1.亲爱的领导，我回到家也是担心一个人没有事情可做，我主动要求加班，请求您的允许！
2.今天晚上无事可做，我主动留下来，要求加班，只是为了减少同时的负担，减少工作所带来的压力！
3.主动要求加班是我唯一能给公司做的贡献，我一个单身狗，回家也无事可做！
逆向思维要求员工加班？
逆向思维是一种创新性的思维方式，它要求我们打破常规的思维模式，从反面或不同的角度分析问题，寻找出与众不同的解决方案。在商业领域，逆向思维被广泛应用于战略规划、产品开发和市场营销等方面。然而，在实施逆向思维的过程中，是否应该要求员工加班成为了一个备受争议的话题。
在现代社会，员工的个人生活与工作平衡被越来越重视。逆向思维的目的是激发员工的创造力和创新潜力，而不是推动他们超出合理的工作时间。要求员工加班可能会影响到他们的工作满意度和生活质量，导致工作压力过大、身心健康受损，进而对工作效率和团队合作产生不利影响。
作为雇主或管理者，应该尊重员工的个人生活，提供合理的工作时间，让员工有足够的时间去休息、充电和与家人朋友共度时光。这样不仅能够保持员工的健康和积极性，还有助于提高员工的工作效率与创造力。
逆向思维并不一定要求员工加班，而是要求他们能够从不同的角度思考问题，提出有创意的解决方案。因此，雇主可以考虑提供灵活的工作安排和工作方式，以满足员工在工作中发挥逆向思维的需求。
比如，可以实行弹性工作制度，允许员工根据自身情况选择合适的工作时间和工作地点。对于那些有家庭责任或其他个人问题需要处理的员工，也可以考虑提供远程工作的选项。这样不仅可以提高员工的工作满意度和幸福感，还能够增加员工的工作积极性和归属感。
逆向思维需要员工具备丰富的知识和广泛的视野。为了培养员工的创新能力和逆向思维能力，雇主可以鼓励员工参与培训和学习，提供学习机会和资源。
有时候，员工需要加班是因为他们在某些方面的能力或知识储备不足，导致工作效率低下或者无法找到创新的解决方案。通过提供培训和学习的机会，可以帮助员工不断提升自己的能力和水平，更好地应对工作中的挑战，减少加班的需求。
逆向思维是一个需要集思广益和团队合作的过程。为了激发员工的逆向思维能力，雇主可以努力营造一个积极向上的工作氛围和融洽的团队文化。
团队文化是指共同的价值观、目标和行为准则，它对于激发员工的创造力和积极性起到了重要的影响。通过建立开放、包容和鼓励创新的团队文化，可以使员工感到自由表达自己的想法和意见，从而更容易产生逆向思维、创新思维和合作精神。
逆向思维是一种创新性的思维方式，但并不意味着要求员工加班。相反，逆向思维需要雇主和管理者尊重员工的个人生活与工作平衡，提供灵活的工作安排和工作方式，鼓励员工参与培训和学习，创建良好的工作氛围和团队文化。
只有在这样的基础上，员工才能够更好地发挥逆向思维的能力，为企业带来创新和竞争优势。
排除《劳动法》第四十二条规定的情形，劳动者可以拒绝加班。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。 但按《劳动法》第四十二条、劳动部《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》（劳部发[1995]143号）第七条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班， 劳动者不得拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 4、）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 国务院 《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
元旦法定节日单位要求加班，单位不按三倍基本工资计发，员工可以提出不加班。如果法定节日加班企业应按国家基本工资三倍规定计发。
应该服从护士长安排，有困难要克服，
保安工作时间比较特殊，我们公司采取的2天x12小时+1休的工作方法，遇节假日，上班和休息的员工都有加班工资，保洁工作是区域负责制，从凌晨1、2点到下午5、6点，中途某些时间必须在岗。所以要求非工作时间上班的都会给予加班费。
同意，把客户服务好是一个员工最好的工作态度
你好，法律没有明文规定员工加班一定要提供用餐的，至于给不给加班费或者餐补车补，也是企业根据自身情况而定的，像我以前所在单位晚上加班没有餐补，并且车费要在晚上12点之后的打车票才给报销。
产假期间被要求加班是违反劳动法的，您可以直接拒绝的。产假期间带孩子很辛苦的建议还是多休息，钱永远是赚不完的。
但如果您精力充沛，愿意接受公司的加班要求，那也没问题，至于加班是调休还是申请加班费，这个需要您跟公司沟通，个人认为，要加班费，按照周末的标准，也就是双倍。
1.做好工作交接。如果工作很紧急，不是只有你一个人能做，完成不了工作的影响会比较大。在情况允许的情况下，尽量不要拒绝领导的安排，除非你也有急事。在这种情况下，即使你不得不拒绝领导，也要确保有其他方法解决工作问题。比如和领导沟通，让同事代替你，帮忙做工作。当然，要找同事帮你做这项工作，也要自己和同事沟通，不要让领导出面。
2.婉转的说出自己的建议和想法。不要让领导觉得你在敷衍他，在公司遇到一些不合理的加班任务，其实应该学会请示领导或者找领导商量。因为在这种情况下，员工不是很服气，每个人总想完成自己的本职工作，这样就够了。如果领导安排了一些错误的任务，对员工来说确实不真诚，但是领导也希望得到足够的尊重。
3.找一个拒绝加班的理由。其实职场朋友还是可以找借口拒绝的，比如接孩子，约女朋友看电影，或者找理由在家照顾老人等等。你要知道职场朋友下班都要陪家人或者女朋友，所以你要懂得拒绝加班来捍卫自己的私人时间。
4.不要直接拒绝加班。虽然有些朋友不喜欢加班，但是领导安排的时候，为了不让领导为难，他们都说自己先收到了；尤其是下班时间，领导用微信布置任务，确实不喜欢加班任务，但又不能在工作群里直接拒绝领导，只好先答应。就算等到第二天上班，领导一般也不会有别的想法。毕竟下属没有拒绝自己；而那些晚上不想加班，直接在群里拒绝领导的下属，不仅不懂得拖延，也不合理拒绝领导。给领导留下不好的印象后，不利于其长远发展。
