安徽城市排名2018
1.合肥
2.芜湖
2021年，合肥市固定资产投资比上年增长3.5%。分产业看，第一产业投资增长18.0%；第二产业投资增长9.6%，其中工业投资增长9.6%；第三产业投资增长1.5%，其中基础设施投资增长3.0%。
安徽省最新工伤保险赔偿标准
2018年11月开始，安徽省上调工伤保险的赔偿标准，上调对象为2018年10月31日前发生工伤，享受伤残津贴的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属，上调后的工伤保险赔偿标准为：
1、伤残津贴：按照伤残等级每人每月分别增加，一级伤残290元，二级伤残280元，三级伤残270元，四级伤残260元，五级伤残160元，六级伤残140元。
2、供养亲属抚恤金：调整标准为配偶每人每月增加120元，其他供养亲属每人每月增加100元。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加20元。
安徽省工伤认定流程
用人单位发生伤亡事故，应及时报告统筹地区劳动保障行政部门。最长时间不超过48小时。
用人单位遇有特殊情况，报经统筹地区劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。
跨统筹地区生产经营企业职工工伤认定，由统筹地区劳动保障行政部门负责，事故发生地劳动保障行政部门协助调查;也可由统筹地区劳动保障行政部门委托事故发生地劳动保障行政部门进行调查取证工作，认定结论由委托方出具。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书);
(四)因特殊原因受到伤害的证明材料
1、公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书;
2、交通事故处理部门针对交通事故所作的证明材料;
3、民政部门或其他有关部门针对抢险救灾等维护国家利益、公共利益行为受到伤害所作的证明材料;
4、劳动能力鉴定委员会确认旧伤复发的证明材料;
5.其他有关单位或个人提供的意外伤害证明材料。
职工或者其直系亲属申请工伤认定，用人单位不认为是工伤的，用人单位应自收到劳动保障行政部门通知之日起15日内提出举证材料。举证时间不计算在工伤认定时限内。
安徽省工伤保险待遇标准
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《条例》第三十三条规定享受相关待遇。
在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按《条例》规定发给伤残津贴。在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：
(一)不足两年的，按全额的60%支付;
(二)不足三年的，按全额的70%支付;
(三)不足四年的，按全额的80%支付;
(四)不足五年的，按全额的90%支付。
伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。
职工以下工伤待遇由工伤保险基金支付：
(一)工伤医疗费;
(二)残疾辅助器具费;
(三)生活护理费;
(四)一次性工亡补助金;
(五)一次性伤残补助金;
(六)一至四级伤残职工的伤残津贴;
(七)丧葬补助金;
(八)供养亲属抚恤金;
(九)法律、法规、规章规定的其他费用。
第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：
(一)停工留薪期护理费;
(二)停工留薪期工资福利待遇;
(三)统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费;
(四)统筹地区外就医交通、食宿费;
(五)停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分;
(六)五级、六级伤残职工的伤残津贴;
(七)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;
(八)法律、法规、规章规定的其他费用。
职工因工外出期间或在抢险救灾中下落不明，后又重新出现或经人民法院撤销死亡结论的，其亲属已领取的工伤待遇应当退还。
职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。
已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险待遇;但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待遇的，补足差额部分。
工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化，从复查鉴定结论作出次月起，按新的鉴定结论支付相应工伤保险待遇;伤残等级高于前一次的，补足一次性伤残补助金的差额部分。
单位或工伤职工对市劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服，申请省劳动能力鉴定委员会再次鉴定期间，工伤职工的工伤保险待遇按市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论计算并支付，省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论作出后，按省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论计算。
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费调整的办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。
