回答如下：1. "能力是成功的关键，态度决定你的高度。" - 卡罗琳·卡尔森
2. "态度决定你的高度，你的能力决定你的范围。" - 约翰·C·麦克斯韦
3. "拥有正确的态度，你就能创造出无限的可能性。" - 道格拉斯·菲舍尔
4. "坚持积极的态度，你会变得更加强大。" - 约翰·麦克斯韦
5. "态度决定了你的行动，行动决定了你的结果。" - 约翰·C·麦克斯韦
6. "只有积极的态度和正确的行动，才能创造出真正的成功。" - 布赖恩·特雷西
7. "拥有正确的态度，你的能力就会变得更加出色。" - 乔治·阿达姆斯
8. "态度是你成功的基石，能力是你成功的工具。" - 道格拉斯·菲舍尔
9. "只有真正的能力和正确的态度，才能带来真正的成功。" - 约翰·麦克斯韦
10. "拥有正确的态度，你就能发挥出你的最大潜力。" - 约翰·麦克斯韦
首先我们需要了解面试者销售能力，如果是做过销售的人，这个时候可以通过了解他们的过往业绩，去判断他们的销售能力，也能够从而判断出是否符合公司需求。销售的沟通能力、语言能力是不可缺的，HR在面试过程中，可以多给他们设置一些问题，通过这些问题的回答，可以判断出这个面试者的沟通能力。
销售人员须具备较强的客户服务意识、灵活的沟通技巧、较强的销售能力和工作积极主动等素质，
在职场上，态度和能力兼得当然是最受欢迎的，但是现实中往往这样的人少之又少。
在大部分领导看来，你能力稍微欠缺，态度端正，做事积极向上，诚恳负责，领导往往愿意提携你、培养你。
而那些有能力但是态度不端正，团队意识薄弱，难于管理，这种人往往会影响这个团队，其带来的损失可能大大掩盖他创造的价值。这种人可能很快也会被淘汰。不管是对于普通职工还是管理人员，在职场中其实都要重视自己的态度，完善自己的能力。
现在社会，是一个讲合作、讲团队的社会，谁也免不了与人合作。与人合作，最重要的三要素就是人品、态度、能力，人品第一，态度第二，能力第三。
一、人品是前提。
如果一个人利益至上，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，自私自利。为了自己的一己私利，可以不择手段，这样的人私心重、人品差，能力越强，往往危害越大。对这样的人最好敬而远之，不可成为合作伙伴。我们大多数人虽不可能做到天下为公，无私奉献，但要有一颗善良、仁爱和诚信之心，要君子爱财，取之有道。否则，与小人为伴，祸害不远矣。
二、态度是关键。
一个人能力有高低，但工作态度至关重要。能力差些、没有工作经验，可以在工作不断培养锻炼；但一个人不能吃苦，工作上心不在焉、马虎了事，能力再强也做不了大事；还有些投机取巧、见风使舵者，在顺境时是朋友，在逆境时第一个弃你而去。很多聪明人不能成事的原因：常常是缺乏忠诚，缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。
三、能力是基础。
能力尤如一部车的动力，排量是1.4还是3.0，直接影响车子的加速度。同样，一个人工作能力高低，直接影响到工作成效。努力提升工作能力至关重要，必不可少。在人品和态度都良好的基础上，比拼的就是一个人的工作能力，能力是决定成败的重要因素。
在与人合作过程中，把人品放在首位，把态度放在重要的位置。“以德为先”，“德才兼备”不仅是用人的标准，也是选择朋友和选择合作伙伴的重要标准。只有这样，所合作之事业才有望成功成就。
你可以从以下方面写： 1、素质能力方面（从文化认同、价值使命、目标导向、效率观念、敬业进取、自动自发、责任担当、人际沟通及理解、团队协作、服务支持、廉洁自律、诚实守信、感恩奉献等方面进行述评） 工作方面：能在规定时间内完成份内工作，极富工作热情；和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦； 沟通能力：善于沟通，保持工作信息的畅通。 工作态度：工作认真、细心且具有较强的责任心，时间观念强。 目标导向：不断学习，丰富自己，工作中努力创新，不断完善工作内容。在与其他部门及外部进行合作时，注重提高自身的工作技能，以更好地完成本职工作 思维能力及创新意识：具备较强的发现问题，分析问题，解决问题的能力，工作中主次分明，思路清晰，有较强的逻辑思维能力，喜欢学习和接触新的事物，有自己的观点及想法，敢于创新。 2、业务能力方面（从战略思维能力、业务规划及运营能力、体系建设能力、资源整合能力、管理能力、决策能力、执行力、创新能力等方面进行述评） 工作计划性：每天根据领导分配任务对工作做出合理的规划，根据工作的轻重缓急着手处理，对工作中可能出现的问题进行预测，需要协调的事情提前铺垫，保证工作有条不紊的进行。 执行力：全面落实有关工作计划和工作任务，甚至超越目标和预期完成。 决策及创新能力：对工作中的问题快速决策，个人不断改进、创新工作，提出公司业务范围内新构想，并积极实践。 工作态度：工作认真、细心且具有较强的责任心，时间观念强。 目标导向：不断学习，丰富自己，工作中努力创新，不断完善工作内容。在与其他部门及外部进行合作时，注重提高自身的工作技能，以更好地完成。 决策及创新能力：对工作中的问题快速决策，个人不断改进、创新工作，提出公司业务范围内新构想，并积极实践。 拓展知识 1、工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。对于提高工作能力，心理学有两种解释：一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能”。 2、什么是工作能力：这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。