TFS（TaobaoFileSystem）是由阿里巴巴集团开发的一款分布式文件系统，旨在解决海量文件存储的问题。作为阿里巴巴内部使用的关键技术之一，TFS在稳定性、扩展性和性能方面都展现出了显著的特点。本文将重点介绍如何在CentOS操作系统下部署和配置TFS，以实现高效可靠的文件存储和管理。
在选择文件系统时，稳定性和性能是至关重要的考量因素。TFS作为阿里巴巴自研的文件系统，经过多年的实践和优化，已经在海量文件存储和读写访问方面展现出了出色的性能表现。与传统的文件系统相比，TFS具有更好的扩展性，能够满足不断增长的存储需求。
在CentOS操作系统下部署TFS，需要按照一定的步骤和配置来进行。首先，确保CentOS系统已经安装并且具备基本的网络连接。接下来，可以通过以下步骤来完成TFS的部署：
在部署完成后，需要进一步配置TFS以确保其正常运行和满足实际需求。可以通过修改配置文件或使用管理工具来进行相关配置。以下是一些常见的TFS配置项：
为了保证TFS系统的正常运行和高效管理，需要进行系统的监控和管理。可以使用监控工具来实时监控TFS的运行状态，发现问题并及时处理。同时，定期对TFS进行维护和升级也是必不可少的。
CentOS作为一款稳定可靠的操作系统，与TFS有着良好的兼容性。CentOS提供了丰富的软件支持和强大的稳定性，为TFS的高效运行提供了良好的基础。
通过本文的介绍，相信读者已经对在CentOS操作系统下部署和配置TFS有了更深入的了解。TFS作为一款优秀的分布式文件系统，将为企业的文件存储和管理带来极大的便利和效率提升，值得广泛应用和推广。
这个问答比较新鲜，再贴一份。个人观点，不吹不黑。祝大家都有个似锦前程！
京东（今年开始叫京东物流）未来之星（The Future Star ）是个区域管培生项目，在京东校招层次里面属于中间层次，上面还有集团管培，下面还有各二级部门自己招的校招生储备干部。层次不一样，对于学历要求就不一样（TFS我这届都是985、211），而培养方式和待遇、前景当然也就不一样啦。重点说说TFS的状况和个人看法。不吹不黑。
TFS作为区域管培，是京东各区域分公司负责招聘的，由分公司人力资源部人才发展组负责跟进培养的校招生人才发展项目，目标在校招的宣传上都有，几年培养成运营部门中层管理者。这个运营部门也就是分公司下面的二级部门，即仓储、配送、集运、大件、售后。所以offer上会写意向部门是这几个运营部门中的一个。其实分公司除了几大运营部门，其他都是职能部门（例如人资、行政、财务、采购等等），为运营部门的辅助部门，或者还有个别其他运营体系的诸如区域采销岗一类的，加上业务变化近来发展迅猛的物流开放部、商家服务部等等。大致结构就是这样。
TFS是干啥的呢？公司说你们是未来的管理者，通过轮岗、定岗，导师带领、培训……各种进阶最后成为公司的中层管理者，而你学历那么高，往上的通道对你来说没有天花板的（貌似总监级对学历要求蛮高，普遍情况），只要你能力够，足够优秀。实际情况是，从招我们的分公司层面来讲，TFS确实很受重视，轮岗、定岗期间也是非常难得的机会和体验，但是TFS的定位是放在二级部门培养和发展的，而不同二级部门有不同的培养方式。由此带来的落差和发展不一致是显而易见的。应该说不同部门重视TFS，“关爱”TFS的方式是不一样的。
