问题一：“请你自我介绍一下。”
问题二：“谈谈你的家庭情况。”
问题三：“你有什么业余爱好？”
问题四：“你为什么会来应聘我们超市，对我们超市了解多少？
问题五：你为什么选择应聘这个职位？
问题六：是否能适应倒班？
问题七：如果超市碰到促销，很忙，让你加班，你会怎么样？
问题很多，但基本差不多都是这些，各个地方都会稍微有点差别的。
面试超市注意事项：
1、切忌侃侃而谈、展示你勤奋工作追求团体目标的能力。
2、富于热情、紧记每次面试的目的都是获聘、性格良好。
3、你的个人性格，那是你找下一份工作的关键。
4、离开的时候，尽量显得精警、清楚雇主的需要、做事善始善终的信息，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你，能够融入到团体之中的人。
储备店长面试的题目一般有这么几条，第一你为什么要来我们这里面试，这个除非店长，第二，如果你面试成功之后，你打算怎样在这个岗位上努力的工作，第三你面试成功之后再做出一定成绩，那么你如何对店里的发展做出你的想法和看法，第四在你遇到一些紧急情况的时候，你将如何处理？
作为一个店的储备店长来进行面试，那么题目首先是他问你，你为什么要来到这个地方应聘这个储备店长的职位，第2个问题他会问你，如果你应聘成功之后你将如何开展工作？
第3个问题他会问你，如果遇到一些紧急的事情，你将如何解决？
再有就是他会问你，如果你的想法和领导不一样，你该如何解决？
应聘店长必问的几个面试题目
1，之前有没有应聘过店长的经历？
2，成为店长之后，应该从哪些方面主要抓好稳定的业务？
3，作为店长最重要的品质应该是什么？
4，如果若一个现场出现了失误，怎么办？
5，自己出了点急事，但是店里又有紧急情况，你该怎么取舍？
6，你认为作为店长应该拿多少钱的薪水？
店长是受连锁经营企业委派管理一个单独门店的管理人员职位的名称，也可以是对自主经营门店业主的称谓，是在商品经济的大潮中新生的词汇。懂得全套法律体系遵守和有能力维护店里的一切法律权利。
副店长的工作职责及要求是：
1、协助店长做好门店的整体运作管理；
2、在店长领导下，主管门店员工与总部驻店人员；
3、维持店内正常运转，处理异常情况；
4、严格规范员工的日常行为规范；
5、店内员工招聘工作的落实及跟进，对门店岗位空缺的推荐；
6、负责执行协作规划员工培训工作；
7、协助店长，提供考核绩效并提出改进方法；
8、负责门店人事资料的整理，记录，收集反馈和存档工作；
9、确保有关人事规定的顺利执行；
10、协助总部、人力资源部各项工作的执行（人事预算的控管）；
11、负责督监，检查，店内员工执行规范的情况； 12、熟悉营运的工作流程；
二者之间的区别在于概念不同，所以，履行职责不同，权限也不一样。店长是受公司的委托全权负责对某一店的经营管理，是这个店里的直接负责人，或者说是这个店里的一把手。
而执行店长是这个店在正常经营活动时，管理执行者。很多店的店长和执行店长是一个人，如果店长不在，由执行店长负责。
区别在于职业店长和店长的职业属性和角色定位不同。1. 职业店长通常指的是专门从事零售业的职业经理人，他们具备丰富的零售管理经验和专业知识，负责管理店铺的运营和销售管理等方面，以实现业绩目标和提升店铺竞争力。2. 而店长则是指在一家特定的店铺中负责日常经营管理和业务执行的角色，可能包括人员调配、库存管理、销售推广等方面的工作。店长的职位对应的是一个具体的店铺，其管理范围相对较小。3. 从来看，职业店长通常具备更广泛的零售管理能力和业务素养，可能会在多个店铺的管理岗位上担任职务，而店长则更偏向于具体店铺的运营管理。
店长助理和副店长有不同的职责和权利，因此两者是不同的 店长助理通常是一名初级管理职位，负责帮助店长处理较为基础的业务问题，并监督员工的工作表现而副店长则是直接协助店长管理和运营整个店铺，有更高的管理职责和权力 与店长相比，店长助理和副店长的工作职责和权力并不是一成不变的在不同的企业和不同的条件下，两者的职责和权利也可能会有所差异
店长是一家门店的负责人，对老板负责，主要是维护商店的正常运营，协调店员与顾客的矛盾，提高商店的营业额，处理一些经常发生的纠纷，而储备店长则是备用店长，一旦有店长因个人身体原因或者是家庭原因辞职，储备店长就可以马上上任，维持商店的正常运营，也就是说，储备店长需要有店长的能力，有平衡各方面的本事，随时随地的可以上岗。
