待遇很优厚
因为亚马逊总部是全球知名的科技巨头公司之一，公司的财务状况非常良好，能够提供高薪、保险、股票等多重福利，并且公司在全球范围内有着非常广阔的业务版图，员工可以享受到与世界各地的同事合作的机会，更好地发展自己。
在亚马逊总部工作的员工能够享受到较高的薪酬、五险一金、弹性工作制等优越待遇。
除此之外，亚马逊总部还注重员工的个人成长，在公司内部有丰富的培训计划和职业发展机会，可以帮助员工不断提升能力和职业水平。
亚马逊有11万员工，
2013年的时候，亚马逊有109,800名员工，这是可查询到的最新的员工数据。；参考资料来自2013年10月24发布的新闻，
标题为：Amazon hits 109,800 employees, passing Microsoft’s headcount for the first time；翻译过来就是亚马逊的员工数达到了109,800人，首次超过了微软公司。
亚马逊目前在美国的员工总数为 95 万名，即每 169 名美国员工中就有 1 人在为亚马逊工作。亚马逊在全球范围内拥有 130 万员工，也是美国第二大雇主，仅次于在美国拥有近 160 万名员工的沃尔玛。
根据任务不同，他们会构建许多小小的创业团队，一个团队规模一般是4-14个人，包括几名工程师，搭配一个产品经理和一个设计师。团队主管对其负责的业务享有充分的话语权，团队成员直接向他报告。
这就是亚马逊的“两个pizza规则”，意思是两个pizza就可以解决一个团队的工作午餐，换句话说团队足够小。
所以亚马逊的每个小团队能动性非常强，人员参与度高，组织协同性、文化认同度比一般大的团队组织要好，自然做事效率和质量都有保证。另外，如果一个小团队失败了，也不会影响其他团队。
亚马逊目前在美国的员工总数为 95 万名，即每 169 名美国员工中就有 1 人在为亚马逊工作。亚马逊在全球范围内拥有 130 万员工，也是美国第二大雇主，仅次于在美国拥有近 160 万名员工的沃尔玛。
差别不大，只有工资不同。
1、亚马逊L5级年薪是19万美金。
2、亚马逊L6级年薪在20w-26w美金之间.
3、两个级别只有工资是有差别的，五险一金都是正常缴纳的，没有其他待遇区别，
7级员工很可能拥有研究生学位，并担任高级经理，带领多名5级或6级员工。从这一级别开始，亚马逊员工通常每几年就需要花费一段时间，参加客服呼叫中心或物流中心的工作，了解低级别员工的任务。
- 8级员工是各类主管，副总裁为10级，而高级副总裁为11级。这些员工是亚马逊某一领导团队的一员，例如近期成立的负责数字业务的“D Team”。
- 12级员工仅有贝佐斯一人。
差别不大，只有工资不同。
1、亚马逊L5级年薪是19万美金。
2、亚马逊L6级年薪在20w-26w美金之间.
3、两个级别只有工资是有差别的，五险一金都是正常缴纳的，没有其他待遇区别，
7级员工很可能拥有研究生学位，并担任高级经理，带领多名5级或6级员工。从这一级别开始，亚马逊员工通常每几年就需要花费一段时间，参加客服呼叫中心或物流中心的工作，了解低级别员工的任务。
- 8级员工是各类主管，副总裁为10级，而高级副总裁为11级。这些员工是亚马逊某一领导团队的一员，例如近期成立的负责数字业务的“D Team”。
- 12级员工仅有贝佐斯一人。
现在员工一般就是从事一些客服的工作。
对于像亚马逊之类的大型的互联网巨头，他每年都会招聘很多的人员，新来的员工很重要的一点就是从事一些客户服务的工作。从客服做起，慢慢的熟悉公司的一些主要的事务工作流程，以及公司的相关人员安排，逐渐的提升。
用人单位携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件、组织机构统一代码证书原件及复印件、填写“社会保险登记表”一式两份申请办理社会保险登记，审核通过的，发给《社会保险登记证》。
变更、注销登记的，用人单位携带有关机关批准变(或宣布)变更证明，填写“社会保险变更登记表”或“社会保险注销登记表”，审核通过后，重新核发或缴销《社会保险登记证》。
甲乙经协商确认执行____条款,平均每周工作不超过四十小时。
甲方实行每天____小时工作制。 具体作息时间,甲方安排如下: 每周周_____至周_____工作,上午____________,下午____________. 每周周______________为休息日。
甲方实行三班制,安排乙方实行____班____运转工作制。 (二)甲方安排乙方的_________工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。 (三)甲方安排乙方的_________工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (四)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
