俗话说有人在的地方，就有江湖。不管工作中，还是生活中，多多少少都会和别人发生冲突。
发生冲突的时候，大家要克制住自己的情绪。小问题吵今天两句，明天就不要记仇了。问题比较复杂的，可以通过协商沟通的方式去解决。
如果实在沟通不下，说不清道不明，可以通过起诉到法院，让法院做一个公正的判决。
记住现在是法制社会，万事以和为贵，多一个敌人不如少一个敌人。
1.用正确的态度去对待冲突
2.“穿上别人的鞋”走路
把自己放在别人的角度去考虑同一问题，并问我自己：“如果换上了我，把我放在员工的位置上，我的态度会是怎样?”只有这样，才能理解我的员工;
3.有矛盾冲突就有解决问题的办法
不要忽视矛盾的存在，不用等待的态度去希望矛盾自动消失。尝试用不同的方式去解决不同的问题;
4.向问题进攻，不向人进攻
对事不对人，就事论事。不参杂个人感情和偏见，不感情用事;
5.不要非辩论成功不罢休
找出问题（冲突原因）开家庭会议，讨论内容具体，有特定主题，每个人都有说话的机会，尊重他人的发言权。
思考各种解决的办法，用脑力激荡法，每人至少想出一个解决办法，不管办法可行与否，不能批评别人的意见。
竞争：高度坚持且不合作 2. 迁就：不坚持且保持合作 3. 回避：不坚持也不合作 4. 合作：高度坚持且高度合作 5. 妥协：中等程度的合作、中等程度的坚持 第一种策略: 竞争 竞争策略又称为强迫策略， 指的是牺牲一部分成员的利益， 换取自己的利益或是团队整体的利益。
是一种对抗的、 坚持的和挑衅的行为为了取胜不惜任何代价的做法 2. 第二种策略: 迁就 迁就指抚慰冲突的另一方， 愿意把对方的利益放在自己的利益之上， 做出自我牺牲， 遵从他人观点， 从而维持相互友好的关系。3. 第三种策略: 回避 回避是指冲突一方意识到冲突的存在， 但忽视和放弃的态度， 不采取任何措施与对方合作， 或维护自身利益， 希而是一躲了之的办法。回避的方法既不合作， 也不坚持， 对自己和对方都没有什么要求。在一些特定的条件下， 不妨采取回避的策略。4. 第四种策略: 合作 合作指主动跟对方坦诚布公地讨论问题， 寻找互惠互利的解决方案， 尽可能地使双方的利益都达到最大化， 而不需要任何人做出让步的解决方式。5. 第五种策略: 妥协 妥协指冲突双方都愿意放弃部分观点和利益， 并且共同分享冲突解决带来的收益或成果的解决方式。
职场有的时候利益冲突是无法化解的。很多的人在争着有限的资源，你有他就没有如何化解？或许只有你或者你的竞争对手升迁了，双方已经没有可比性的时候才可以化解。
化解校园冲突的正确方法有以下几种：
1. 冷静沟通：当发生冲突时，需要双方冷静下来，停止互相攻击，通过沟通交流的方式解决问题。双方要学会倾听对方的观点，理解对方的立场和感受，尽可能达成共识。
2. 第三方介入：当双方无法自行解决问题时，可以寻求第三方的介入，例如老师、辅导员、家长、学校安保人员等。第三方可以通过公正、中立的态度协助双方解决问题，避免情绪化的行为。
3. 寻求妥协：在沟通交流的过程中，双方可以尝试妥协，让步或者达成妥协方案。妥协的过程需要双方都有所让步，避免一方过于强势导致冲突加剧。
4. 调解协商：当双方在沟通交流和妥协方案上存在困难时，可以寻求调解协商的方式。调解协商需要双方坐下来共同商量，找到解决问题的最佳方案。
5. 法律途径：当校园冲突严重到无法通过沟通交流、调解协商等方式解决时，可以寻求法律途径解决问题。但是，法律途径通常是最后的手段，需要在权衡利弊后才可采取。
把夫妻关系放到亲子关系的前面，跟爱人站在一起，不袒护不溺爱孩子，不给爱人拉倒车，因为和谐的夫妻关系是孩子安全感的重要来源。
事后，要私下去安抚爱人跟孩子的情绪，做好他们之间的桥梁，等他们气消后，帮助他们去看到彼此的好。
面对爱人跟孩子的冲突，我们需要先应对好自己的情绪，再去处理问题，因为“静能生慧”。
1.新账旧账一起算
当我们同时谈论几个问题，最关注的事情淹没在这些沮丧的事件中，偏离主题，使谈话不能停留在一个问题上。2.不愿倾听
当我们对于对方仓促地给出结论、自以为是地改变做法，或者以消极的方式打断对方，比如“是的，不过……”以此来传递抱怨和批评。3.反向抱怨
当我们避开对方的问题，只用自己的抱怨来应对对方的抱怨，而不是对对方的话表示关注。4.消极评判
当我们以批评开场，攻击对方的人格，而不是针对引起不满的具体行为。
公关活动在今天的商业环境中扮演着至关重要的角色。它不仅仅是一种营销手段，更是一种建立和维护企业形象的重要工具。然而，在进行公关活动的过程中，有时候会遇到冲突的情况。如何有效地化解公关活动中的冲突，成为了每个公关从业者需要面对和解决的问题。
公关活动中的冲突来源多种多样，可能是与媒体的沟通出现问题，也可能是与客户、员工或其他利益相关者之间的摩擦。对于这些冲突，公关从业者需要保持冷静、理性，寻找最佳的解决方案。
要化解公关活动中的冲突，首先需要及时沟通。双方应该坐下来，诚实地交流彼此的想法和需求，找出问题的根源。在沟通的过程中，要避免情绪化的言辞，保持客观、理智。
其次，公关从业者需要具备良好的协调能力。他们需要在各方之间建立桥梁，找到各方的共同点，寻求共赢的机会。通过协调各方的利益，化解冲突、达成共识。
此外，灵活应对是化解冲突的重要策略之一。公关从业者需要根据具体情况灵活调整策略和方案，以最大程度地满足各方的需求，化解冲突。
以下是一个公关活动化解冲突的案例：某企业计划举办一场产品发布会，但由于市场环境的变化，原定的发布计划遇到了困难。公关团队需要协调企业内部各部门的利益，同时还需要与媒体、合作伙伴等外部利益相关者进行沟通。
公关团队首先召集了相关部门的主管，进行了一次紧急会议。在会议上，各部门表达了自己的看法和困难，公关团队主动提出了调整方案，并得到了各方的支持。
接下来，公关团队与媒体进行了沟通，调整了发布会的时间和内容，并邀请了更多的重要媒体参与。通过这一系列的调整和沟通，企业最终成功举办了一场成功的产品发布会，提升了企业形象，化解了潜在的冲突。
公关活动化解冲突是公关工作中的重要环节。只有通过及时沟通、良好协调和灵活应对，公关从业者才能化解冲突，维护企业形象，实现共赢。希望通过本文的分享，能够为公关从业者提供一些启发和借鉴。
可以这样做的：
一是宿舍的室友需要互相关心，遇到了矛盾，认真的沟通，千万别搞成死结。
二是经常想退一步海阔天空的道理
