清晰有条理，找领导沟通不要想到马上就去，应先把问题理清楚，打好腹稿，不要眉毛胡子一把抓，什么都没搞明白就跑去跟领导汇报；
适当委婉，跟领导沟通要讲究技巧，虽然不至于跟古代给皇帝进言那么谨小慎微，但是如果不懂得沟通的技巧，也很容易给领导留下不好的印象，从而影响发展；
投其所好，这里所说的投其所好是指要了解领导的脾气秉性，同一件事情要选择领导容易接受的方式去沟通，能够收到更好的效果。
在职场中，与上司之间的沟通是非常重要且必不可少的。良好的上司与下属之间的沟通关系可以大大提高工作效率，并为团队的成功作出重要贡献。然而，有时候与上司沟通可能会是一项挑战，特别是在面对难以启齿的问题时。因此，本文将介绍一些与上司沟通的技巧，帮助您改善与上司的沟通，促进更好的工作关系。
1. 明确目标
在与上司沟通之前，要明确您的目标是什么。无论是寻求反馈、解决问题还是提出建议，确保在开始沟通之前有清晰的目标，这将有助于您更好地组织和表达自己的想法，确保达到预期的结果。
2. 尊重与倾听
与上司沟通时，要尊重对方的意见和决策。给予上司充分的时间和空间，倾听他们的想法和建议。这样做不仅能建立互信关系，还能表明您重视上司的意见，并愿意与他们合作。
3. 选择合适的沟通方式
每个人都有不同的沟通风格和偏好。了解您的上司喜欢何种沟通方式，是通过面谈、电话、电子邮件还是其他途径。选择合适的沟通方式不仅能提高效率，还能更好地满足对方的需求和期望。
4. 使用明确和简明的语言
在与上司沟通时，使用明确和简明的语言非常重要。避免使用复杂或模糊的词语，确保您的意思能够准确地传达给上司。简洁清晰的表达能够帮助他们更好地理解您的观点和意图。
5. 提供解决方案
当向上司提出问题或面临挑战时，尝试提供一些解决方案。这表明您已经做了一些研究和思考，并且愿意为解决问题做出努力。向上司展示您的主动性和团队合作精神，有助于树立良好的形象和信誉。
6. 接受批评并持开放态度
在职场中，面对批评是难免的，尤其是来自上司的批评。当遭受批评时，要保持冷静并接受批评，而不是立即辩解或反驳。相反，要倾听上司的观点，试图从中吸取经验教训，并积极改善自己的工作表现。
7. 管理情绪
与上司沟通时，要学会控制情绪，不要让负面情绪或情绪化影响沟通效果。遇到困难或挑战时，保持冷静和专业，并寻求积极的解决方案。情绪稳定不仅有助于建立稳固的工作关系，还有助于保持个人的职业形象。
8. 尋求反饋
定期向上司寻求反馈非常重要。要求他们对您的工作进行评估，并提供改进的建议。这种主动性不仅表明您对自己的工作有责任感，还有助于您发展和进步。
9. 辩论与讨论
在某些情况下，您可能与上司意见不合。在这种情况下，要懂得辩论和讨论，并提出有力的论据支持自己的观点。然而，要确保以尊重和专业的方式进行，避免情绪化或个人攻击。
10. 持续改善
与上司沟通并不只是一次性的事情，而是一个持续的过程。不断改善您的沟通技巧，并寻求与上司合作的机会。通过建立积极的工作关系，您将能够在职场中取得更大的成功。
总之，与上司沟通是一项关键的工作技能，在职场中必不可少。通过采用适当的沟通技巧，您可以改善与上司的关系，促进更好的合作和工作效率。此外，要记住保持尊重、透明和开放的态度，这样才能建立良好的工作关系。愿您在与上司沟通方面取得成功！
其实遇到这种的也是要看你的智慧去解决了，有办法处理的话，代表你也能获得成长，没办法处理的也考验这你的智慧了，有时处理事情必须冷静，面对上司最好别硬碰硬了，一些上司没能力但是还是要装一下，才不会被下属看不起，面子问题，不经一事不长一智，是吧，加油哦！
领导是一个单位里职位靠前对单位有决策权一帮人的称呼，上司是对直辖自己职位上一级领导的称呼。
比如你是生产线员工，线长就是你的直接上司，但线长还算不上单位的领导，但线长的上一级部门主管是线长的直接上司(不是你的直接上司)，主管可以算是一个小领导，主管的直接上司为部门经理(不是线长更不是你的直接上司)，部门经理算是一个中级领导，部门经理上面还有总经理，董事长等，总经理以上职位在单位算大领导了。
既然是上司就应该刻意的保持距离，而且不应该把工作联系到个人感情之中，能和上司发展成为情人的，可见你对工作的态度也不是特别严谨，对待自己的生活也不是特别在乎的，俗语说兔子不吃窝边草，你这样子只会让自己难堪，而且如果被别人知道无论你多么努力，多么有才华，都会被别人扣一顶帽子，想分手就应该离开这个环境，辞职或者调部门，否则你永远不可能完全理性冷静的去处理感情……
