一警五员”即“社区民警+网格员、辅警人员、户管员、物管员、禁毒社工
面试题一般为基本的安全知识储备及责任心考察
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制图员面试技巧
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制图员面试技巧
一、职业道德
二、基础知识
1
、制图基本知识
（
1
）包含图幅、比例、字体、图线、尺
寸标注
（
2
）三角板、圆规等绘图常用仪器的使用和维护
2
、投影法
中心投影、平行投影、斜投影、正投影的概念及
应用场合
3
、计算机绘图的基本知识（上机考试）
4
、专业图样的基本知识
5
、相关法律、法规的知识（不考）以上内容所有等级全考，
但所占比例不同，在选择题与判断题中出现。工作要求：一、初
级
1
、基本要求的有关知识
2
、描绘墨线图描绘工具的使用，描
绘的程序、步骤，描图的修改方法（选择、判断）
3
、三视图的
知识熟练掌握三视图的知识（补线、补图）
4
、机件表达方法的
知识视图、剖视、断面图的绘制方法（给出组合体的立体图，画
多面投影图或作全剖和半剖）
5
、尺寸标注的知识平面二维图形
或者三视图的尺寸标注，
主要为平面图的尺寸。
要求掌握尺寸标
注的国标，
数字的方向和位置，
圆、
圆弧、
球等要素的标注方法，
重复要素的标注方法，
尺寸标注的组成
（尺寸的四部分）
（改错）
6
、螺纹的基本知识螺纹的画法（包括内、外、旋合画法）、
标注，结构要素的概念及标注
7
、零件图的基本知识：轴类、盘类零件图。复杂程度要求：
（
1
）轴类零件：视图数不少于
2
个，结构轴段数不少于
3
段，
有键槽、倒角、退刀槽。（
2
）盘类零件：视图数不少于
2
个，
结构不少于
2
个同轴线基本体的组合，关带有通孔、凸台、凹
槽、倒角、退刀槽。尺寸数量不少于
15
个。要求能够阅读并能
画出某个视图，并成找出一个方向的尺寸基准。技术要求：粗糙
度不少于
4
个，
等级不少于
3
个级别，
要能解释含义和判别等
级的高低；公差数量不少于
2
个，要求能解释含义。（阅读零
件图，画某个视图，填空）
8
、描绘正等轴测图的基本知识正等轴测图的基本特性，轴
间角，轴向变形系数及描绘正等轴测图应注意的问题（选择、判
断）
9
、图档管理的知识图样的复制方法，折叠图纸的要求，装
订图纸的方法（选择、判断）
二、中级
1
、基本要求的有关知识
2
、一次变换投影面的知识点、线、面的无轴投影，能画出
斜视图和斜剖视图
3
、截交线和相贯线的知识截交线：圆柱被投影面的平行面
截切。相贯线：轴线正交的圆柱，圆锥，球的相贯。圆柱、圆锥
和球相交时轴线要过球心。
基本形体
（包括内表面）
数量在
3
个
以下。
4
、
组合体三视图及机件的表达方法的知识读图和绘图能力。
考生能根据组合体的已知视图画出指定的全剖和半剖视图，
形体
的复杂程度为中级，要有内部结构，带两处以上的截交和相贯。
5
、螺纹联接的规定画法螺栓、螺柱、螺钉、紧固件联接图
的画法（考试形式：补充完整联接件图中所缺线，或给出错误图
画正确图）
6
、零件图尺寸标注的知识（含：倒角、退刀槽、圆角、均
布孔的标注）复杂程度同初级零件图要求（尺寸数量
1015
个）
7
、
零件图的知识：
支架类和箱体类复杂程度：
（
1
）
支架类：
基本视图数量不少于
3
个，
结构包括底板支撑结构、
工作部分、
并带有螺纹孔、凸台、凹槽、铸造圆角。（
2
）箱体类：视图数
量不少于
3
个，主要结构要有箱体、底板、连接孔、定位孔、
凸台、
凹槽、
螺纹孔。
难度中等。
标注：
尺寸数量不少于
20
个，
要能找出三个方向的主要基准。
