去华为的人对加班都有或多或少的心理准备，但如果加班到深夜却没怎么干正事，而是拿来做PPT，汇报工作，和其它部门对接，搞各种团建的话，那就是很多人忍不了的了。
伴随管理落后出现的，还有许多精通PUA话术，只会压榨基层员工，自己却没啥本事和管理能力的垃圾领导。
降本增效的表现，主要以收入待遇和日常福利的减少为主，像很多互联网公司都取消了诸如免费水果，高额食堂补贴等福利，然后砍掉了大量的绩效奖金发放。
水果和餐补这些我对华为的具体情况不太了解，大部分人吐槽最多的，一个是华为五险一金的缴纳，很多人反映华为是最低基数和比例的那个。
另一个则是加班费，华为现在也变成了无偿加班没有加班费的公司，早先听朋友说周六可以给加班费，后来变成了月末周六有加班费的说法，再后来则收集到了不少月末周六都没加班费的信息。
另外在现如今的环境下，华为的绩效奖金受影响也是比较大的，背C绩效的员工比例肯定会明显升高。
简而言之，华为绝对是国内最优秀，最值得加入的几家公司之一，它也是国内为数不多能和欧美顶尖企业相比的优秀技术服务类企业。
至于华为的问题，可能不只是华为独有的，而是不重视劳动者权益的环境下普遍存在的，不应该单独拿华为来谈。
所以更多的也就不在这里聊了，我会在其它话题下，思考各行各业更加普遍的情况。
个人观点，供参考。
当然有加班费啊，不管是国内国外都有劳动保护者保护权益，加班必须有加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
应该服从护士长安排，有困难要克服，
华为是一家知名的全球通信技术解决方案提供商，其员工加班情况在行业内较为普遍。华为的加班情况因地区、部门、岗位等因素而异，但通常来说，其加班相对较厉害。
华为是一家以客户为中心的公司，为了满足客户的需求，员工通常需要在正常工作时间内完成更多的工作量。因此，加班成为了华为员工工作的一种常见现象。
另外，华为的工作文化也强调员工的工作责任感和团队合作能力，这意味着员工需要承担更多的工作任务和工作压力。在这种情况下，加班也可能成为了一种常态。
虽然华为的加班情况较为普遍，但公司也采取了一系列措施来缓解员工的加班压力，例如提供加班费、调休等福利，以及鼓励员工进行工作生活平衡等。同时，华为也注重员工的职业发展和个人成长，提供了一系列培训和发展机会，以帮助员工提升工作能力和职业素养。
总的来说，华为的加班情况相对较普遍，但公司也采取了一系列措施来缓解员工的加班压力和提供职业发展机会，以保持员工的工作生活平衡和公司的发展可持续性。
中秋节华为不加班！但有的部门要加班！加班的部门根据情况而定！但法定节假日加班根据法律法规会发加班费的！其实工作人员如果没有其他事情的话！是希望加班的！
比如我，如果发加班费的话！
我是希望加班的，加班工资高，上一天是正常上班时间工资三部！
我希望加班
有加班费的。
加班费od是和当月工资一起结算，hw是离职发放或者转调休(签奋斗者协议的，详情参考具体内容)
od主动离职没有n＋1，hw的有，相当于你的工资比hw的少1/12以上
hw离职不能二进宫，除非特别优秀，走特别麻烦的流程，特批，od不清楚
od没有资格申请华为公寓，没有权限看心声部门文章，没有资格看余总讲话，没有资格看hw公告
是真的。华为公司有自己的免试题库，定期发布，实时更新，以备面试人员参考。要想进华为公司的人可以多看看，对你会有很大益处的。
在现代科技领域中，软件测试是确保软件质量的重要环节。测试岗位的职责非常关键，需要具备高度的技术能力和熟练的分析能力。本文将详细介绍测试岗位的职责，并提供一些华为面试题供大家参考。
测试工程师是软件开发团队中至关重要的一员。他们的主要任务是检测软件系统的性能、功能和安全性，并提供相应的反馈和建议以改进产品质量。以下是测试岗位的职责要点：
以下是几个华为面试中常见的测试岗位问题，供大家参考：
以上仅是一些华为面试中常见的测试岗位问题示例，希望能对大家有所帮助。在准备面试时，除了对测试知识和经验进行准备外，还要注重沟通能力和团队合作意识的展示。
测试岗位是一个动态变化的职业，需要不断学习和适应新的技术和方法。希望本文的分享能对想要从事测试工作的朋友们有所启发和帮助。
有的，华为有规定每天八个小时工作时间以外，上班一个小时，加班费二十五元，并且双休日上班一天算二天的工资。公司从来不刻扣加班工资。另外待遇也相当好，交五险一金，每月工资正常在柒仠左右，年终还有年终奖金每个员工都是在一万伍仠元。
一般是不需要的
华为公司（HUAWEI）成立于1988年，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。目前正专注于3G（WCDMA/CDMA2000/TD-SCDMA）、NGN、光网络、xDSL、数据通信等几个领域，希望通过持续投入和努力成为这几个领域的全球领先者。