以我所在分公司为例，仓储部关爱TFS就是把TFS这帮刚从大学出来的年轻人丢到仓库摸爬滚打，样样都干，快速练级，工作内容啥的，哎……其实仓储是特别渴望TFS的部门，但是工作环境、工作时长、劳动强度恐怕不是绝大多数刚从学校出来满怀抱负的年轻人所能接受的，所以想留在仓储的人少的可怜，即便留了离职率也高。但是，还的说，看个人选择和心态，如果能踏踏实实留在仓储一线的小伙伴绝非常人，就凭这段历练我觉得以后去其他任何公司都能扛。此外，仓储也有职能岗，有限开放给TFS，TFS定位还是在一线运营。今年这届仓储做了件在我们看来特别不人道的事，几乎是以强行定岗的方式留人了。目前人心不稳。其他像配送、集运主要做做项目，遇到比较好的领导天天带你飞，收获也会比较大。配送也有可能放在配送站当个站长助理，站长在配送的终端就是个独立的存在，站长助理生活也还轻松写意，收获未知。而大件如果是在仓储生产部门，其生活跟在仓储没有区别，可能唯一的区别就是大件你可以开开T20（一种叉货的车），但是工作就是生活，一点不假。大件同样也有职能部门，可以商量去职能部门。最后就是售后，京东的售后现在改叫客户服务部，后端的生活相比前端更稳定些，没有其他二级部门的加班和劳动强度，但是看你追求什么，对于年轻人未必就是好事。
最后谈谈对于TFS项目的看法。首先是定位，从区域管培这个定位来讲，感觉挺高大上的，毕竟是分公司组织招聘的区域管培。但是放在二级部门就略显尴尬，二级部门本身自己就在招一般本科的学生作为储备干部。然后再把TFS放到二级部门培养发展，两个层次的人才放在一个部门生存，到底是激发二级部门招的储干还是要让TFS练级，在二级部门与校招生储干们一起面对资源、岗位、关注等各方面的竞争最后成为公司希望的人才。所以，TFS放到二级部门后，会面临自身定位发展的各种尴尬境地，并非是分公司所讲的一路关注最后成为管理者。竞争避免不了，不是害怕竞争，而是不正当的竞争。其中种种懂得人自然能体会。当然从公司层面也可以说这些东西都是TFS要成长必须面的，只是看你经受的住考验不。
其次，工作真的也要看机遇和运气。所谓士为知己者用。好的领导也许不会让你一步登天，但是真的会让你走很多弯路。遇到问题和挫折或是迷茫的时候，能给你清晰的点拨，陪伴你成长。这也是我期待的管理培训生项目应该满足的。很高兴我们这届有些部门的领导做到这些，很遗憾我没有感受到我的领导给予的关注和指导。当然，很多路必须要自己走，不能指望别人怎样。所以还是有运气和机遇在里面。
最后，面对TFS这份offer的时候，该怎么选择？作为一个过来人，我分享下我的看法。如果你将第一份工作仅仅是看为一份工作，为了挣钱，为了就业……那么你可以接受它，来京东感受收获、成长的喜悦，体会失望、疲惫的痛苦，任何工作和经历都有好的和不好的两面。如果你职业规划和定位比较清晰，那请慎重考虑，京东不同部门所处的行业其实是不一样的，仓储（包含大件）真的是非常传统的仓储业，可谓自古以来就有。所以典型的劳动密集型工种，时间、体力、精力是基本的，最缺人，也最留不住人。京东的仓储在仓储业也算是做到自古以来的一个高峰了，想去其他公司的仓储随便去吧；配送、分拣、集运是物流行业，京东的物流今年开放，目前发展很快，不过国内物流就菜鸟、顺丰、京东几大还行，几个公司相互挖人，京东的被菜鸟挖，顺丰的被京东挖，挖来挖去最后其实都是物流行业这个圈子里；客服在京东算是比较独立的存在，也是业内把客服做到极致的标准，所谓客户为先体现的淋漓尽致的部门。这几个运营部门的工作内容其实涵盖的是不同行业，对应自己的职业规划和目标，如果匹配那就加入吧。不匹配那就遵从内心得好。再最后，京东除了运营部门还有其他职能部门，其实在运营部门待过的，都巴不得都去职能部门，不仅有双休、良好的办公环境可能更会让人觉得职业和体面，但是TFS的光环在职能部门会被消减，你不在是作为管理者培养，基本都靠自己能力吃饭了。不过话又说回来，在哪其实都是靠能力吃饭的。
嗯，在写这个回答的时候，刚好收到分公司人资打来的电话，说我的离职证明已经开好了，随时可以去取。【不要问我京东的工资待遇，内部是不让谈的，所以我也不清楚。个人感觉京东开的工资在业内不算高，比上不足，比下有余】
荆轲刺秦王！
额，不知道答主问薪资了吗？我今天通过华北区域TFS面试，硕士月薪在6-7K，赶脚在北京活不下去啊
京东运营最常见的面试题主要就是问你一些运营的相关基础知识，也就是运营的一些管理方面的经验，再有就是问你遇到一些紧急的情况，你打算怎么处理？应该如何解决一些突发的事情。同时还要问清楚你对运营如何改进措施的一些相应的观点和看法以及有什么具体的措施。