表面粗糙度符号不少于
5
处
（包
含其余），等级不少于
4
个，要求能解释含义并能标注。公差
数量不少于
3
个，要能解释含义并能标注。
8
、绘制正等轴测图能根据平面立体（不带曲面）的三视图
绘制正等轴测图（不包含一般位置平面
）
9
、描绘正二测、斜二测的基本知识正二测、斜二测的轴
间角，变形系数（选择、判断）
10
、图档管理（选择、判断）
三、高级
1
、基本要求的有关知识
2
、截交线相贯线的知识截交：用特殊位置平面（垂直）截
切圆柱和圆锥的截交线，
用投影面的平行面切球的截交线。
相贯：
圆柱、圆锥、球正交的相贯线，与球相交过球心。
3
、组合体三视图及机件的表达方法的知识（难度，考题都
同中级）
4
、标准件、常用件的知识（齿轮）不考螺纹，考齿轮的基
本概念，参数，计算和规定画法，在选择题出现。
5
、零件图草图的知识测绘的知识，目测零件尺寸的方法，
徒手绘图的技巧。测量工具的使用及草图的
`
适用场合。（选择
题）
6
、装配图的知识阅读方法，装配体有
5
个左右的零件，根
据装配图拆画零件图（
1
）对复杂形体画出某零件的一个视图，
对简单形体要作出某零件的零件图（
2
）看懂装配图，定出拆装
顺序（填空题）（
3
）极限、配合、公差的含义（填空）（
4
）尺
寸的类型。
7
、轴测图的知识绘制一个方向带有圆或圆弧的立体。轴测
剖视，剖后轴测图的画法，剖面线的画法（选择）
8
、图纸规档管理的知识机械产品及组成部分的定义，图样
的定义，零件图、装配图的定义、分类、编号方法（选择）
计算机绘图内容：
一、初级：能绘制简单的二维图并标注尺寸（能输出视图）
1
、初始环境的设置：图幅、标题栏及基本参数、字体、尺
寸、图层的设置。
2
、绘制简单的平面图形，包括型材的断面图。简单的有线
图形，圆弧连接图形，能体现出计算机绘图的能力，有的图形要
标注尺寸。
3
、抄画三视图，体现画投影图的能力并标注尺寸。
二、中级：能绘制简单的二维专业图
1
、初始环境的设置同初级
面试没有统一的要求，消防救援人员面试考核测评要素一般主要包括举止仪表、语言表达、逻辑思维（综合分析）、求职动机、职业认知、抗压耐挫、自我调适、个人规划等与消防救援工作相匹配的内容。
面试采用结构化面试形式，结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。通俗一点说，其实就是在约定时间内一问一答的聊天，考官根据咱们的表达能力、思维、形象、内容等进行打分。
1.家庭条件背景，为了测试你是否稳定，是否会随时跳槽。
2.曾经就业经历，当过兵加分，在其他消防机构干过加分。
3.有啥业余爱好，比如篮球打的好加分
4.掌握什么必须技能，比如公文写作，制作预案加分，体能好加分
1.危机评估者。对戒毒、康复人员及其家庭作出危机评估，如评估威胁案主生命的危机因素、复吸的高危因素、家庭内部的正负因素等，以基于专业判断选择适当的介入方式。
2.倡导者。通过不同渠道反映戒毒、康复人员要求，倡导政策与制度的改变，保障其权益。
3.协调者。协调禁毒办、戒毒所、社区民警、治保主任、美沙酮治疗中心等相关部门，将相关因素系统组织起来，形成完善的协作网络及系统化的社区戒毒工作机制，以提供一站式禁毒服务。
4.代理人。将那些需要接受服务但又不知道在哪里寻求服务的对象，与其所需的资源联系起来，如协助戒毒人员申请社保、医保及就业机会等。
5.教育者。在社区、学校等公开场所，以讲座、活动等形式，宣传毒品危害与毒品滥用预防方法，促使人们远离毒品。
6.赋权者。促使案主在知晓自己基本权益的基础上，努力争取公平待遇，以抗击来自家庭、单位及社会的歧视。
