应该说相对公平吧！
我第一份工作就是一家农商行，程序上一个不少，有笔试和面试。当时我笔试考了第一名，但是担心面试，因为自己没有关系，一个人也不认识，没想到的是，面试我竟然又是第一。
不过后来我才知道，跟我们一批的还有内部人员的子女，是单独招考的，不占用名额，但纯粹就是走个流程。
所以，没有绝对的公平，凡事都是相对的。
面试到底公平不
前几天给一个同事做技术晋升评审，演讲的内容没有体现出本次晋升级别要达到的技术要求，答辩环节也不是很理想，
我们晋升答辩最后有一个直接上级补充的环节，这次也一样，上级在补充的时候，也明显感觉到我们几个评委对答辩结果的不满意，所以做了补充和强调说，实际工作能力确实是符合要求的。
但是我们最后合议的结论，还是不给通过。
一方面是因为我们要保证这个机制的合理性，既然我们订立了这样的流程，那么我们要给出流程过程中实际体现的结果，上级给予的评价可以作为参考，但是不能作为最终结果，不然直接上级评价就可以了，不需要当事人来走流程。
另一方面是我们要相信这个机制的合理性，我们作为机制的执行者，执行过程的依据就是这个机制，既然其他人可以通过相同的机制来达标，那么机制就是合理的，至于机制是否可以改进，是要在专门针对机制的讨论上提出，而不应该在机制执行时提出。
1. "What does fairness mean to you?"2. "Is fairness achievable in today's society?"3. "How can we promote fairness in our communities?"4. "What role does fairness play in decision-making processes?"5. "Are there any circumstances where fairness might be compromised?"6. "What are the different perspectives on fairness in different cultures?"7. "Should fairness be a priority in economic systems?"8. "How can we address unfairness and inequalities in education?"9. "Does fairness conflicts with individual rights and freedoms?"10. "How can we ensure a fair and just legal system?"
2022年邮政集团面试公平。但要注意以下几点：
一、心态轻松平和
心态轻松平和有助于你的发挥。心态的改变对考生面试的成功起着不可估量的作用。良好的心态会使你自信地回答老师的问题，给老师留下深刻的印象。
二、表现不卑不亢
面试中，不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让步。
三、语言流畅
面试表达时，语言要流畅、语速要平稳、吐字要清楚，将想到的观点充分、正确地表达出来。此外，回答问题的声音一定要洪亮，充分体现个人的自信。
一个职位的必须在一天面试结束，否则的话就可能会有失公平了。
公务员的考试是公平公正公开的，全部都有考生的考试成绩和录用的成绩的，面试的时候各个岗位的各个面试人员都是可以看见互相的，所以不存在不公平
教师招聘考试一般采取说课和结构化面试的方式，有详细的评分标准，多个评委当场打分，当场出分。应该说还是比较公平的。我没参加过培训，也没找人托关系，自己考上的。我同学和朋友也不少是自己考的。当然，不可否认也有个别人找关系进的，我想在任何国家恐怕都不可避免，我相信这种是少数。
总之，机会还是有的，相对还算公平，看你自己水平了。
我觉得很公平，因为都是从不同学校抽选老师
当然公平了，结果是会公示的，公示期如有意义是可以向相关部门反应的。
这个是最公平公正的方法了，每个人的几率是一致的