尊重+沟通是关键。首先要明确的结论是尊重和沟通是与上司情人相处的关键。原因是上司情人的身份和职位会让他/她在工作中有较高的权利和压力，但在恋爱关系中两人应该是平等的，彼此的尊重和理解非常重要。其次，恋爱过程中要注意沟通，避免因为工作上的纷争影响恋爱关系。例如，在工作场合两人要互相尊重和保持专业，不给对方带来任何影响和压力。在日常生活中要互相理解和支持，彼此倾诉和表达自己的想法和感受，及时解决问题，增进双方的感情。需要注意的是，有时候工作和恋爱可能会相互干扰，此时要有耐心和理智，不要轻言放弃或情绪化。
考察内容：求职者否能正确看待别人的评价求职者是否具备职位所需的品质或技能回答技巧：
一个满意的答案需要涉及应聘职位所要求的各项技能和品质。如果一份工作需要你与同事合作完成，而你的领导对你的评价是“合作能力差”，这显然是对应聘不利的。其实，这类问题还可以假定为“你的领导认为你具有哪些优点”，除非面试官特别说明，否则没有必要提自身的缺点。回答这类问题的关键一是要有相应的事例做支撑，这样才能让面试官感觉真实；
二是要与简历相一致，如果对面试官“撒谎”，是很容易从简历上看出破绽的。例如应聘销售经理的人可以这样回答：“很高兴我的领导说我已取得了显著的进步，有望成为地区销售经理；我成功地重建了与经销商的友好关系，并与他们达成了新的供货协议；在两年的时间内，平均每年都取得了两位数以上的销售增长速度。
辞职是每个职场人都可能面临的选择，同时也是一个需要慎重考虑的决定。当你决定离开当前的工作岗位时，如何与上司进行谈话显得至关重要。以下是一些辞职与上司沟通的技巧，帮助你顺利完成辞职流程。
在与上司谈论辞职之前，确保提前准备充分。先将辞职决定好好地考虑和规划，然后准备辞职信或者辞职申请。在准备的时候，可以考虑把辞职信中的内容列出来，以便能清晰地向上司陈述自己的想法。
在选择与上司沟通的时间和地点上，应该选择一个合适的机会。避免在上班高峰期或者上司繁忙的时候提出辞职。同时，选择一个私密且安静的地点进行谈话，这样有利于双方的开诚布公。
与上司谈话时，要坦诚地表达自己的决定。可以直接阐述自己的离职原因，但要注意用词得体，不要过于苛刻或者冲动。同时，也可以就自己在这份工作中的收获和成长进行总结，表达感谢之情。
在与上司谈话的过程中，要尊重对方的感受和立场。尽量避免将辞职过程中的负面情绪传递给上司，毕竟一个良好的离职沟通对双方都有益处。
在离职前，可以主动提供协助新员工融入工作岗位或者交接工作。这种积极的态度能够为你的离职增光添彩，也有利于维护之前工作的良好关系。
希望以上技巧能够帮助你在辞职并与上司谈话时更加从容和得体。无论是什么原因导致你离职，沟通的方式都能够体现你的职业素养。
感谢你的阅读，希望本文能够对你有所帮助。
【1】在公开的场合与领导抬杠——所谓抬杠，就是两个人在某一件事的较劲，谁也不服谁的理，在这同事与朋友之间无可厚非，但在与领导打道时，特别是在公众场合，千万不要跟领导抬杠，即便领导说的不在理，你可以私下里告诉领导，也不要公开的与领导抬杠，特别是在一些无关紧要的事情上，有一次，小王陪领导出差回来，在大办公室里，领导把这次出差的收获与大家分享，说“他们谈的一个客户计划三个月内采购公司产品不低80吨”这时小王走过来，说，“领导，不对，是78吨”，领导说，“就是80吨。”小王就在那里给领导抬这个杠，虽然小王说的是实际情况，但这个时候不能给领导抬杠，一周后，小王被辞退了。
【2】为显摆自己而与领导抢话——很多人为了显示自己懂的多，知道的情况具体，喜欢与领导抢话，比如，领导在开会的时候，问到一个问题，去年我们公司谁在……事表现的最好？其实领导这个时候并不是真的不知道答案，也不是真心的想问这个问题，只是为了强调某个事罢了，如果你不知趣，直接把话抢过去，“领导，是……”这让领导很没有面子，领导也会很尴尬，到底是你知道还是领导知道，类似的情况，还有很多，开会时除了领导，谁讲话少，谁抢话少，谁提拔的快，从上到下，皆如此。
1、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。
2、有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。
3、在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。