7.研究者。通过研究吸毒问题来寻求解决方法，或者持续评估实务工作成效以积累禁毒社工实务经验等。
8.辅导者。遵循禁毒专干的不批判、平等、尊重、真诚、接纳、保密、个别化、自决等原则，提供社工辅导，协助戒毒人员摆脱“心魔”。
9.策划者。禁毒专干每年需要设计全年服务计划，并策划每个月的详细服务内容。
10.关怀者。与其他部门和机构携手关怀戒毒人员及其家庭的需要，特别是应关注低保贫困户并提供服务。
11.资源审批者。协助政府部门，对需要申请资源的求助者作出评估，促使资源合理到户，实现公平分配。
一般情况下面试考官会问以下几个主要问题
1.你对你所面试的岗位了解程度是多少
主要是看看你是不是熟悉这个岗位上的一些操作流程。看看你了解多少
2.你为什么会选择来面试这个岗位
看看你的动机是什么。有没有必要的一些所谓的职业精神
3.你理想中的工资是多少
看看给你的和你期待的差别是多少
尽职尽责，不怕艰难困苦，不怕流血牺牲，认真宣传毒品危害，不吸毒不染毒，发现有关毒品事件应及时汇报。
以下是中建技术员常见的面试题：
1. 介绍一下你的工作经验和技能。
2. 你在项目中遇到过哪些问题，你是怎样解决的？
3. 如何保障工程质量？你有什么经验吗？
4. 你对于施工计划的制定和实施有什么看法？
5. 如何处理现场紧急事故？
6. 你对于安全生产的重要性有什么认识？
7. 你如何指导工人进行施工操作？
8. 你了解哪些建筑材料和工艺，以及它们的特点和应用？
9. 你对于工程造价的掌控有什么经验？
10. 你如何保持更新的行业发展和技术的了解和学习？
以上是中建技术员面试常见的问题，希望能够对你有所帮助。
以下是我的回答，车间技术员面试题目可能包括以下内容：基础知识测试：测试你对机械、电子、化学等基础知识的掌握程度。专业技能测试：测试你对特定岗位所需的专业技能的掌握程度，如车工、钳工、焊工等。工作经验介绍：询问你在过去的工作经历中，具体负责过哪些任务，遇到过的技术难题以及如何解决它们。问题解决能力：模拟一些技术问题，观察你如何分析问题，提出解决方案。团队协作能力：询问你在团队中遇到的问题，以及你是如何与他人协作解决问题的。学习能力：询问你如何保持对新技术的学习，以及你过去的学习方法。沟通能力：测试你的口头和书面沟通能力，包括理解技术信息，向非技术人员解释技术问题等。职业规划：询问你对未来的职业规划，以及你希望在公司中扮演的角色。在回答这些问题时，你可以结合自己的实际经验，展示你的专业技能、问题解决能力、团队协作能力等。同时，你也可以提到你的学习态度和职业规划，以展示你的积极性和目标导向。
1、自我认知与职位匹配类：要求考生在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对自己了解的更加的全面，这样才可以得到比较理想的成绩。
2、人际沟通类：这一类型的面试题主要是考察的考生处理人际关系的能力。考生在回答时的大方向就是在自身方面找原因，努力的去协调与周围人群的一些关系。
3、组织管理类：这一类型的考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是考生个人组织管理能力，考生在进行回答时必须要考虑的比较全面才可以。
4：应急应变类：这类题较为灵活，考察的主要是考生的应变能力以及处理实际问题的能力。多数是给定的突发情况以及一些比较棘手的问题，这时需要考生自己想办法解决。
5、综合分析类：这道题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对于社会现象的看法，考察的就是考生的综合能力。
公务员面试题型比较多样化，无论考生在面试的过程中遇到的是哪一种题型，只要根据自己所掌握的知识和能力，合理的进行答题即可。