近年来，金融科技（Fintech）行业风起云涌。作为电商巨头的京东也加入了金融领域，并推出了京东金融。京东金融的模式在市场上备受瞩目，针对这个热门话题，我们来分析一下京东金融的模式识别面试题。
京东金融是京东集团旗下的金融科技公司，成立于2013年。它的目标是通过技术创新和金融服务相结合，为消费者和企业提供全面的金融解决方案。京东金融的主要产品包括消费金融、支付结算、供应链金融等。
京东金融的核心业务之一是消费金融。通过与京东的电商平台紧密结合，京东金融为消费者提供分期付款、信用卡支付等金融服务，帮助消费者实现更便捷的购物体验。此外，供应链金融也是京东金融的重要业务。京东通过与供应商合作，提供快速融资、供应链管理等服务，促进供应链的健康发展。
京东金融的创新模式主要体现在以下几个方面：
以下是一些关于京东金融模式的识别面试题：
通过这些面试题，可以考察应聘者对于金融科技行业的理解和对京东金融模式的把握程度。这些问题旨在考察应聘者的专业知识、思维能力和创新意识。
京东金融作为金融科技行业的重要参与者，以其创新的模式和技术驱动的理念备受关注。通过识别和解答京东金融模式的面试题，能够更深入地了解京东金融的核心业务和创新特点，也能够为应聘者展示自己的专业水平和能力。
1. 检查系统参数是否已经正确设置； 2. 同步服务器时间； 3. 配置I/O参数，调整strategy 和 priority； 4. 增加合理的quota、security 和 access control设置； 5. 按照实际需要启动、停止NTFS或RAW类型的服务； 6. 调整挂载点参数值确保正确性； 7. 启用硬盘阵列（RAID），以提高存储性能； 8. 定期执行硬盘错误检查； 9. 为系统进程设置正确的系统配置文件； 10. 安装应用程序服务器，如Microsoft IIS等；
直接在进入游戏之前的大地图状态下， 按右边的Ctrl键，就可以进入自由驾驶模式， 警察和车手两种路线都可以自由驾驶， 只要你把游戏光标移动到警察或者车手路线上，按右边的Ctrl ， 顺便推荐一下，跟布加迪一个档次的科尼赛格那车也不错，速度快，操控性比布加迪要好。
TFS车架，常见的就是美利达的挑战者系列上所用的车架。一般尺寸有16和18的。TFS是仿液压成型的简称，英文为：Techo Forming System，采用了3D立体特殊成型技术，是属于美利达特有的专利技术。也就是仿照HFS，用比较简单的工艺制造出的，貌似HFS车架的车架。 HFS是Hydraulic Horming System的缩写,就是运用特殊的 Hydraulic Horming System液压成型技术,美利达在6066 prolite的铝合金车架管刻划出绝美的3D立体线条,将车架减到不可思议的程度(18车架约1.4kg),却同时保有美利达一贯坚持的特性：超高的刚性强度。 而所谓管件液压成形技术，适用于异厚异形之中空结构管件，顾名思义是先将管材置于具形状的模具中，藉由管件内部加入高压流体(目前主要以水为主)，搭配轴向施加压力补偿管料，把管料压入到模具腔体内成形。 使用这样的技术，可以让HFS车架的管壁更加的薄，从而减轻重量，提高强度。但是由于这种加工方式设备昂贵、废品率高，造成HFS车架的成本居高不下。
（1）项目的数据量多大，多少维，数据都是怎么预处理的。
（2）你应用过哪些数据挖掘算法，针对简历上的算法或者模型，你看过源码或者模型中细节你知道多少，还是仅仅调用API用用而已
(3）项目中，你遇到过的最大的困难时什么，怎么解决的，从中学到什么。
（4）项目中hadoop搜索引擎你是怎么设计的，其中的分词是什么。
（5）数据是存在HDFS中还是Redis中的。
（6）spark和Hadoop的基本架构，尽量说。