安徽专科院校排名榜首的是芜湖职业技术学院；排名第二的安徽十大专科院校是安徽职业技术学院；安徽水利水电职业技术学院在安徽2018十大专科院校中排名第三。
2018年安徽高考文科状元，为来自合肥一中的郑辰筱，总分678分。
合肥一中郑辰筱以678分摘得安徽省高考文科头名，其中，数学、外语两科接近满分。
郑辰筱是阜阳颍上人，小学在阜阳就读，初中跟随父母来到合肥，就读于合肥四十六中。说起学习秘诀，这个活泼健谈的小姑娘笑着说，关键要学会管理时间，制定计划，克服拖延症。
安徽专升本总分为600分。
招生考试实行2门公共课和2门专业课的入学测试方式，考试科目分文理科，文科2门公共课为“大学语文+英语”，理科2门公共课为“高等数学+英语”，2门专业课为高职（专科）阶段所学专业课程。每科150分满分，总分为600分
安徽2018中考各科总分为:
语文科目总分为180分。
数学科目总分为150分。
英语科目总分为150分,包含听力40分。
理综科目总分为150分,其中物理科目90分,化学科目60分。
文综科目总分为150分,其中历史科目70分,化学科目80分。
体育科目60分。
地理生物科目60分。
近年来，事业单位成为许多求职者的热门选择。事业单位拥有稳定的工作环境和丰厚的福利待遇，因此备受青睐。然而，事业单位的面试过程常常充满挑战，需要应聘者具备广泛的知识和扎实的能力。下面是2018年事业单位面试的一些常见题目，供大家参考。
这是一个非常基础的问题，但也是面试官了解应聘者对事业单位的理解程度的关键。应聘者应该重点介绍事业单位的定义、性质和目标，以及事业单位与其他类型组织的区别。此外，还可以提及一些知名的事业单位以及他们的职责和职业发展路径。
这个问题考察应聘者对所申请职位的理解和兴趣程度。应聘者需要阐述自己对该职位的认识和了解，并且提供相关的证据，如工作经历、培训经历或个人成就，来证明自己具备相关的能力和热情。
此问题旨在了解应聘者对自身职业生涯的规划和目标。应聘者需要结合所申请职位的特点，展示自己的职业规划和未来发展方向，并说明为什么选择该职位能够帮助自己实现目标。
这是一个考察应聘者适应能力和沟通能力的问题。应聘者需要展示自己的变通性和学习能力，说明自己可以根据实际情况灵活调整工作方式和沟通方式，以达到最佳效果。
这个问题考察应聘者的问题解决能力和工作经验。应聘者需要选择一个具有代表性的难题，并详细描述自己在解决问题过程中采取的策略和方法。同时，应聘者也可以反思并总结自己在问题解决过程中的收获和成长。
团队合作是事业单位工作中的重要组成部分。应聘者需要明确表达对团队合作的理解，并提供一个具体的例子，阐述自己如何在团队中发挥作用、解决问题，并帮助团队取得成功。
公务员廉政建设是事业单位的重要内容之一。应聘者需要对公务员廉政建设有一定了解，并从自己的角度出发，表达对廉政建设的认识、态度和看法，强调自己的廉政意识和对道德准则的遵守。
事业单位的工作强度较高，良好的工作与生活平衡是每个员工都需要关注的问题。应聘者需要说明自己对于工作与生活平衡的重视，并提供自己在实践中采取的一些具体措施和方法。
此问题考察应聘者对于事业发展的规划和对工作环境的期望。应聘者需要明确表达自己对于得到支持和帮助的期望，如培训机会、职业晋升机会、专业指导等，并说明这些支持和帮助对于自己的职业发展至关重要。
希望以上的面试题目可以帮助大家更好地应对事业单位面试。在备战面试的过程中，要保持自信和冷静，结合个人的经验和实际情况，合理回答面试官的问题，并展示出自己的优势和潜力。祝愿每一位应聘者都能够取得满意的成绩，顺利进入心仪的事业单位！
2018年，贵州省特岗教师招聘面试题备受广大教师应聘者关注。在这些面试题中，不仅考查了应聘者的专业知识和教学能力，还涉及了教育教学实践、教育教学改革等方面的问题。本文将对2018年贵州特岗教师面试题进行解析，帮助应聘者更好地准备面试。
解析：这个问题旨在考察教师对学生个体差异的认识和对待方式。在回答时，应聘者可以强调不同学生有不同的学习能力、兴趣爱好和学习风格，教师应根据学生的个体差异有针对性地展开教学工作，关注每个学生的进步和成长，做到因材施教。
解析：这个问题考察了教师在课堂教学中是否注重培养学生的创新思维能力。教师可通过设计富有创意的教学活动、引导学生提出新颖问题、鼓励他们勇于尝试和改进，在激发学生的创新潜能的同时，促进他们的思维发展和综合能力的提升。
解析：这个问题考察了教师对课堂管理的重视程度和相关经验。在答题时，应聘者可以结合自身教学实践经验，介绍自己的课堂管理理念和具体做法，如制定严谨的课堂纪律，保持良好的师生关系，及时有效地处理突发事件等，确保教学秩序和教学效果。
面试是教师招聘过程中的重要环节，借助面试题解析及备考，应聘者能够更清晰地了解面试内容和考察重点，有效提升应对面试的能力。希望本文对广大教师应聘者在2018年贵州特岗教师面试中取得成功有所帮助。
高考是中国教育系统中最重要的一项考试，也是每年千万学子拼搏的关键时刻。安徽省作为一个人口众多、教育发展较好的省份，每年高考的人数都是庞大的。在2018年的高考中，安徽省再次迎来了大量的参考学生。
根据统计数据显示，安徽省2018年高考报名人数为XXX人，相较于往年有一定的增长。这也反映了安徽省的教育发展取得了显著的成果，越来越多的学生选择参加高考，为进入心仪的大学奋斗。
安徽省各地区的高考人数存在一定的差异，具体数据如下：
安徽省高考人数的分布情况如下：
理科考生：XXX人
文科考生：XXX人
通过对比往年的数据，可以看出安徽省的高考人数从2015年开始就呈现出增长的趋势。随着教育水平的普及和社会竞争的加剧，越来越多的学生意识到高考对于自己未来的重要性，因此报名人数逐年增加。
安徽省高考人数增加的原因主要有以下几点：
总的来说，安徽省的高考人数在近年来经历了较快的增长。这不仅体现了安徽省教育事业的发展成果，也反映了学生和家长对高等教育的厚望。相信未来安徽省的高考人数将会继续保持增长趋势，为社会培养更多的优秀人才。
2018年安徽省高考录取各批次最低控制分数线为：
1、文科：一本550分，二本486分，高职200分。
2、理科：一本505分，二本432分，高职200分。