简单来说，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。 3、工作能力的解析：员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系。业绩是外在的，能力是内在的。具有较高工作业绩的员工，在一般情况下，其工作能力也一定较高；而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错。 一般来说，能力包括必备的知识、专业技能、一般能力等。与能力测评不同，考核工作能力，是考核员工在工作中发挥出来的能力，考核员工在工作过程中显示出来的能力，根据标准或要求，确定他能力发挥得如何，对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小，是强还是弱等，作出评定。同时，考核能力不是考核能力的绝对值，根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值。通过考核要求员工在本来岗位上，在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。 （资料来源：：工作能力）
都重要
作为一名教师，如果是合格乃至优秀的，那么他(她)一定是既有爱岗敬业的工作态度，又有娴熟精湛的专业技能。
工作态度和专业水平相当于教师的左膀右臂，如鸟之双翼、车之两轮，缺哪个都不行！
而这二者的地位和作用也相当，没有哪个比另一个更重要一说。它们共同构成教师的基本素养，就像硬币，一体两面，强行剥离出来，给这两者分出高下，其实是片面的、错误的以至有害的。
在社会生活中，与人合作是难免的，选择怎样的人作为自己的朋友和伙伴，这是一个实实在在的值得思考的问题。
人品第一是原则
我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。
态度第二是根本
做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。
投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。
鲁迅先生说：中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客。
所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。
家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，成事者很少。从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。
判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性、家庭境况和思想状况。
很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。
不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。
能力第三是基础
看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。
有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴；有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。
能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高。
人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。
“以德为先”，“德才兼备”不仅是选用人才的标准，也是选择朋友或者合作伙伴的标准，选择同行者或是同路人，我们要坚持自己的标准。
工作认真负责，不推卸职责；能承受工作中的压力；工作上能够独当一面；具有团队精神，能与同事，其它部门用心配合，公司利益至上；服从性好，能与上司持续良好的沟通，尊重上司的安排；为人诚实，正直且上进，不断提高工作潜力。
待人真诚、自信乐观、谦虚稳重、做事认真负责，勇于挑战自我;有较强的组织能力，有较好的团队协作精神，具备较强的学习能力，相信自己能很快融入单位，为其创造价值。
我一直在不断提升自己努力成为“多元化复合型人才”，对于未来我满怀信心，我认为确立明确目标对于个人发展非常重要，相信“适合”永远是最好的!
在职场上，态度和能力兼得当然是最受欢迎的，但是现实中往往这样的人少之又少。
在大部分领导看来，你能力稍微欠缺，态度端正，做事积极向上，诚恳负责，领导往往愿意提携你、培养你。
而那些有能力但是态度不端正，团队意识薄弱，难于管理，这种人往往会影响这个团队，其带来的损失可能大大掩盖他创造的价值。这种人可能很快也会被淘汰。不管是对于普通职工还是管理人员，在职场中其实都要重视自己的态度，完善自己的能力。
1、在现实生活中、工作中、感情中，变化无处不在。很多时候，变化都是主观意识所不能完全主导的。这些变化里，有些是你喜闻乐见的，比如努力之后的工作职位提升，爱情长跑之后的婚姻，小生命的喜悦降生，面对这些正面积极的变化，你只需要顺应局势，欢喜迎接就好了。
2、可是更多的时候，消极负面的变化才是容易压垮骆驼的最后一根草。这时候，调整自身的态度去积极应对消极变化，才是正确的姿势。
所以说到底，提升自身的能力，让自己在任何时候都具备竞争力，才是面对各种的变化最好的态度。
