领导让帮忙买酒应该收钱。职场中领导与下属的关系是领导与被领导的关系，领导安排的工作，下属应尽力去完成。
但职场以外，比如在喝酒的时候，领导让帮忙买酒，这时已没有领导与被领导的关系，只是同事之间互相帮忙，因此替他买酒应该收钱，如果说是你请客，不收钱可以。
如果是公事那就好办了，你可以在买东西时让商家开具发票，或者保存好收据，然后选个日子找领导签字报销就可以了。如果是私事问题，你和领导之间的关系很好，而且只是让你帮忙购置一些金额不大的物品时，你就可以自掏腰包。
或者还是想让领导还钱的时候，就可以尝试开具购物发票，在双方无事的时候，交给领导，暗示领导记得还钱。
聚餐领导不收钱，大家和领导一起在饭馆聚餐吃完饭，掏钱的时候领导死活不要，说他请客，那大家就接受领导的好意吧！
毕竞一起工作，领导也是对大家满意才请大家吃饭，以后大家共同努力把工作干好，给领导争光，就是对他最好的报答，一顿饭就是小事了。
01、毫不动摇的勇气
好的领导，首先要对自己和自己的职业有着足够的认识，知道什么是对的、什么是错的，从而产生毫不动摇的勇气。
试想一下，如果一个领导对自己和工作都没有足够的自信和坚定的勇气，那么他难免会在工作上畏畏缩缩，甚至会在某些决定和方案上变来变去，很可能会导致失败。
如此一个连最基本的坚持都没有的人，当然不可能领导他人持续进步，自然不会有人真心愿意追随他。
02、愿负全责
很多领导都有推卸责任的习惯，一旦工作中出现了问题，第一时间就会把锅甩给下属，自己却置身事外。这样的领导，没有任何一个下属是愿意追随的，他的领导地位必然岌岌可危。
好的领导必须甘愿为下属犯的错误而承担责任，因为你的部下本就是你的责任，部下的失败就是你领导能力的失败。你可以训斥下属甚至责罚下属，但是责任你必须要帮着承担，这样才是一个好领导的担当，下属才会心甘情愿的臣服和追随。
03、强烈的正义感
在职场中谈“正义感”好像很可笑很幼稚，但这却是领导必须具备的特质，也是一个人是否优秀的标志所在。
无领导面试通常将候选人放在一个模拟团队环境中进行考核，无领导面试题型和答题技巧如下：
1. 小组讨论题
这种题目通常要求候选人与其他考生进行小组讨论，发表意见、提出建议以及解决问题。在小组讨论中，候选人应该积极参与，并且尽可能地为团队做出贡献。同时，候选人还需要注意措辞和态度，避免与其他考生产生不必要的争执。
2. 情景模拟题
情境模拟题是一种真实的情境重现。在此类题型中，候选人需要扮演特定的角色，通过模拟情境来展示自己的能力和素质。在回答问题时，候选人应该保持冷静，清晰地表达自己的观点，尽可能合理和深入地分析情境和问题，并有效地解决问题或面对挑战。
3. 个人陈述题
个人陈述问题要求候选人谈论自己的职业规划、经验、技能和成就等方面。在回答此类问题时，候选人应该简明扼要地描述自己的背景和优势，并且向招聘者展示自己的价值，强调与公司文化和岗位职责的匹配性，以期能够得到录用。
无领导面试的答题技巧包括：
1. 合理安排时间：无领导面试通常有多种题型，考生需要根据不同题型的时间限制，合理安排时间，避免时间不够导致中途被迫截止。
2. 保持积极态度：心态积极是成功的关键，在面试中，考生需要保持良好的心态，坦诚自信地回答问题，避免过于紧张或消极。
3. 多听少说：在小组讨论中，考生需要遵循“多听少说”的原则，主动倾听其他人的意见，表现出良好的沟通和协作能力。
4. 表达清晰：无论是个人陈述还是情景模拟题，考生都需要用清晰明确的语言表达自己的思想和观点，避免表达不清或含糊不清。
你自己愿意给退休领导送钱，助长歪风邪气，钱送出去了，事没有办成，只能自认倒霉。如果钱数额巨大，送钱的和收钱的都应该犯法了，应该依法执行。
①领导给钱你买东西，该收多少就收多少，你不收钱显得领导没面子！
②你不收钱领导也担心你通过录音、录像等手段，把这件事作为证据固定下来，反告领导贪污，甚至置领导于死地！！
③领导给钱你买东西，一方面可能是领导真没时间，也是显示领导对你的信任和器重！！另一方面通过付钱给你些行为，以彰显其为官的清廉，也希望别人知道领导不是贪小利的人！！
④买东西要花多少钱，领导其实知道！给钱你办事也是想看看你是不是贪小便宜的人！！
仅此而已！！
可以委婉的说，因为自己不能饮酒，容易过敏
无领导小组面试是一种常见的银行面试形式，主要考察考生的组织协调、沟通协作、应变能力等。题型主要包括以下几种：
1. 开放式问题：这类问题没有固定答案，主要考察考生的思考能力和观点。答题技巧是充分表达自己的观点，论据充足，条理清晰。
2. 两难问题：这类问题让考生在两个互有利弊的选项中做出选择。答题技巧是辩证分析两个选项的优缺点，提出自己的选择并给出理由。
3. 排序问题：这类问题要求考生对给出的多项事物进行排序。答题技巧是分析各项事物的特点和重要性，给出合理的排序并解释原因。
4. 资源分配问题：这类问题要求考生对有限的资源进行分配。答题技巧是综合考虑各项资源的需求、效益等因素，提出合理的分配方案并解释原因。
5. 实际操作问题：这类问题要求考生实际操作一个任务，如设计一个海报、策划一个活动等。答题技巧是明确任务要求，合理分工，充分发挥团队优势，最后进行总结。
无领导小组面试中，考生应注意以下几点：
1. 积极参与：无领导小组面试中，考生需要积极参与讨论，表达自己的观点，但不要过多插话或打断他人发言。
2. 团结协作：整个小组应保持良好的团队合作，互相尊重，求同存异，共同完成任务。
3. 关注时间：考生需要关注讨论的时间，合理分配发言时间，确保有足够的时间总结讨论结果。
4. 保持冷静：在讨论中，考生应保持冷静，避免与他人发生冲突，遇到分歧时合理沟通和解决。
5. 总结陈词：在讨论结束后，考生需要选出代表进行总结陈词，总结小组的讨论结果，向考官展示小组的合作成果。
帮领导买一些小零食要收钱吗？
这就要看具体情况，如果领导没有给你钱，让你去买，你就给买一点，这钱就不要收了，如果领导事先把钱给你，让你跑个腿儿，得买一些零食或者用的东西，那你这钱是要收的，因为领导也不想占员工便宜，如果不收钱，领导心里也不舒服，所以看具体情况自己来定吧！也可以礼貌性的让一下，这也是对领导的尊重，人家没给钱，也不要张口去要，这样也不好
